310. Вопрос: Хотелось бы узнать, будет ли инициировано внесение изменений в ст.325 КЗоТ (сфера распространения коллективного договора) на рассмотрение в Парламент. Являюсь председателем профкома. Для членов профкома вопрос очень уж насущный, выходят из профсоюза те, кто по 20 и более лет в нем состоял, пишется заявление и все - все равны, колдоговор распространяется на всех. Хотелось бы узнать Вашу позицию в решении этого вопроса?

Ответ:

В рамках постоянно проводимой работы по совершенствованию законодательства о труде ФПБ предложила включить в план подготовки законопроектов на 2010 год позицию, предусматривающую разработку проекта Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (в части регулирования коллективных трудовых отношений).

Предложения были сопровождены краткой концепцией законопроекта, а также обоснованием необходимости его принятия.

Вместе с данным предложением в Национальный центр законодательства и правовых исследований Республики Беларусь была направлена подготовленная Федерацией профсоюзов Беларуси информация об отечественной практике применения законодательных актов, регулирующих вопросы коллективных трудовых отношений.

Информация о деятельности ФПБ в данном направлении регулярно освещается в средствах массовой информации, а также при проведении отчетно-выборных мероприятий ФПБ и ее членских организаций.

309. Вопрос: У меня дочь 2-х лет (полная семья). Я работаю как индивидуальный предприниматель в торговом центре, график работы которого с 10 до 20. Имею ли я право на сокращенный рабочий день? Дело в том, что нас пугают лишением лицензии за несоблюдении графика работы. Есть ли у меня какие-нибудь льготы? Могу ли я сокращать свой рабочий день на один час?

Ответ:

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.

Самостоятельная деятельность физического лица Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в сфере трудовых и связанных и с ними отношений, не регулируется.

Вместе с тем считаем возможным отметить, что условия аренды торгового места в ТЦ определяются соответствующим договором аренды.

308. Вопрос: Я работал на заводе и был уволен с должности сварщика по истечении срока контракта. О нежелании заключать со мной контракт меня уведомили за 17 дней до истечения срока контракта. Не является ли этот срок уведомления нарушением законодательства? Где можно познакомиться с отраслевым соглашением?

Ответ:

Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.

Несоблюдение указанного срока предупреждения является нарушением законодательства о труде.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъяснено, что стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 ТК РБ, если такое требование заявлено.

При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.

С нормами тарифного соглашения можно ознакомиться, обратившись в соответствующий отраслевой профсоюз.

307. Вопрос: в этом году меня распределили в школу в качестве учителя английского языка. Недавно директор заявила, что в декабре каждый учитель обязан предоставить одного ученика на олимпиаду, в противном же случае она намерена лишить нас премии на три месяца. Скажите, правомерно ли это, учитывая, что я работаю с детьми всего третий месяц и просто физически не могу за такой краткий срок рассмотреть способности детей. Тем более, что я понятия не имею о программных требованиях к подготовке учащихся к олимпиаде.

Ответ:

Согласно части третьей статьи 63 ТК формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" (с дополнениями и изменениями) (далее - Постановление N 6) определены условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, как общие для всех отраслей, так и с учетом отраслевых особенностей - для отраслей бюджетной сферы, в том числе организаций системы образования.

Согласно подпункту 2.9 пункта 2 приложения 1 к Постановлению N 6 руководителям организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, предоставлено право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

При этом показатели, условия премирования и размеры премий работников указанных организаций определяются положениями о премировании, разработанными в этих организациях и утвержденными их руководителями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

306. Вопрос: Работаю на одном из предприятий учеником. Заработная плата маленькая. В настоящее время нашел новую работу. Новый наниматель сообщил, чтобы я приступал к работе на следующей неделе. Сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию, в отделе кадров мне сообщили, что нужно отработать месяц, если не отработаю, то уволят по статье. Как быть?

Ответ:

Согласно статье 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В период же срока предупреждения работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, и не имеет права прекратить работу в одностороннем порядке. Невыход на работу до истечения срока предупреждения действительно рассматривается как прогул и наниматель вправе уволить работника по указанному основанию.