355. Вопрос: Я работаю на частном предприятии со следующим графиком - день, ночь и 2 выходных. скажите имеет ли право работодатель изменить график работы на следующий - день, ночь, 1 выходной и опять день?

Ответ:

Графиком работ для работника определяется режим его работы в данной организации. Согласно статье 32 ТК РБ режим работы относится к существенным условиям труда.

Произвести изменение существенных условий труда наниматель вправе только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом основными условиями, которые должны быть соблюдены, являются следующие:

- наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц;

- работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре.

При соблюдении указанных условий наниматель может изменить Вам график работы. При отказе от продолжения работы с изменившимся режимом работы трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ.

354. Вопрос: На предприятии организована поездка на экскурсию в Киев. 50% стоимости для работников предприятия оплачивает профсоюз. Я обратился в профком с вопросом о возможности поездки моей дочери. На что получил ответ, что она может поехать только за полную стоимость, 50% оплачивается работникам предприятия. Дочери 18 лет. Правомерен ли ответ профсоюзного комитета?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются согласно сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Решение о том, на какое мероприятие, в каком размере, для каких категорий лиц и т.д. принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

353. Вопрос: Я хочу выйти из профсоюза. Каким образом это может отразиться на моей профессиональной деятельности, общей городской очереди на улучшении жилищных условий, получении субсидий и кредитов на его строительство?

Ответ:

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Профессиональная деятельность работника зависит от выполнения трудовых обязанностей, и не связана с членством в каких-либо общественных организациях, в том числе в профсоюзе.

Граждане РБ, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на такой учет независимо от того, являются они членом профсоюза или нет. Выход из членов профсоюза не может служить основанием для снятия граждан с учета.

Льготные кредиты и (или) одноразовые безвозмездные субсидии предоставляются также независимо от членства в профсоюзе трудоспособным малообеспеченным гражданам (имеющим доход на одного члена семьи 3 и менее минимальных потребительских бюджета), состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

352. Вопрос: 1000 р в месяц профвзносов для студента-платника Гродненского торгового колледжа - это нормально? Ест ли общепринятый лимит?

Ответ:

Условия членства в том или ином профсоюзе определяются, в первую очередь, Уставом соответствующего профсоюза.

Скорее всего, как студент Вы являетесь членом Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Профсоюз). Согласно пункту 9.5 Устава Профсоюза студенты и учащиеся, обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины (что на сегодняшний день (начиная с 1 декабря 2007 г.) составляет 350 рублей в месяц).

Вместе с тем, общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся Профсоюза по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер ежемесячного членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях.

По вопросу установленного размера взносов в Вашей первичной профсоюзной организации Вам необходимо обратиться в профком.

351. Вопрос: При заключении коллективного договора в 2009г наниматель выступил с предложением исключить некоторые пункты из коллективного договора. Профсоюз, в конце концов, согласился их исключить. Вопрос: Реально ли восстановить содержавшиеся ранее пункты в коллективный договор и о от кого это восстановление зависит?

Ответ:

Согласно статье 372 Трудового кодекса Республики Беларусь изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для их заключения.