35. Вопрос: Я работаю в государственной поликлинике по контракту, который заканчивается через месяц. Поликлиника является организатором (совместно с еще несколькими медучереждениями) кооператива для строительства жилого дома для своих работников , нуждающихся в улучшении жилищных условий. Я являюсь одним из членов этого кооператива. Строительство еще не начато, сейчас идет подготовка проекта будущего дома. Меня волнует вопрос , имеют ли право исключить меня из кооператива в случае моего увольнения из поликлиники.

Ответ:
Порядок создания и функционирования организации застройщиков регулируется Положением "Об организациях застройщиков", утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2008 г. № 43 (далее – Положение). Согласно пункту 12 Положения организация застройщиков считается созданной и приобретает права юридического лица, а граждане (учредители организации застройщиков) становится ее членами с даты государственной регистрации данной организации в установленном законодательством порядке. В соответствии с пунктом 21 Положения член организации застройщиков может быть исключен из этой организации в случаях использования жилого помещения не по назначению, систематического его разрушения или порчи либо систематического нарушения правил пользования помещением, что делает невозможным для других проживания с ним в одной квартире или одном доме, а также систематического невнесения денежных средств для финансирования строительства, реконструкции, приобретения дома (если финансирование осуществляется самостоятельно членом организации застройщиков) либо паевого и иных взносов. Пунктом 22 Положения предусмотрено, что исключение из организации граждан застройщиков, члены которой осуществляют строительство, реконструкцию, приобретение дома с государственной поддержкой, производится по решению общего собрания (собрания уполномоченных), утвержденному местным исполнительным и распорядительным органом, государственным органом, иной государственной организацией, по чьей инициативе была создана организация застройщиков. Исключение из организации застройщиков, члены которой осуществляют строительство, реконструкцию, приобретение дома за счет собственных средств (без государственной поддержки), производится по решению общего собрания (собрания уполномоченных). Исключение члена организации застройщиков из этой организации в случае его увольнения из предприятия, являющимся организатором создания организации застройщиков Положением не предусмотрено.

34. Вопрос: Разъясните, пожалуйста, следующие вопросы:
1. Организация, являющаяся резидентом свободной экономической зоны, с 2005 года среди прочих видов производственной деятельности занимается научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук, обладает собственными патентами. Одним из учредителей нашего предприятия является научный исследователь, патент на собственное изобретение которого внесен в качестве неденежного вклада в Уставный фонд нашего предприятия. На сегодняшний день мы нуждаемся в нашем учредителе как в научном специалисте, для занятия научной деятельностью на нашем предприятии. Однако вышеобозначенный работник на сегодняшний день является руководителем другого предприятия. Наш вопрос: можем ли мы все же пригласить данного работника для занятия научной деятельностью на нашем предприятии на условиях совместительства? Является ли должность инженера по технической информации научной?
2. Обязательно ли проводить аттестацию каждого рабочего места (т.к.специалисты работают на компьютерах) и имеет ли право комиссия организации на основании аттестации рабочих мест предоставлять дополнительные дни к отпуску или доплаты? Данные затраты включаются в затраты на производство либо за счет прибыли (в связи с изменениями в законодательстве)?
3. Запись о приеме на работу на условиях контракта делается в трудовой книжке? Указывается ли в приказе о приеме,что принят по контракту сотрудник?
4. Запись о перемещении сотрудника делается в трудовую книжку и доп.соглашение?

Ответ:
1. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Из содержания данной статьи не усматривается, что руководитель организации не вправе заниматься научной деятельностью на условиях совместительства. Вопрос о том, относится ли к научной деятельности работа, выполняемая инженером по технической информации, необходимо рассматривать с учетом норм Закона Республики Беларусь «О научной деятельности».
2. До 26 января 2008 года дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставлялись в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (далее - Список). Изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые вступили в силу 26 января 2008 года, предусмотрено, что дополнительный отпуск может предоставляться за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - Постановление) установлены различные условия и порядок предоставления указанных дополнительных отпусков. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться только на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Это касается также непосредственно и работников, занятых работой на компьютере в течение полного рабочего дня. Условия труда разделены на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Дополнительный отпуск может предоставляться только при отнесении условий труда к вредным либо опасным. Однако для получения права на дополнительный отпуск работник должен быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может составлять от 4 до 28 календарных дней в зависимости от результатов аттестации. Определен порядок исчисления и предоставления дополнительных отпусков на основании аттестации рабочих мест, проведенной ранее. Так, если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации. Стоит отметить, что указанная аттестация должна быть проведена до 31 декабря 2008 года, а до ее проведения дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании Списка. Согласно подпункту 2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений), в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей. Вступление в действие с 26 января 2008 г. Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" не привнесло никаких изменений в части отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) оплаты трудовых отпусков в соответствии с действующим законодательством.
3. Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (далее - Инструкция), в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение. Статья 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Согласно унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом Директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 г. № 25 и рекомендованной для использования во всех организациях, независимо от формы собственности, в приказе должна быть ссылка на контракт, заключенный между нанимателем и работником.
4. Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника, соответственно вносить изменения в контракт нет необходимости. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В трудовую книжку запись о перемещении не вносится.

33. Вопрос: Я являюсь директором ООО. В штате 2 сотрудника – я и главный бухгалтер. Имею ли я право, взять на работу помощника директора или заместителя директора? Если ответ положительный, то каким нормативным документом, я это могу доказать?

Ответ:
Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 N 135), установлено, что при необходимости может устанавливаться должность помощника руководителя организации (п.11 Положений). В соответствии с пунктом 22 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123, количество заместителей руководителя организации устанавливается нанимателем в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций. В связи с этим наниматель с учетом организационной структуры, финансовых возможностей, а также, исходя из целесообразности введения указанных должностей, может вводить в штатное расписание должность либо заместителя директора, либо помощника. При этом, учитывая, что в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание является локальным нормативным актом, решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя, если иное не предусмотрено учредительными и ведомственными документами.

32. Вопрос: Я собралась уволиться и подписано мое заявление, но сейчас на предприятии текучесть кадров и люди увольняются и на предприятии не осталось должностного лица, которое занималось вопросами отдела кадров! Когда я пришла на работу (до этого я негде не работала), мне сказали что трудовую мне завели , а теперь прошло пол года и я не могу уволиться потому что пол года назад они меня обманули и трудовую не завели и теперь мне все, в том числе и директор предприятия, отвечают что некому этим вопросам заниматься! А как мне дальше идти работать без трудовой. Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться за помощью? Фирма эта не государственная, а частная.

Ответ:
Из содержания Вашего обращения следует однозначный вывод о том, что в отношении Вас имеют место нарушения норм законодательства о труде. В соответствии со статьей 462 Трудового кодекса Республики Беларусь надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. В настоящее время таким органом является департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (в г. Минске его территориальным органом является Минское городское управление департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь). Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В случае Вашего обращения в названные органы с указанием наименования организации, где Вы работаете, ими будут предприняты соответствующие меры, направленные на устранение имеющих место нарушений. Наряду с этим согласно статье 236 Трудового кодекса Республики Беларусь по трудовым спорам работник имеет право обратиться в суд.

31. Вопрос: Я работаю В СЗАО, имею двух детей 9,5 и 2,5 лет, замужем. Имеет ли руководство предприятия право сократить мою должность и не предоставить мне другую работу?

Ответ:
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей. В частности, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 47 Трудового Кодекса. Сокращение численности (штата) работников относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя и производится по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая требования ст. 268 Трудового кодекса наниматель не имеет права уволить Вас по п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение штата работников) до достижения ребенком возраста 3 лет.