290. Вопрос: Я работаю сторожем в поликлинике, обратился в профсоюз за материальной помощью, поскольку заработная плата (оклад) составляет всего лишь 177500 бел руб., вышел недавно из отпуска и обратился в профсоюз с просьбой оказать хоть какую-нибудь материальную помощь, мне отказали, сказали что причина тяжелое материальное положение ничем не подтверждена, подскажите, пожалуйста, как получить материальную помощь и правила оказания материальной помощи работникам?

Ответ:

Вопросы предоставления материальной помощи регулируются коллективным договором, действующим в организации, где Вы работаете.

За разъяснениями по данному вопросу Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию.

289. Вопрос: Меня уволили с работы по статье 42 ТК РБ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Дело в том что я отказывался приходить на работу и приступать к ней с 7 часов утра. Также заставляли работать в обед (ссылаясь на производственную необходимость). Приказывали в устной форме оставаться после работы и выходить в выходные дни при этом не какого приказа не оформлялось, эти дни и часы не оплачивались. А при моем возмущении нанимателю мне ясно и четко говорили не закрою рот - уволят.7.09.09 после очередного моего возмущения и доводов что все действия не правомерны мне предложили уволиться и искать другую работу - тогда я написал заявление на расторжение контракта в связи нарушением трудового договора (контракта) со стороны нанимателя и нарушение трудового кодекса. Ответа на мое заявление не последовало и в течение 2-х часов меня уволили по ст. 42 ТК РБ при этом не понятно где взяли два выговора. Помогите пожалуйста в консультации как мне быть и каковы шансы выиграть это дело в суде так как юрист дал мне понять что с генеральным директором мне нет смысла судиться так как у него везде связи.

Ответ:

Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь по вопросам увольнения работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Ваши шансы зависят от доказательств, которые должны быть представлены в суд для аргументации Вашей позиции. Для подготовки доказательной базы, согласно статье 51 Трудового кодекса Республики Беларусь, Вы имеете право обратиться к нанимателю с требованием о выдаче Вам необходимых документов о Вашей работе (в частности документов, положенных в основу приказа о Вашем увольнении). По Вашей просьбе они могут быть затребованы у нанимателя судом.

288. Вопрос: На предприятии принято решение, о выдачи мыла: в количестве 200 гр. хозяйственного мыла на руки, оставшиеся 200 гр. жидкого мыла помещаются в дозаторы санитарно-бытовых помещений. Работник расписывается в получении 200 гр., остальное мыло списывается материально ответственным лицом. Согласно «Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»: п.4. В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемыми смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится. Правомочен ли данный учет выдачи мыла работнику?

Ответ:

Согласно подпункту 1.1. пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» (далее - постановление) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, обеспечиваются бесплатно мылом или аналогичными по действию смывающими средствами – не менее 400 граммов в месяц. Подпунктом 1.6. постановления установлено, что при наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.

287. Вопрос: Я работаю учителем в средней школе 14 лет, одна воспитываю ребенка, хоть не являюсь матерью-одиночкой. В 2007 году мне с несовершеннолетней дочерью была выделена комната в блоке общежития лицея №7 (мое ходатайство подписал заведующий отделом образования Могилевского облисполкома). До этого времени мы проживали на съемной квартире, а прописаны были у родственников бывшего мужа. На сегодняшний день я получила предписание освободить занимаемую комнату в срок до 13 декабря 2009 года в связи с истечением срока договора. Это коснулось не только меня, но и многих моих коллег, которые проживают в общежитиях лицеев города. Мотивирована эта мера тем, что я не являюсь работником лицея. На сегодня известно, что нынешний начальник Отдела образования облисполкома отказывает в продлении договора. Подскажите, имею ли я право претендовать на продление срока проживания в общежитии?

Ответ:

В соответствии с частью третьей пункта 2 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (с последующими изменениями и дополнениями) при наличии в общежитии свободных мест и отсутствии в организации, в ведении которой оно находится, лиц, нуждающихся в жилом помещении в общежитии, такие помещения государственного жилищного фонда могут предоставляться по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) этой организации работникам другой организации по ее ходатайству на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, заключаемого в соответствии с законодательством.

Согласно части третьей пункта 57 названного Положения граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.

286. Вопрос:Можно ли получить помощь в вопросе регистрации? Я в этом году закончил университет, во время учебы работал на пол ставки на госпредприятии. Сейчас хотел перейти на полную ставку, но мне сказали, что нужна регистрация, а иначе оформить меня не могут. Скажите, пожалуйста, является ли данное требование правомерным? Если же не является, то на основании каких документов?

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена обязательная регистрация гражданина в населенном пункте по месту нахождения организации.