315. Вопрос: Я работаю дежурным инструктором-методистом в тренажерном зале ФОКа. Ранее, до вступления в силу изменений ст. 125, продолжительность смены в нашей организации ровнялась шестнадцати часам (с 7 до 23 ч.) с перерывами на отдых и прием пищи, затем следовали два выходных дня. С момента вступления в силу изменений в ст. 125 администрация внесла коррективы в наш график, после чего мы стали работать по восемь часов с перерывом на отдых - два дня с 7 до 16 ч., два дня с 15 до 23 ч. и два выходных. Возможно ли вернуться к прошлому режиму работы, учитывая, что мы несем ответственность за противопожарную безопасность и материальную ответственность, а также имеем все условия для отдыха на рабочем месте??

Ответ:

В соответствии со статьей 123 ТК РБ режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов, и а графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Конечно, режим рабочего времени должен учитывать интересы как нанимателя, так и работников. За разъяснениями по данному вопросу можно обратиться в профсоюзную организацию, а также в отдел кадров по месту работы.

314. Вопрос: Работая на предприятии нам было предложено, в связи с тяжелым экономическим положением на предприятии, передать наши акции в дар предприятию. Ведь такие действия руководящего состава неправомерны. Если так, то, пожалуйста, дайте ссылку на статью закона.

Ответ:

Вопросы приобретения акционерным обществом выпущенных им акций регулируются статьями 77 и 78 Закона Республики Беларусь "О хозяйственных обществах".

313. Вопрос: В течении какого времени после написания докладной записки с работника нужно брать подпись и объяснительную?

Ответ:

ТК РБ предусмотрены два случая, при которых наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение:

1. Согласно статье 199 наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения дисциплинарного взыскания.

2. До издания распоряжения об удержании из заработной платы согласно части 3 статьи 408 наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Видится правильным, что вопрос о сроке получения объяснения от работника должен быть увязан со сроками, в течение которых он может быть привлечен к дисциплинарной либо материальной ответственности.

312. Вопрос: Я гражданка России, работаю в Беларуси, в казино. У меня проблема на работе, меня заставляют написать заявление об увольнении, при этом зная, что я беременна. Угрожают увольнением, если я не напишу заявление сама, говорят что есть пункт служебное несоответствие. Посоветуйте, куда мне обратиться и что делать в этом случае?

Ответ:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 35 ТК РБ. Необходимо отметить, что без Вашего письменного согласия увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон будет противоречить нормам законодательства.

Пунктом 3 статьи 42 ТК РБ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе нанимателя в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Беременность не является основанием для постановки вопроса об увольнению по данному пункту. При этом согласно части 1 статьи 43 ТК увольнение по п. 3 ст. 42 ТК РБ может быть осуществлено только при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в суде.

Согласно статье 242 Трудового кодекса по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Если Ваше увольнение будет произведено без Вашего на то согласия, полагаем, что Вам следует воспользоваться предоставленным правом на обращение в суд.

311. Вопрос: Председатель профсоюзного комитета ушел на пенсию, его заместитель автоматически исполняет обязанности председателя либо необходимо проведение общего собрания и избрание нового председателя?

Ответ:

При отсутствии руководителя организации, в том числе в связи с увольнением, его обязанности может исполнять заместитель, которому такое право предоставлено должностными обязанностями либо уставными документами организации. Вопрос о назначении либо выборе нового руководителя решается в установленном порядке.