295. Вопрос: У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Хочу выйти на работу, но мою должность сократили. Обязан ли руководитель продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет и предложить другую должность? Будет ли мне выплачено пособие в связи с сокращением штата, если вакансий нет?

Ответ:

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Целесообразность проведения сокращения штата определяется нанимателем. При этом статья 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет).

Вместе с тем следует отметить, что предусмотрев запрет на увольнение указанных категорий работников, законодатель не ограничил возможность сокращения должности, которую занимает работник, в частности, находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулируется статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно указанной статье расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если работника невозможно перевести, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). На основании указанного, на нанимателе лежит обязанность по предложению работнику перевода на имеющиеся вакансии и на те, которые возможно будут образовываться в течение всего срока предупреждения.

В соответствии со статьей 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

294. Вопрос: Имею сына не достигшего 14 лет. Я мать-одиночка. Начальник хочет поставить 12-часовое ночное дежурство. Имеет ли он на это право?

Ответ:

Согласно части третьей статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

293. Вопрос: В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Республики Беларусь за работу в выходной день может компенсироваться путем предоставления другого дня отдыха либо в повышенной оплате в размере, предусмотренной статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. В организации по экономическим причинам установлена неполная рабочая неделя – четырехдневная рабочая неделя. Выходные дни установлены пятница, суббота и воскресенье. Приказом по организации работника привлекли к работе в пятницу, т.е. в выходной день, установленный по организации. Вопрос: Как работнику должны компенсировать за работа в пятницу? Прошу Вас разъяснить применения норм трудового законодательства в данном случае. При получении консультаций мнения расходятся, в том числе и местных государственных органах.

Ответ:

Правила компенсирования работнику его работы в выходной день установлены статьей 146 ТК РБ, в соответствии с которой работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК РБ.

В соответствии с частью третьей статьи 69 ТК РБ для работников, получающих месячный оклад, оплата работы в выходной день производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В случае, приведенном в Вашем вопросе, месячная норма рабочего времени не была превышена, следовательно, оплата производится не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада.

292. Вопрос: Я устроилась на работу в государственную организацию, в магазин, с графиком два дня через два с 8.30 до 22 часов и часовым перерывом на обед, в итоге как такового обеда у нас нет, так как не хватает работников, набирать людей не собираются. В итоге я проработала 208 часов за месяц и получив расчетный, оказалось что начислили мне зарплату за 176 часов и 8 часов приработка, и якобы никакой переработки у меня нет. На что я имею право в данной ситуации и как должно по закону оплачиваться переработанное мною время?

Ответ:

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, считается сверхурочной (статья 119 ТК РБ). При этом статьей 122 ТК РБ определено, что наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

По общему правилу каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) (статья 69 ТК РБ).

По вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

291. Вопрос: На работе раньше были технологические перерывы , 10 минут после каждого часа работы. Сейчас эти перерывы хотят отменить. Объясните, в праве ли они это сделать?

Ответ:

На основании статьи 135 ТК РБ на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

В соответствии со статьей 195 ТК РБ ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В тех организациях, где профсоюзы не созданы, ПВТР устанавливаются нанимателем самостоятельно.

Согласно статье 32 ТК РБ режим работы (под которым понимается время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов и т.п.) относится к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В отношении порядка изменения существенных условий труда названной статьей установлено, что наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц.

Таким образом, об отмене установленных перерывов наниматель должен Вас уведомить за месяц. При этом, как уже было сказано, закон обязывает его обосновать такое свое решение производственными, экономическими или организационными причинами. Исходя из этого и необходимо рассматривать вопрос о правомерности решения нанимателя.