275. Вопрос: Какие условия обязана выполнить администрация при переводе работника с почасовой оплаты труда на сдельную? В частности, за какой промежуток времени она должна ознакомить работника с нормами выработки и расценками? Возможна ли цеховая сдельная оплата труда работников разных профессий? Если да, то на каких условиях, требуется ли согласие работников?

Ответ:

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии со статьей 65 ТК наниматель обязан известить работника о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

При этом системы и размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда и их изменение производится с соблюдением требований, установленных статьей 32 ТК.

274. Вопрос: На нашем предприятии руководство готовит реформу и даже осуществляет ее в цехе. Вместо слесарей-электриков их функции выполняют слесари КиПиА. В результате реформы сгорел Шкаф вводно- распределительного устройства 0,4 кВ из-за неправильных действий персонала. Ответьте правомерно ли такое замещение и может ли работник не имеющий специального образования в данной области(в том числе и ИТР)выполнять данную работу?

Ответ:

Согласно Общегосударственному классификатору "Профессии рабочих и должности служащих" профессии слесарь – электрик по ремонту оборудования и слесарь по контрольно-измерительным приборам являются самостоятельными профессиями.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих данные профессии наделены самостоятельными характеристиками работ и к ним предъявляются самостоятельные требования по объему знаний и квалификации.

Вопрос о том, может ли быть проведено перераспределение функциональных обязанностей между работниками, занятыми выполнением работ по указанным профессиям, необходимо рассматривать с учетом того, какие именно функциональные обязанности наниматель планирует вменить этим работникам.

При этом разъясняем, что в вопросе о поручении выполнять ту или иную работу необходимо исходить из следующего.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Согласно статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Кроме того, наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними.

При этом следует учитывать, что согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Если наниматель принимает решение поручить работнику выполнение какой-либо дополнительной работы либо вменить ему в обязанности какие-либо дополнительные функции уже после заключения с ним трудового договора, т.е. в процессе трудовой деятельности, то в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь он должен своевременно оформить изменения в трудовых обязанностях работника и ознакомить его с ними.

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен предупредить работника об этом не позднее чем за один месяц, поскольку внесение изменений в функциональные обязанности работников относится к изменению существенных условий труда и должно производиться с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством, в частности, с согласия работника.

Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 34, предусмотрено, что в случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

273. Вопрос: Должен ли наниматель в соответствии со статьей 171 ТК РБ из-за временной нетрудоспособности продлить отпуск отцу ребенка в возрасте до 3 лет по больничному листу, выданному в результате болезни матери ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ:

Случаи, при которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года, указаны в части 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Одним из таких оснований согласно подп. 1 ч. 1 ст. 171 ТК является временная нетрудоспособность работника.

Согласно части 1 пункта 12 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, (далее – Положение) лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством (часть 2 пункта 12 Положения).

С учетом того, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 175 ТК), а за период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, наступившей в период трудового отпуска, пособие не назначается, оснований для продления трудового отпуска в связи с уходом за ребенком во время трудового отпуска не имеется.

272. Вопрос: Я работаю медсестрой. По контракту у меня определено 25 календарнных дней отпуска. Но администрация поликлиники в 2009 году дает мне только 13 дней, хотя я отработала ровно год от предыдущего отпуска мотивируя, что в 2007 году я получав первое высшее образование брала более 30 календарных дней для сдачи сессии в институте неоплаченного отпуска. Правомерны ли действия администрации ведь у меня двое детей в возрасте пяти лет?

Ответ:

Согласно статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

В статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год.

271. Вопрос: Проконсультируйте,пожалуйста,нас по вопросу льгот для молодых семей при постановке на очередь и строительство жилья. У нас проблема в следующем: мы - молодая семья, я ушла с дневного отделения БГПУ им. М.Танка на заочное в связи с рождением ребенка. В декабре этого года мы ждем второго ребенка. Муж работает в частной организации, зарабатывает 400000 рублей. На очереди нуждающихся в жилье мы стоим уже 1,5 года в исполкоме. В городе Слуцке, где мы живем с моими родителями, есть несколько кооперативов, в которых есть свободные квартиры. Мы обращались в один из таких кооперативов, нам разрешают в него вступить, но нужно привезти документы из исполкома. В исполкоме документы не отдают, объясняя, что на очереди надо стоять не менее 5 лет. А также сказали, что субсидия на строительство жилья нам не положена. Объясните, правильно ли нам отвечают? И почему в исполкоме говорят, что нам льгот как молодой семье (не имеющей своей ж/пл) нет, кроме как 5% кредит в банке на строительство жилья?

Ответ:

В соответствии с частью второй пункта 8 Положения об организациях застройщиков, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2008 г. № 43, при определении состава членов формируемой организации застройщиков государственным органом, иной государственной организацией в первую очередь удовлетворяются заявления граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с очередностью постановки их на учет, которые имеют право на внеочередное получение льготных кредитов на строительство, реконструкцию, приобретение дома в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 185 "О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений". При наличии указанных граждан их количество в формируемой организации застройщиков должно составлять 30 процентов.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 молодые семьи права на внеочередное предоставление льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения не имеют, в связи с чем жилые помещения в домах ЖСК им могут предоставляться в соответствии с очередностью постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

В соответствии с подпунктом 1.11 пункта 1 данного Указа молодые семьи, а также молодые граждане из числа одиноких матерей, разведенных (овдовевших) супругов, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе проживающие совместно с родителями (независимо от уровня обеспеченности жилой площадью), в общежитиях, в служебных жилых помещениях, по договору поднайма в домах государственного жилищного фонда или по договору найма в домах частного жилищного фонда (независимо от длительности проживания) (под молодыми семьями понимаются семьи, в которых хотя бы один из супругов находится в возрасте до 31 года на момент принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий) при подходе очереди имеют право на совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии на указанные выше цели. К членам семьи молодого гражданина (молодой семьи) относятся его супруг (независимо от возраста) и их дети (родные, усыновленные, удочеренные).