280. Вопрос: Мое заявление об увольнении было подписано 3 августа в этот же день мне отдали трудовую, но не выплатили расчет. Прошел еще день, другой расчета не было я поехал разбираться в чем дело. Мне ответили что нет процентовок, но мы вам перечислим на карточку 500 000 тыс а остальные через день. Деньги мне перечислили 6 Августа 500 000 тыс остальные 770 000 - 12 августа. 13 августа мне позвонили вечером из Бугалтерии и скозали что ошиблись и мне надо вернуть 500 000 тыс обратно, но с этих 770 000 тыс я заплатил кредит и у меня почти ничего не осталось мне просто нечем им отдать, мне сказали что на меня подадут в суд. Хочу спросить у вас что мне за это будет? И можно ли наказать их за то что они не вовремя меня расчитали?

Ответ:

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.

Что касается, неправильного начисления окончательного расчета, то исходя из нормы статьи 107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, вообще не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

279. Вопрос: Я студент в начале лета нам в университете предложили поработать тройотрядом на организацию УНР-83(Барановичи).Обещано было что организация оплатит наше месячное обучение в ПТУ на каменщиков и зарплата от 700 тысяч до миллиона. Обучились, начали работать, работали по 12 часов в день 2 дня работали,2 отдыхали, за месяц среднее количество дней по отряду 15-16 дней. Были предоставлены 2 бытовки с антисанитарными условиями. Уволились 8 человек 7 августа, т.к отработали месяц не дали не трудовую, не корочку каменщика, не расчетный лист. Люди что остались работать на второй месяц узнав про зарплату пошли увольняться, но им сказали что у них контракт(никто ничего не подписывал нам и не предлагали)и что они могут уволится только по статье и что в трудовой запишут это. Можете чем помоч или подсказать?

Ответ:

Полагаем, что в Вашем случае целесообразно проведение в данной организации соответствующей проверки. В связи с этим разъясняем, что по вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

278. Вопрос: Я работаю в ВУЗе на факультете повышения квалификации методистом (высшее образование), в декабре этого года я выхожу на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Скажите, меня могут перевести на должность ниже (лаборант может не иметь высшее образование), т.к. в новом штатном расписании (которое мы сами составляем и возим на утверждение в министерство) на одну должность методиста меньше?

Ответ:

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

277. Вопрос: Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 126. Суммированный учет рабочего времени Вопрос об учетном периоде в этой статье. Ситуация следующая: В организации периодически вводят рабочие субботы. От 1-3 в месяц. При этом оплачивают их как обычный рабочий день. Выходные дни в течение месяца не предоставляются. По контракту обычная пятидневная неделя. Вроде получается, что эти дни выходят за месячную норму. При этом работодатель все документально оформляет как работа за будущие пятницы на месяцев 2-4 вперед, т.е. в ноябре, декабре. Иногда таким же способом праздничные дни становятся рабочими. Работодатель объясняет все эти действия 126 статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Получается как-то неприятно, лето работать практически без выходных, что бы зимой сидеть дома. И это все за оплату простого рабочего дня. По субботам характер работ обычного рабочего дня. При этом вопрос, если я хочу уволиться, как с этими днями быть непонятно? Так же вопрос: в статье 126 последнее предложение: "Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом". Это с вами они должны согласовывать? А если у них в организации свой профсоюз, где именно они должны согласовывать свои действия согласно статье 126? ?

Ответ:

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать рассчитанной нормы часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Профсоюз - это первичная профсоюзная организация, которая создана и действует в организации.

Одновременно необходимо иметь в виду, что на основании статьи 136 ТК перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни.

276. Вопрос: Имеет ли право профсоюзный комитет предприятия внести изменения ухудшающие условия рабочих в ранее принятый коллективный договор? Если да. то на каких условиях?

Ответ:

Изменения в коллективный договор вносит не профком.

Согласно статье 372 Трудового кодекса Республики Беларусь изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для их заключения.