360. Вопрос: Я – молодой специалист, работаю по распределению в куп ЖКХ , с 23 августа по 28 августа я болела, в деревне у родителей есть фельдшерско-акушерский пункт – там мне выдали справку, о том, что я болела, а не больничный лист. В отделе кадров сказали, что эта справка не действительна, но я ведь этого не знала! А недавно узнала, что директор решил меня уволить за прогулы – как раз за этот период. Помогите пожалуйста и скажите – имеет ли он на это право и что мне делать в этой ситуации?

Ответ:

Согласно Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г. N 52/97 (далее – Инструкция) документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности.

Таким образом, временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе, независимо от того подтверждена она справкой о временной нетрудоспособности либо листком нетрудоспособности

Что касается увольнения за прогул, то согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь прогулом признается невыход на работу, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом, увольнение по данному основанию относится к мере дисциплинарной ответственности (ст.198 Трудового кодекса Респ ублики Беларусь). В связи с этим наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Если же факт увольнения все-таки состоится, то Вы вправе его обжаловать путем подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе. Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

359. Вопрос: Я работал 5 месяцев в ресторане у, как потом оказалось, недобросовестного работодателя. Трудовой договор составлялся, но на руки второй экземпляр мне отдан не был. Причина этому была отговорка , что "его все время забывает подписать директор, но со дня на день подпишет". Зарплату платили в 4 раза меньше, чем было оговорено изначально. Как только я заговорил о полной выплате – меня тут же уволили. Как выяснилось официального оформления тоже не было. В трудовой книжке не имелось записей, что я был принят на работу и уволен с неё. Соответственно окончательного расчёта тоже не было произведено. Как я могу доказать факт работы в этом заведении и получить всю положенную зарплату? Расчетных листков я никаких не подписывал и вообще не видел. И будет ли весомым доказательством в суде то, что камеры видео наблюдения покажут меня на рабочем месте за эти 5 месяцев, и то, что я при получении товара расписывался в накладных с указанием должности?

Ответ:

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы, понуждении нанимателя к оформлению трудовых отношений, взыскании заработной платы, окончательного расчета. В качестве доказательной базы, действительно, могут быть представлены накладные, в которых Вы расписывались. Также это могут быть иные документы, например, при приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда и, соответственно, Вы должны были поставить свою подпись о проведенном с Вами инструктаже в журнале вводного инструктажа по охране труда. В качестве доказательства факта Вашей работы могут быть свидетельские показания работников организации, в которой Вы работали и т.д.

Перечень доказательств законодательством не ограничен, окончательная оценка им дается судом.

358. Вопрос: Оплатит ли мне гос. наниматель больничный лист, если я при ДТП в качестве пассажира получил травму, но был при этом в алкогольном опьянении?

Ответ:

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с производством, назначается и выплачивается в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

По общему правилу, согласно п. 27 Положения пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с производством, назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Согласно п. 29 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с п. 27 Положения, если временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ.

Согласно п. 36 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г. N 52/97, при травмах, полученных в состоянии алкогольного, токсикоманического или наркотического опьянения, выдается листок нетрудоспособности, в котором в строке "Вид нетрудоспособности" указывается "Травма, алкогольное, наркотическое или токсикоманическое опьянение".

Если такой отметки в листке нетрудоспособности не имеется, пособие назначается в полном размере в соответствии с п. 27 Положения.

357. Вопрос: Я официально работаю в караоке-клубе (ОДО). С 27 июня 2010 года он закрыт. Есть ли у меня право получать за время, пока не работает клуб, официальную заработную плату??

Ответ:

Пока Вы официально не уволены, вы являетесь работником указанной организации, и соответственно, имеете право на оплату своего труда.

Однако необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 57 ТК РБ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно ст. 110 ТК РБ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Если работник пришел на работу, но наниматель его не обеспечил работой, это время должно компенсироваться нанимателем как простой не по вине работника.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Согласно ст. 71 ТК РБ при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)

356. Вопрос: Имееет ли наниматель право заставить работника, обучающегося по специальности на заочном отделении ВУЗа, сдавать сессию в счет трудового отпуска? Как отстоять свое право на трудовой отпуск? Я – студентка 6-го курса, работаю инженером благодаря тому, что получаю высшее образование. Соглашение с нанимателем не подписывалось.

Ответ:

Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с очередностью предоставления отпусков (статья 167 ТК РБ).

Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, а если профсоюза нет - нанимателем по согласованию с работником (статья 168 ТК РБ).

Лишь при наличии желания самого работника наниматель обязан запланировать трудовой отпуск, в частности, в определенный период для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что согласно статье 214 ТК РБ предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования в заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре является правом нанимателя, а не обязанностью. Т.е. наниматель может отказать Вам в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением, что не будет являться с его стороны нарушением законодательства.

355. Вопрос: Я работаю на частном предприятии со следующим графиком - день, ночь и 2 выходных. скажите имеет ли право работодатель изменить график работы на следующий - день, ночь, 1 выходной и опять день?

Ответ:

Графиком работ для работника определяется режим его работы в данной организации. Согласно статье 32 ТК РБ режим работы относится к существенным условиям труда.

Произвести изменение существенных условий труда наниматель вправе только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом основными условиями, которые должны быть соблюдены, являются следующие:

- наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц;

- работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре.

При соблюдении указанных условий наниматель может изменить Вам график работы. При отказе от продолжения работы с изменившимся режимом работы трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ.

354. Вопрос: На предприятии организована поездка на экскурсию в Киев. 50% стоимости для работников предприятия оплачивает профсоюз. Я обратился в профком с вопросом о возможности поездки моей дочери. На что получил ответ, что она может поехать только за полную стоимость, 50% оплачивается работникам предприятия. Дочери 18 лет. Правомерен ли ответ профсоюзного комитета?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются согласно сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о том, на какое мероприятие, в каком размере, для каких категорий лиц и т.д. принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

353. Вопрос: Я хочу выйти из профсоюза. Каким образом это может отразиться на моей профессиональной деятельности, общей городской очереди на улучшении жилищных условий, получении субсидий и кредитов на его строительство?

Ответ:

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Профессиональная деятельность работника зависит от выполнения трудовых обязанностей, и не связана с членством в каких-либо общественных организациях, в том числе в профсоюзе.

Граждане РБ, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на такой учет независимо от того, являются они членом профсоюза или нет. Выход из членов профсоюза не может служить основанием для снятия граждан с учета.

Льготные кредиты и (или) одноразовые безвозмездные субсидии предоставляются также независимо от членства в профсоюзе трудоспособным малообеспеченным гражданам (имеющим доход на одного члена семьи 3 и менее минимальных потребительских бюджета), состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

352. Вопрос: 1000 р в месяц профвзносов для студента-платника Гродненского торгового колледжа - это нормально? Ест ли общепринятый лимит?

Ответ:

Условия членства в том или ином профсоюзе определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Скорее всего, как студент Вы являетесь членом Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Профсоюз). Согласно пункту 9.5 Устава Профсоюза студенты и учащиеся, обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины (что на сегодняшний день (начиная с 1 декабря 2007 г.) составляет 350 рублей в месяц).

Вместе с тем, общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся Профсоюза по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер ежемесячного членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях.

По вопросу установленного размера взносов в Вашей первичной профсоюзной организации Вам необходимо обратиться в профком.

351. Вопрос: При заключении коллективного договора в 2009г наниматель выступил с предложением исключить некоторые пункты из коллективного договора. Профсоюз, в конце концов, согласился их исключить. Вопрос: Реально ли восстановить содержавшиеся ранее пункты в коллективный договор и о от кого это восстановление зависит?

Ответ:

Согласно статье 372 Трудового кодекса Республики Беларусь изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для их заключения.

350. Вопрос: Сотрудник за собственные средства построил жилье, сдача дома была перед Новым годом. В настоящий момент этот сотрудник прописан и проживает в ведомственном общежитии. Существует ли срок, в течение которого он обязан выписаться из общежития и прописаться во вновь построенном жилье? Если да, то каким юридическим документом этот срок установлен?

Ответ:

Согласно части второй пункта 57 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15 сентября 1999 г. № 1437, работники организаций, поселившиеся в общежитие в связи с работой (службой) подлежат выселению из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае обеспечения их другим жилым помещением в данном населенном пункте.

В том случае, если наниматель жилого помещения в общежитии не выселяется из занимаемого жилого помещения, администрацией организации предварительно за три месяца направляется в его адрес письменное предупреждение о расторжении договора найма (статья 36 Жилищного кодекса РБ).

При отказе данного нанимателя освободить занимаемое жилое помещение в общежитии по истечении указанного срока, выселение из общежития производится в судебном порядке.

349. Вопрос: В трехкомнатной неприватизированной квартире проживает шесть человек, по решению суда одна комната присуждена двоим из них (мать и дочь), затем разделен лицевой счет на два отдельных (для оплаты коммунальных услуг). В домоуправлении заключены два договора найма (поднайма на одну комнату) у каждого на свою площадь в квартире. Основным квартиросъемщиком является жилец, за которым осталось две комнаты, МОЖЕТ ли жилец, за которым числится одна комната приватизировать эту комнату? Нужно ли ему согласие основного квартиросъемщика на приватизацию? Законна ли приватизация без согласия основного квартиросъемщика?

Ответ:

В соответствии с Положением о приватизации жилых помещений в домах государственного жилищного фонда, их эксплуатации и ремонте, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 21 сентября 2007 г. № 1399, право приватизировать занимаемые жилые помещения имеют наниматели этих жилых помещений с членами своей семьи.

Приватизация жилого помещения в квартире, заселенной несколькими нанимателями, производится в долевую собственность. При этом согласие на приватизацию другого нанимателя не требуется.

Названным Положением приватизация жилых помещений поднанимателями этих помещений не предусмотрена.

348 . Вопрос: Являемся многодетной семьей: воспитываем 4 несовершеннолетних детей (двое детей - 8-ми,5-ти лет, двое детей - до 1 года).Работаю на госпредприятии, являюсь членом профсоюза, жена - в декретном отпуске. Вопросов несколько: 1. Имеет ли наша семья право на материальную помощь (либо любую другую)? Интересует: существует ли какой-то нормативный документ, который регулирует все нюансы взаимоотношений между работником и профкомом: сумма мат. помощи, сколько раз в год и т.п. При обращении к представителю профсоюза предприятия вразумительного ответа получить не удалось.

Ответ:

Условия, порядок и размеры предоставления работникам материальной помощи регулируются, как правило, коллективным договором, действующим в организации по месту работы.

В связи с этим Вам необходимо прежде всего обратиться к содержанию коллективного договора.

Наряду с этим материальная помощь работникам – членам профсоюза может также оказываться из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статьей расходов являются расходы на оказание материальной помощи членам профсоюза в различных жизненных ситуациях.

За уточнением перечня таких жизненных ситуаций необходимо обратиться в профсоюзный комитет, который является руководящим органом профсоюзной организации. В случае неразъяснения данного вопроса советуем обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.

347. Вопрос: Работники нашей фирамы (ОДО) хотят объединиться в профсоюз. Подскажите, что для этого нужно?

Ответ:

Федерация профсоюзов Беларуси и ее членские организации проводят активную работу по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в учреждениях любой формы собственности. Как правило, такая работа осуществляется исходя из отраслевой принадлежности конкретной организации.

Для рассмотрения вопроса о создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации Вам необходимо определиться с отраслевой принадлежностью и обратиться в соответствующий руководящий орган отраслевого профсоюза. Более подробную информацию о каждом профсоюзе Вы можете получить из подраздела сайта ФПБ "Республиканские (центральные) комитеты и советы профсоюзов" раздела "Членские и другие организации ФПБ".

346 . Вопрос: Последняя моя стипендия составляла 143 550 руб. Я работала по распределению месяц и в итоге мое выходное пособие (в народе "подъемные") начислено 143 550 руб. Известно, что произошел перерасчет стипендий и тарифных ставок с июля месяца. Вопрос: должны ли были мне увеличить данное единоразовое пособие?

Ответ:

Условия, порядок распределения выпускников, а также гарантии, предоставляемые им при распределении, регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" (далее - Положение).

В соответствии с п. 26 Положения молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом

В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Таким образом, денежная помощь, выплачиваемая нанимателем молодому специалисту, не подлежит пересчету в связи с повышением стипендий студентам и учащимся в Республике Беларусь, произошедшей уже после окончания выпускником учреждения образования.