300. Вопрос: Я стою в очереди на строительство жилья с 2005 г. В 2008 г. женился и включил свою жену со мной в очередь. Сейчас мне предлагают строить жилье. Возникает вопрос: могу ли я переписать свою очередь на отца, который не стоит в очереди, чтобы он мог строить жилье на расширение. В квартире (52 м^2) прописаны 6 человек (Отец, мать, сестра, брат, я, моя жена).Квартира приватизирована, в приватизации участвовало 5 человек. Укажите, пожалуйста в каких документах это отражено.

Ответ:

Согласно пункту 24 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565, совершеннолетний член семьи гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местном исполнительном и распорядительном органе, вправе быть принятым на такой учет отдельно по письменному заявлению со времени принятия его на учет в составе семьи гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, независимо от его возраста на дату постановки на учет в составе семьи названного гражданина, но не ранее даты рождения, если у него имеются основания состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

299. Вопрос: Я проживаю длительное время в общежитии (10 лет), но не являюсь работником завода, которому принадлежит общежитие. Стою в очереди на квартиру в райисполкоме. В паспорте стоит постоянная городская прописка (общежития), администрация общежития настаивает на том, чтобы я подписала новый договор найма жилья сроком на год. Изменится ли прописка и снимут с очереди на квартиру? Посоветуйте как поступить в данной ситуации и имеет ли администрация общежития требовать подписания договора. 1.При наличии постоянной прописки, какой должен быть срок действия договора найма жилья? (общежитие)? 2.Возможно ли отказаться от подписания договора по причине длительного проживания в общежитии (10лет) и прописки (там же)? 3. Потеряется ли прописка городская, если я подпишу этот договор и как сохранить очередь на квартиру?

Ответ:

По вопросу заключения (продления, перезаключения) договора найма жилого помещения в общежитии, а также сохранения очереди на улучшение жилищных условий автору следует обратиться в Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.

298. Вопрос: В объединении работает более 1300 человек являющихся членами профсоюза. На отчетно-выборочной конференции присутствовало 137 человек. Является ли данное количество членов правомочным?

Ответ:

Вопросы проведения отчетов и выборов в профсоюзных организациях регулируются в первую очередь Уставами соответствующих отраслевых профсоюзов, в состав которых они входят.

Так, например, Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения предусмотрено, что профсоюзные собрания правомочны при участии в их работе более половины членов профсоюзной организации, съезды (конференции)- если в них участвует не менее 2/3 делегатов.

Норма представительства на конференцию первичной профсоюзной организации определяется профсоюзным комитетом с учетом рекомендаций республиканского органа отраслевого профсоюза. В большинстве случаев – это 1 делегат от 9 – 11 членов профсоюза.

297. Вопрос: Какие льготы положены отцу-одиночке(2 ребенка) в Беларуси?

Ответ:

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

В связи с этим в отношении мужчин, воспитывающих детей без матерей, определение отец-одиночка не применимо. Такие семьи следует рассматривать как относящиеся к неполным семьям с предоставлением соответствующих льгот и гарантий.

В частности законодательством о труде РБ предусмотрен ряд гарантий отцам, в том числе отцам, воспитывающим детей без матери.

Например, статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) вводится обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работающему отцу вместо матери ребенка.

Согласно статье 271 ТК РБ работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери, предоставлены такие же гарантии, как и матери при заключении, расторжении трудового договора (контракта), предусмотренные статьей 268 ТК РБ.

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

296. Вопрос: Подскажите пожалуйста как поступить. 10 сентября устроился на испытательный срок на крупное СТО. Работаю 2-ой месяц, не оформляют и не выплачивают деньги. Остальные сотрудники(10)так же деньги не получают, на протяжении 4-х месяцев. Мое обращение к вам было с ними оговорено, мы все ждем от вас ответа.

Ответ:

Согласно статье 18 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Данной статьей установлена обязательная письменная форма трудового договора.

Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (статья 28 ТК РБ).

В то же время необходимо иметь в виду, что согласно части 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение работника к работе считается началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора (пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

Часть 3 статьи 25 ТК РБ требует, чтобы фактический допуск к работе был оформлен письменно не позднее трех дней после предъявления требования профсоюза или работника.

Отказ или уклонение нанимателя от надлежащего оформления приема на работу является нарушением законодательства о труде и может быть основанием для привлечения его к административной ответственности со стороны соответствующих органов, а также причиной возникновения трудового спора. В этом случае работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (п.7 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 "О применении судами законодательства о труде").

В соответствии со статьей 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Невыплата заработной платы является нарушением законодательства о труде. Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

По вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.