270. Вопрос: Согласие профсоюза на увольнение работника дано "в рабочем порядке" (устно) 22 мая, протоколом заседания оформлено 29 мая. Фактически/юридически это согласие профкома или нет?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

В пункте 24 постановления N 2 Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" разъяснено, что, проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии профсоюза на расторжение трудового договора, суд выясняет:

а) принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом;

б) дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении.

Конечно же, рассмотрение вопроса о даче согласия на увольнение должно проводиться на заседании профкома, с ведением протокола заседания и т.д. Устное согласие либо данное в так называемом рабочем порядке не может рассматриваться как надлежащее.

269. Вопрос: Я уволилась 20 июля (последний рабочий день). 21 августа в суде зарегистрировали мое исковое заявление. Согласно статьи 242 ТК РБ: "по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора" Поясните мне пожалуйста я успела или нет? И если не успела, то чем мне это грозит?

Ответ:

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь работники могут обращаться по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В Вашем случае - с 21 июля по 20 августа.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, он может быть восстановлен судом, о чем суд следует заблаговременно попросить.

Пропуск срока исковой давности без уважительной причины является основанием для отказа в иске (ч. 4 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

268. Вопрос: Прошу ответить на вопросы, касающиеся судебного разбирательства с бывшим работодателем за невыплату окончательного расчета, а также о выплате среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета: 1. как рассчитывается средний заработок (может быть есть какая-то формула) за последние 2 месяца работы, если в последний месяц работы я находилась в отпуске: 1 неделя - очередной отпуск, 2 недели - отпуск за свой счет? 2. учитывается ли последний неполный месяц работы? 3. если после истечения срока исполения приговора суда ответчик не выплатит деньги в связи с тем, что у него на счету нету денег и счет арестован в связи с невыплатой налогов, каким образом я смогу забрать причитающиеся мне деньги и в какие сроки? 4. Возможно ли, что даже после вынесения приговора судом всязи с тем, что ответчик окажется банкротом (или еще по каким-либо причинам) он мне вовсе не выплатит причитающиеся суммы? 5. Что такое мировой договр? Насколько он выгоден для истца? Что происходит, если ответчик не выполнит свои обязательсьва по мировому договру в срок? ?

Ответ:

По вопросу расчета среднего заработка следует обратиться к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 (с изменениями и дополнениями).

Вопросы исполнения вступившего в силу решения (определения) суда регулируются Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

267. Вопрос: Работаю как молодой специалист (отрабатываю распределение). Столкнулся с проблемой периодической задержки зарплаты. Причем ситуация только ухудшается. Как мне действовать в данном положении? Ведь просто уволиться я не могу из-за распредлеления. Могу ли я требовать у ВУЗа перераспредделния в связи с нарушением работодателем условий договора?

Ответ:

Увольнение молодых специалистов согласно Положению о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение) до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением, в том числе, случая нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (абзац 5 пункта 36 Положения) - статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, право уволиться по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением законодательства о труде и контракта у Вас имеется. После этого необходимо ставить вопрос о Вашем перераспределении в ВУЗе, где получили образование.

266. Вопрос: Могу ли я прописать своего мужа минчанина(который стоит на очереди в исполкоме на улучшение жилищных условий) в свое общежитие, где мы и проживаем в данный момент со своей семьей: я, муж и ребенок 5-ти лет. Ждем пополнение через 3 месяца? Прописка его нужна для постановки нашей семьи на очередь для выделения жилого блока. Я тоже состою на очереди в исполкоме, но в другом. В свой исполком я внесла данные о семье.

Ответ:

Согласно пункту 34 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (с последующими изменениями и дополнениями) граждане, занимающие изолированные жилые помещения, предназначенные для проживания семей, вправе вселять в них своих несовершеннолетних детей и супруга (супругу), не обеспеченных жильем в данном населенном пункте по норме (15 и более метров общей площади на одного человека). Вселение гражданина в жилое помещение в общежитии предусматривает и его регистрацию (прописку) в данном жилом помещении.