285. Вопрос: Я работаю в представительстве организации в г. Жлобине. Головное предприятие находится в г. Минске. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На какие права и выплаты я могу претендовать в случае закрытия представительства в Жлобине. Считается ли это сокращением, сохранится ли пособие?

Ответ:

Представительство – это обособленное структурное подразделение юридического лица (статья 51 ГК Республики Беларусь). Т.е. фактически нанимателем для Вас является юридическое лицо.

В случае упразднения представительства и невозможности перевода работника на другую работу наниматель должен предпринимать меры по его увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет запрещено увольнять по инициативе нанимателя (сокращение штата работников – это одно из таких оснований увольнения).

Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса);

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36 Трудового кодекса) (п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса);

- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 Трудового кодекса);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса.

Таким образом, если Вы сами не изъявите желания уволиться, пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет Вам будет выплачиваться через организацию, с которой Вы фактически состоите в трудовых отношениях.

284. Вопрос: При увольнении по причине ликвидации организации имею ли я право на какие-либо компенсации, если нахожусь на 4-ом месяце беременности и на работу в другое место меня, естественно, никто не возьмет.

Ответ:

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

283. Вопрос: Я работаю в магазине продавцом-консультантом. в данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. За 2 недели до окончания контракта я ухожу в декретный отпуск. бухгалтер утверждает, что меня уволят по окончанию контракта. Могут ли меня уволить, по каким причинам?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (с изменениями и дополнениями) контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

282. Вопрос: После учебы в УО МГВРК на меня подали в суд за то, что я не поехал на отработку. Суд состоялся в то время, когда я находился на срочной службе в армии, и приехать на него не смог. По решению суда меня обязали выплатить все деньги за учебу. Но проблема состоит в том, что сейчас у меня есть жена и маленькая дочь (9 месяцев), и если с меня будут высчитывать деньги, то жить будет просто не на что. Жена в декретном отпуске. Я работаю на местном хлебозаводе, место там получено именно благодаря моей специальности по диплому (здесь я "слесарь КИП и А"). Надеюсь, что Вы мне поможете советом, что можно сделать, чтобы как-нибудь отсрочить выплату.

Ответ:

В соответствии с абзацем 7 подпункта 4.1 пункта 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста", молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи путем перераспределения.

Порядок взыскания по исполнительным документам регулируется Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

281. Вопрос: Я - молодой специалист, работаю маркетологом. Все началось с того, что меня заставили подписать дополнительное соглашение к контракту, в котором, на основании приказа директора, снимается коэффициент 1,07 - к окладу. Приказ подписан 21 января, а дополнительное соглашение сделали 1 января, уведомили же меня 13 февраля, и то из-за того, что я увидела в расчетном листе, что не дополучила денег. В командировку в Минск меня отправляют без командировочного удостоверения на служебной машине, а если по дороге со мной что-то случится, КТО будет отвечать? Как заставить предприятие выдавать командировочное удостоверение или я имею право отказываться от таких поездок? Еще мне не выплатили материальную помощь к отпуску (по кол договору положено - из прибыли, а прибыль есть), и главный экономист на моем заявлении на помощь так и написала"мат помощь не будет выплачена, т.к. не подписано доп. соглашение к трудовому контракту об изменении условий оплаты труда". Условия оплаты труда на нашем предприятии изменились лишь для коммерческого отдела – оплата труда стала сдельной. Далее главный экономист завода сказала, что за то, что я не подписала доп. соглашение о сдельной оплате труда, то она меня будет лишать 100% премии. И вот меня лишили за июнь 100% за невыполнение отгрузки и за плохое отношение к выполнению поручений. С приказом о лишении премии меня не ознакомили, не дают даже сделать копию. Как молодому специалисту теперь работать, ведь стимулирования труда нет, и теперь предприятие будет лишать все равно 100% премии. Я бы ушла из этого предприятия, но мне еще год работать по распределению.

Ответ:

В Вашем случае необходимо изучать документы о Вашей работе, а возможно, и проводить проверку.

По вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.