330. Вопрос: В нашей организации 2 месяца не платят зарплату, т.к.в ходе госпроверки были установлены очень крупные нарушения и хищения со стороны руководства предприятия. На счета наложен арест, выписаны огромные штрафы организации и лично начальству. Ведется разбирательство. Правда, недавно заплатили 200 тыс., но это не гасит зарплату даже за треть месяца. Больше выплат в ближайшее время не предвидится. Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта. Но боюсь потерять положенную компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат, т.к. наниматель без сомнения начнет искать способы ее избежать. Нужно ли перед подачей заявления на увольнение обращаться вначале в Министерство труда и социальной защиты для установления факта нарушения или сначала подать заявление начальнику? Влияет ли как-то проведение госпроверки на ситуацию? Может, это уже доказывает нарушения? Хотя по зарплате проверка не осуществлялась. Подскажите алгоритм действий: сразу уволиться или сначала обратиться в соответствующие органы? И еще вопрос: существуют ли строгие нормы оформления расчетных листков и сроков их выдачи на руки работнику? У нас листки полностью состоят из шифров, кодов. Ничего не понятно, оклад отдельно не указан, графы так зашифрованы, что только бухгалтер разберется. А я не понимаю в этом листке ничего. И выдают его как попало: чаще - уже после выдачи зарплаты через несколько дней, а иногда и вообще через месяц, когда уже другой пора выдавать. Является ли это грубым нарушением, на основании которого я могу уволиться со всеми компенсациями? На мои просьбы в бухгалтерии мне советуют не умничать. Так раньше хоть платили, а теперь уже начинаю забывать, сколько и за какой месяц должны. А такой расчетный мне не поможет разобраться. Спасибо заранее за ответ и отдельное спасибо за ваш труд, т.к. ваши консультации мне уже однажды помогли в тяжелой ситуации.

Ответ:

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если нарушение законодательства о труде установлено. Отказ в увольнении следует обжаловать в суд. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул).

По вопросу выдачи расчетных листков необходимо отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК РБ наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Таким образом, наниматель обязан выдавать работникам организации расчетный листок.

Что касается момента выдачи расчетного листка, то, полагаем, что расчетный листок должен выдаваться работнику соответственно непосредственно при получении заработной платы в кассе либо не позднее перечисления заработной платы на пластиковые банковские карточки и получения заработной платы.

При этом форма расчетного листка утверждается нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов организации.

Что касается нарушений, дающих право работнику требовать увольнения по статье 41 ТК РБ, то согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике судов рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма" несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

329. Вопрос: Скажите, пожалуйста, как стать в очередь на строительство жилья. Я - иногородняя, но 5 лет училась в Минске, уже 2 года работаю в строительной организации, которая занимается строительством жилья, минской регистрации нет. Могу ли я стать в организации на очередь на жилье? И нужна ли пятилетняя регистрация в городе Минске чтобы стать в очередь в исполкоме?

Ответ:

Согласно пункту 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 (с последующими изменениями и дополнениями), не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением вселенных в установленном порядке и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как нанимателя, собственника, члена организации застройщиков, так и членов их семей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в качестве члена семьи гражданина, имеющего постоянное место жительства в г.Минске, а также детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г. Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов, а также уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов и проживавших в г. Минске до призыва (поступления) на военную службу либо в случае проживания в г. Минске их близких родственников (отца, матери, супруга (супруги), детей, включая усыновленных (удочеренных), родных братьев, сестер, деда, бабки и внуков).

По месту работы (службы), прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске (за исключением детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, а также граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию).

Исходя из приведенной нормы, на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы Вы можете быть приняты без пятилетнего стажа работы в организациях г. Минска при условии, что являетесь молодым специалистом.

На учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в администрациях районов г. Минска принимаются граждане при наличии пятилетней регистрации в г. Минске, за исключением вышеупомянутых категорий, которые принимаются на учет без учета данного ограничения.

328. Вопрос: Мы молодая семья (есть маленький ребенок), стоим на очереди с сентября 2007 г. Мама моего мужа работает в Италии и, не имея возможности приехать в Беларусь, она попросила нас купить квартиру за ее деньги. Зимой она приедет и переоформит квартиру на себя. Когда покупали про очередь не подумали - получается, что фактически у нас нет жилья. Вопрос следующий - потеряли ли мы очередь и как выйти из ситуации с наименьшими потерями?

Ответ:

Согласно подпункту 31.1 пункта 31 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 (с последующими изменениями и дополнениями), одним из оснований снятия граждан с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий является улучшение жилищных условий, если в результате этого отпали основания для признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий.

В соответствии с подпунктом 3.1.2 пункта 3 названного Положения нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане, обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров на одного человека. При этом обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и членов его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, в населенном пункте по месту принятия на учет.

В том случае, если в приобретенной Вами квартире обеспеченность общей площадью на одного человека составляет 15 и более кв. метров, Ваша семья подлежит снятию с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.

327. Вопрос: В феврале норма часов при 6-дневной рабочей неделе составляет 160 ч, при этом у работника 14 рабочих смен и 14 выходных. Можно ли составить график работы так, чтобы работник работал 13 смен по 11,5ч и 1 смену по 10,5ч что в сумме дает 160 ч.?

Ответ:

Рабочее время согласно статье 110 ТК РБ нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором.

В соответствии со статьей 115 ТК РБ продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК РБ.

Таким образом, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается нанимателем с учетом указанных норм законодательства, и исходя из режима работы организации.

326. Вопрос: У нас на работе целых два года не выплачивалась премия за экономию. Наниматель пояснял это тем, что она нам не положена. Сегодня я узнаю, что она нам положена, существует для этого специальное постановление 6 п. 2,9. Расскажите, пожалуйста, как нам по закону вернуть эти деньги, и в какую инстанцию обратиться в том случае, если наниматель откажется их нам выплачивать. Еще у нас очень затруднительная ситуация с условиями труда. Мы бухгалтера, работы прибавилось, штат при очередной проверке уменьшился (сказали что у нас много штатных единиц),а вот условия труда ухудшились – наше оборудование стало приходить в негодность(к примеру что бы сделать зарплату. нам приходится записываться в очередь на компьютер а уже не говоря о принтере мы его переносим от одного компьютера к другому) иногда приходится выходить в неурочное время что бы работа была сделана и 450 человек ровно в сроки могли получить зарплату. Я не знаю, как защитить наш коллектив и куда обратиться.

Ответ:

Согласно части третьей статьи 63 ТК формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно пункту 2.9 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. N 6 руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Согласно статье 86 ТК РБ нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В соответствии со ст. 87 ТК РБ установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Конкретные нормы труда устанавливаются нанимателем с учетом особенностей организации труда на данном рабочем месте. Основанием для пересмотра норм труда могут служить изменение объема работы, совершенствование организации труда, внедрение технических средств и др. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Таким образом, вопрос выплаты премии за счет экономию средств, предусмотренных на оплату труда, необходимо рассматривать с учетом норм положения о премировании, действующего в Вашей организации.