30. Вопрос: Работник своевременно уведомлен о непродлении контракта. До окончания контракта он ушел на больничный и выйдет (с его слов) через две недели после окончания контракта. Какая должна быть дата увольнения - первый день выхода после болезни или последний день нахождения на больничном листе? Если дата увольнения - первый день выхода после болезни, не свидетельствует ли это о продлении трудового договора на неопределенный срок в связи с продолжением трудовых отношений после окончания контракта?

Ответ:
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Согласно части 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. При истечении срока контракта трудовые правоотношения прекращаются по п. 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - истечение срока трудового договора. Прекращение контракта по данному основанию, даже если с предложением об этом выступил наниматель, не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому в данном случае, в частности, не действуют дополнительные гарантии о невозможности увольнения отдельных работников, а также не применяется правило о недопустимости увольнения в период временной нетрудоспособности, закрепленное в п. 2 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель имеет право уволить работника по п. 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в день истечения контракта в том числе в случае его нахождения на больничном. Датой увольнения будет являться последний день контракта.

29. Вопрос: Добрый день. Я руководитель частного предприятия. Наше предприятие занимается продажей автомобилей и оказанием комплекса сопутствующих услуг. Мы хотим организовать какое либо профсоюзное объединение между предпринимателями, занимающимися аналогичными видами деятельности и профсоюзное объединение внутри предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие формы объединения уместны в нашем случая и какие документы необходимы для их реализации.

Ответ:
Федерация профсоюзов Беларуси и ее членские организации проводят активную работу по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в учреждениях негосударственной формы собственности. Как правило, такая работа осуществляется исходя из отраслевой принадлежности конкретной организации. Для рассмотрения вопроса о создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации, а также о возможности объединения предпринимателей в профсоюз Вам необходимо обратиться в Белорусский профсоюз работников различных форм предпринимательства «Садружнасць». Контактный телефон 203 82 03, 203 80 63.

28. Вопрос: Я работаю В СЗАО, имею двух детей 9,5 и 2,5 лет, замужем. Имеет ли руководство предприятия право сократить мою должность и не предоставить мне другую работу?

Ответ:
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей. В частности, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 47 Трудового Кодекса. Сокращение численности (штата) работников относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя и производится по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая требования ст. 268 Трудового кодекса наниматель не имеет права уволить Вас по п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение штата работников) до достижения ребенком возраста 3 лет.

27. Вопрос: Здравствуйте, я собираюсь создать студенческий профсоюз на базе своего института. Какие документы для этого потребуются?
Исходя из текста закона Республики Беларусь о Высшем Образовании студентам разрешено «участие в управлении высшим учебным заведением в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь и уставом высшего учебного заведения» (статья 30 пункт 1.7, а также 1.8, 1.9). Как я понимаю, для того чтобы придать официальный статус профсоюзу требуется: 1.Вышеприведенная ссылка; 2.Пункт из устава института; 3.Устав профсоюза; 4.Коллективное соглашение с ВУЗом. Так ли это? И возможно ли создать профсоюз в Частном Учреждении Образовании на базе ФПБ?

Ответ:
Федерация профсоюзов Беларуси и ее членские организации проводят активную работу по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в учреждениях негосударственной формы собственности. Как правило, такая работа осуществляется исходя из отраслевой принадлежности конкретной организации.

Для рассмотрения вопроса о создании первичной профсоюзной организации студентов учебного заведения, где Вы проходите обучение, Вам необходимо обратиться в Белорусский профсоюз работников образования и науки, на профобслуживании которого находятся первичные профсоюзные организации учащихся и студентов. Контактный телефон 203 81 39, 203 81 34.

26. Вопрос: Я в 2007 году закончила техникум. По распределению работаю пять месяцев на заводе технологом. Начальник хочет меня перевести в другой отдел сроком на три месяца без моего согласия. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться?

Ответ:
Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) признается переводом.

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Однако законодательством предусмотрены случаи, при которых перевод возможен без согласия работника.

В частности, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.