365. Вопрос: Вопрос, касающийся пункта 6 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 согласно которому – не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г.Минске (за исключением "граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г.Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов"... 1.если я сейчас работаю в госорганизации г. Могилева , - в случае моего перевода в организацию г. Минска , могу ли претендовать на постановку на учет не дожидаясь установленного 5-летнего срока? 2.если я был принят на работу и назначен на должность вед специалиста в г. Минске в организацию, указанную в перечне "государственных органов и иных государственных организаций, республиканских государственно-общественных объединений, их структурных подразделений (подчиненных организаций), осуществляющих ведомственный контроль", утвержденном, указом ПрезидентаРеспублики Беларусь 22.06.2010 №325, могу ли претендовать на постановку на учет не дожидаясь установленного 5-летнего срока? на момент принятия на должность и по сей день не имею регистрации в г.Минске.

Ответ:

Пунктом 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений", установлено, что не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске. По месту работы (службы) – в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске.

Данным пунктом также предусмотрены исключения, согласно которым, на граждан, приглашенных (назначенных на должность), в том числе в порядке перевода, в г. Минск на работу (службу) из других населенных пунктов, указанные в пункте 6 упомянутого Положения случаи не распространяются.

По нашему мнению, приглашение гражданина на работу может быть оформлено в форме письма одного нанимателя к другому с просьбой уволить работника в порядке перевода в данную организацию, либо в иной форме, подтвержденной нанимателем, что имелось приглашение гражданина на работу.

Таким образом, если условия приведенных выше норм при Вашем переводе (назначения на должность) были соблюдены, то у Вас имеются основания для принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту Вашей работы.

На учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске по месту жительства принимаются граждане, постоянно зарегистрированные в г. Минске.

364. Вопрос: В 1996 г., получив второе высшее образование и найдя работу в г. Минске, я была прописана у знакомых в Ждановичском с/с. С 23.06.1999, собрав необходимые документы, я стала на учет, как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. В 2003 г. я стала на очередь в улучшении жилищных условий по месту работы в БНТУ. Ни в первом, ни во втором случае у меня не требовали для решения вопроса о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий договор найма жилого помещения. Случайно, в 2009 г. я узнала, что нужно оформлять данный договор и оформила его. В настоящее время Минский районный исполнительный комитет отказал мне во включении в члены ЖСПК, так как в учетном деле на момент постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий договор найма жилого помещения отсутствует. Правомерно ли это?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3.1.5 пункта 3 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 (далее – Положение), граждане, проживающие в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий независимо от общей площади жилых помещений, в которых они проживают.

Положением также определен перечень документов, необходимых для принятия граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставляемых гражданином при подаче заявления, или запрашиваемых у соответствующих организаций местными исполнительными и распорядительными органами, организациями, принимающими на такой учет.

Предоставление гражданином договора найма или поднайма жилого помещения при подаче заявления о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий Положением не предусмотрено.

По нашему мнению, отказ Минского районного исполнительного комитета о включении Вас в ЖСПК по причине отсутствия в учетном деле договора найма жилого помещения, не основан на нормах жилищного законодательства.

Факт Вашего проживания в жилом помещении по договору найма может быть подтвержден соответствующей записью в справке о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи, выдаваемой организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда, или организацией, предоставившей жилое помещение, или сельским Советом депутатов.

Решение Минского районного исполнительного комитета Вы можете обжаловать в судебном порядке

363. Вопрос: При увольнении пенсионера по собственному желанию, который работает по контракту, нужно ли ему отрабатывать после подачи заявления?

Ответ:

Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя.

Контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь) или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, по Вашему желанию, Вы можете быть уволены в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Как показывает практика применения статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

362. Вопрос: Если коллективным договором предприятия предусмотрено, что если с работником не будет продлеваться контракт, то его должны уведомить за 1 месяц до окончания контракта, а если контракт будет продлеваться, то работника не уведомляют. Что делать, если уведомления о непродлении контракта не было, но новый контракт не предложили, хотя срок старого уже закончился? Переходит ли контракт в бессрочную бесконтрактную форму с сохранением условий оплаты?

Ответ:

Согласно ст. 39 ТК РБ если по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, если срок действия контракта истек, но трудовые правоотношения продолжились, то контракт считается преобразовавшимся в трудовой договор на неопределенный срок, соответственно, с сохранением всех условий, предусматривавшихся в контракте.

361. Вопрос: Я занимаю должность начальника отдела по обслуживанию средств связи. На предприятии есть ставка электромонтёра 6 разряда. Могу ли я работать по совмещению на 0.5 ставки. Если нет, то какие есть варианты?

Ответ:

Совмещение – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора. Допустимы варианты совмещения различных профессий и должностей. Важнейшими условиями для установления совмещения по той или иной профессии (должности) являются наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работы по совмещению, наличие документа, подтверждающего право на выполнение этой работы, возможность создания условий выполнения работы по совмещению (например, расположение мест по основной работе и совмещаемой работе).

Перечень профессий и должностей, которые могут совмещаться, законодательством не установлен, так же как не установлено, какие профессии и должности совмещать нельзя.