320. Вопрос: Зарплата не выплачивается во время, куда обратится по месту жительства?

Ответ:

Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Аналогичная норма содержится в статье 55 ТК РБ, согласно которой при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Несоблюдение требований статей 55 и 73 ТК РБ является нарушением законодательства о труде.

На основании статьи 465 ТК РБ юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

В частности, собственник имущества организации или уполномоченный им орган, которым с руководителем организации заключен контракт, вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. При этом в случае нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий вплоть до прекращения трудового договора в соответствии со статьей 47 ТК РБ.

Административная ответственность налагается органами департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Комитета государственного контроля и судом.

319. Вопрос: Я работаю слесарем-электриком. До средины 2009 г. КТУ согласно колдоговора распределялся мастером бригады и бригадиром (в бригаде 28 человек) и выплачивался в полном объеме. Затем по инициативе руководства службы и дистанции выплата КТУ была прекращена. Руководство объясняет это финансовыми трудностями на предприятии, хотя в бригадах других дистанций никаких изменений с оплатой КТУ не произошло. Правомочны ли действия администрации?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

С учетом этого организации самостоятельно (например, в положении о премировании либо непосредственно в коллективном договоре) определяют как формы (сдельную, премиальную), системы (сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, повременно-премиальную и др.) так и размеры оплаты труда, в том числе порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты) с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Как правило, Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. В соответствии со статьей 375 ТК РБ контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

По данному вопросу целесообразно обратиться в первую очередь к председателю первичной профсоюзной организации.

Со своей стороны разъясняем, что согласно статье 32 ТК РБ системы и размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В отношении порядка изменения существенных условий труда названной статьей установлено, что наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц.

Таким образом, об уменьшении заработной платы наниматель должен был Вас уведомить за месяц. При этом, как уже было сказано, закон обязывает его обосновать такое свое решение производственными, экономическими или организационными причинами. Исходя из этого и необходимо рассматривать вопрос о правомерности решения нанимателя.

318. Вопрос: Оплачивается ли полностью больничный лист если он открыт врачом за 1.2 дня до окончания контракта?

Ответ:

Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями), лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности на срок, установленный Положением, назначается и выплачивается по прежнему месту работы.

317. Вопрос: Работаю в OOO в должности продавца более полугода. 04.11.2009 меня отправили на выходные, забрали ключ от павильона. 10.11.2009 аналогичная ситуация произошла с моей сменщицей. По сегодняшний день мы не работаем. За время нашего отсутствия нам подобрали замену, взяли в штат новых продавцов, "попросили" написать заявление на увольнение. Мы отказались. Свое желание расстаться с нами, руководство аргументирует тем, что их не устраивают наши выручки в течение последнего рабочего месяца. В наш адрес нареканий и замечаний не поступало, работу выполняли добросовестно. На данный момент нам угрожают понижением в должности: "Девочки, не хотите увольняться - мы вас поставим на должность техничек, согласно ст.33 ТК РБ. 1. Могут ли они это сделать? 2. Как нас могут уволить без нашего согласия? 3. Стоит ли нам отстаивать свою правоту, либо не рисковать и уволиться?

Ответ:

По сути, Вас отстранили от работы. Отстранение от работы регулируется ст. 49 ТК, согласно которой наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством. Помимо случаев, установленных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от нее) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Вместе с этим наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания работника, совершившего хищение имущества нанимателя.

Во всех остальных случаях отстранение работника от работы является незаконным.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 35 ТК РБ. Без Вашего согласия Вас могут уволить по следующим основаниям: истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17); расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 статьи 35); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

316. Вопрос: Я работаю кровельщиком в ОАО, получив расчетный лист за октябрь 2009 года, я обнаружил, что у меня не хватает 34 часов отработанного времени, соответственно заработная плата гораздо меньше. Прораб у которого я работаю отправил меня в бухгалтерию, там мне показали табель, в котором было отмечено мое рабочее время. Двух дней у меня просто не было, и несколько дней стоит где-то по 6 часов, а где-то по 4, табель подавал прораб. На мой вопрос о том куда подевались отработанные часы, прораб мне ответил, что он пересмотрит табель так, что я ему еще должен останусь. Руководство предприятия на мои вопросы ответило, разбирайся с прорабом. Нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности у меня никогда не было. Есть ли у нас службы, которые могут мне помочь с решением этого вопроса?

Ответ:

По вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.