305. Вопрос: Я до 25 апреля 2009 г. работал главным инженером на заводе. 13 апреля 2009 г. я подал заявление директору с просьбой уволить меня с работы в связи с тем, что нанимателем не выполняются условия контракта (наниматель не выполнял требования Закона РБ от 10 января 2000 года "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и других актов законодательства, регулирующих вопросы охраны труда), что препятствовало мне выполнению работы по трудовому договору. После рассмотрения моего заявления в комиссии по трудовым спорам уволен с работы по ст. 41 ТК РБ (в связи с нарушением нанимателем трудового договора), приказ №15 от 25 апреля 2009г. Согласно п.1.7. Раздел 6. (стр. 18) КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «при досрочном расторжении контракта по требованию работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине НАНИМАТЕЛЯ выплачивать работнику наряду с предусмотренной законодательством компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника». Я не знал о наличии такой компенсации. Узнал только 4 ноября 2009 г. В тот же день я позвонил председателю профкома и написал письмо ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ. Я обратился к председателю профкома потому, что частью второй статьи 16 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» установлено, что в случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направлять стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в двухнедельный срок. О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз. Часть третья данной статьи гласит, что в случае отказа стороны, получившей представление, удовлетворить эти требования профсоюзов или не достижения соглашения между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров. Так как компенсация, предусмотренная п.1.7 раздел 6 Коллективного договора, до сегодняшнего дня мне не выплачена прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ:

В соответствии со статьей 233 ТК РБ индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Частью 2 статьи 236 ТК РБ установлено, что споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об оплате труда, праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, выплате компенсаций и предоставлении гарантий, предоставлении отпусков, рассматривает комиссия по трудовым спорам.

Обращение в комиссию по трудовым спорам производится посредством подачи письменного заявления произвольной формы в комиссию.

Работник может сразу обратиться в суд, если в организации комиссия по трудовым спорам не создана. Так, в соответствии со статьей 241 ТК РБ в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы.

Наряду с этим необходимо отметить, что согласно части 1 статьи 242 ТК РБ работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Пропуск указанного срока без уважительной причины является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

304. Вопрос: Помогите, пожалуйста, вернуться на работу после декретного отпуска. 11.06.2007 года я ушла в декретный отпуск, с должности 0,5 ставки секретаря-машинистки и 0,5 ставки библиотекаря. 15.08.2007 у меня родилась дочь, а когда ее исполнилось 1 год 11 месяцев (20.07.09.) я вышла на работу. Первую неделю выхода на работу меня не допускали к моему рабочему месту и не принимали заявление о выходе на работу. Затем, согласились принять только лишь на 0,5 ставки секретаря-машинистки, потребовав от меня работать полный рабочий день за дополнительную плату в размере 150 000 руб. В августе месяце оплатили – 110 000 рублей, в сентябре – 10 000 рублей, в октябре – 10 000 рублей, в ноябре – 120 000 рублей. 31 октября 2009 года мне предложили заключить контракт только лишь на 0,5 ставки секретаря. Моему ребенку не исполнилось 3-х лет, я вышла с декретного отпуска и потеряла работу (заработная плата в 100 000 рублей).

Ответ:

Ваше обращение содержит неполные сведения для ответа на поставленные вопросы.

Исходя из возможностей рубрики, считаем необходимым сообщить, что согласно статье 268 ТК РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 47 Трудового Кодекса.

Наряду с этим необходимо отметить, что в целях обеспечения социальных гарантий женщин, воспитывающих детей, Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

303. Вопрос: Подошла наша с мужем очередь на строительство жилья по льготному кредиту. Я на 5-ом месяце беременности. Скажите, пожалуйста, мы имеем права на льготный кредит за квадраты, рассчитанные на 2 человека или з?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 " О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений" (далее – Указ) размер льготного кредита определяется по нормируемому размеру общей площади строящегося жилого помещения и показателю стоимости строительства 1 кв. метра общей площади жилого помещения типовых потребительских качеств для соответствующего типа жилых зданий, утвержденному местными исполнительными и распорядительными органами.

Согласно подпункту 1.6 пункта 1 Указа нормируемые размеры общей площади строящегося жилого помещения для определения величины льготного кредита устанавливаются из расчета на одного члена семьи без учета беременности.

При изменении состава семьи гражданина в период осуществления строительства или реконструкции жилого помещения с использованием льготного кредита производится перерасчет полагающейся величины льготного кредита (подпункт 1.7 пункта 1 Указа).

302. Вопрос: Работаю корректировщиком химических ванн (едкий натрий азотная кислота)администрация решила снять всякую вредность как и на основании чего это делается, где оспорить решение?

Ответ:

Для комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте в организации проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253.

Порядок проведения оценки условий труда при аттестации определяется Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по её результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.

Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных Нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (далее - структура рабочего времени).

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ведется нанимателем.

По вопросам несогласия с результатами проведенной аттестации рабочих мест работник вправе обратиться в региональные органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

301. Вопрос: Я врач-интерн. Распределена не по месту жительства родителей. Снимаю квартиру. Имею ли я право на материальную компенсацию найма квартиры, если общежития больница не имеет?

Ответ:

Порядок и условия оказания материальной помощи работникам организаций на погашение вносимых ими платежей за проживание в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма или в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма на законодательном уровне в республике не установлены. Оказание финансовой помощи работникам организации на указанные цели, а также порядок и условия ее оказания могут устанавливаться в коллективных договорах данной организации.