335. Вопрос: Я молодой специалист, училась на бюджетной основе и направлена на работу в библиотеку БГУКИ по распределению, член профсоюза, закончила магистратуру БГУКИ в прошлом году. Прописана в г. Вилейка, но хочу стать на очередь на квартиру в БГУКИ, можно ли мне сделать это без минской регистрации и проживания в г. Минске более 5 лет?

Ответ:

Согласно пункту 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 (с последующими изменениями и дополнениями), не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением вселенных в установленном порядке и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как нанимателя, собственника, члена организации застройщиков, так и членов их семей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в качестве члена семьи гражданина, имеющего постоянное место жительства в г.Минске, а также детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г. Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов, а также уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов и проживавших в г. Минске до призыва (поступления) на военную службу либо в случае проживания в г. Минске их близких родственников (отца, матери, супруга (супруги), детей, включая усыновленных (удочеренных), родных братьев, сестер, деда, бабки и внуков).

По месту работы (службы), прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске (за исключением детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, а также граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию).

Исходя из приведенной нормы, Вы, являясь молодым специалистом, на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы можете быть приняты без пятилетнего стажа работы в организациях г. Минска.

334. Вопрос: Мой брат работает в строительной организации. Недавно его перевели из мастеров в рабочие (сантехник). На одном из объектов произошла кража ценного прибора (около 4 млн. руб). Прибор хранился на самом объекте в теплоузле, ключ от которого находился в бытовке. Главный инженер предприятия пытается возложить возмещение материального ущерба на моего брата, потому что якобы он был последним материально-ответственным и не передал по отчету данный прибор. Из мастеров он был переведен официально под подпись в приказе. Факт кражи был сообщен в милицию.

Ответ:

Вопросы привлечения работников к материальной ответственности регулируются главой 37 ТК РБ.

Вашу ситуацию необходимо рассматривать исходя из норм, содержащихся в указанной главе ТК РБ.

В соответствии со статьей 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Однако в случае, если работник несет полную материальную ответственность, например, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, доказать отсутствие своей вины в причинении вреда обязан сам работник.

Вместе с тем наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Одновременно разъясняем, что согласно части второй статьи 30 ТК РБ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

333. Вопрос: Как правильно разделить очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, если муж устроился на работу в 2002 году, а жена в 2009 году? Как правильно это все оформить на предприятии?

Ответ:

В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 (с последующими изменениями и дополнениями), по письменному заявлению граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местном исполнительном и распорядительном органе, государственном органе, другой организации по месту работы (службы), производится:

объединение очереди членов семьи, состоящих отдельно на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, по более ранней дате принятия на учет одного из них;

разделение очереди членов семьи (бывших членов семьи).

Каждый из членов семьи (бывших членов семьи) имеет право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий со времени принятия его на такой учет в составе семьи гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, независимо от его возраста на дату постановки на учет в составе семьи названного гражданина, но не ранее даты рождения, если у него имеются основания состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. При этом член семьи (бывший член семьи) гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в государственном органе, другой организации по месту работы (службы), имеет право на разделение очереди в случае, если он работает (проходит службу) в данном государственном органе, другой организации.

Разделение очереди членов семьи (бывших членов семьи) производится по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета при подаче членами семьи (бывшими членами семьи) заявлений и представлении документов, предусмотренных подпунктом 12.1 части четвертой пункта 12 названного Положения.

332. Вопрос: Я работаю в РУП и хотела бы узнать, могут ли члены профсоюза брать билеты в театры и на концерты за счет профсоюза? И если да, то есть ли какие-то документы, в которых это прописано?

Ответ:

Порядок и направления использования средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации определяются в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, которая ежегодно утверждается, как правило, на общем собрании.

Одной из статьей расходов могут быть расходы на проведение культурно-массовой работы, в числе которых может быть приобретение билетов на концерты , в театры и т.д.

Решение о направлении средств на конкретное мероприятие принимает соответствующий руководящий орган, как правило, профсоюзный комитет.

По данному вопросу Вам следует обратиться в профком.

331. Вопрос: По месту работы мною было написано заявление на предоставление двух дней социального отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью проведения исследования по дипломной работе (являюсь студенткой дневного отделения БГПУ им. М.Танка). Руководителем документ был подписан, но в первый день социального отпуска я заболела, вынуждена была обратиться к врачу, и получила больничный лист. Когда сообщила руководителю о том, что в дни социального отпуска я болею, он ответил, что заявление уже подписано и больничный за дни социального отпуска оплачивать он не будет. Правомерны ли его действия? И еще один момент. Я являюсь студенткой университета, 5 курс, дневное отделение. Работаю по специальности в государственном учреждении (детский сад). В предыдущую летнюю сессию социальный отпуск не брала, совмещала работу и экзамены. На предстоящую сессию хочу написать заявление на предоставление социального отпуска в связи с экзаменами. Оплачивается ли такой социальный отпуск, и каким образом? И имеет ли право руководитель не отпустить?

Ответ:

Согласно подп. 26.6 п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы.

Что касается учебного отпуска, то статьей 214 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии следующих условий:

- направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

- оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре;

- получения высшего образования первично.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования ТК РБ заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем.

При отсутствии указанных выше условий отказ нанимателя в предоставлении учебного отпуска не будет противоречить законодательству.