265. Вопрос: На работе предупреждают о том, что будет задержка выплаты заработной платы, а также отпускных. Подскажите, как быть?

Ответ:

Задержка выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде. По вопросам несоблюдения трудового законодательства следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

264. Вопрос: Какие льготы положены матерям-одиночкам (меня интересуют все сферы жизнедеятельности)или укажите источники, где с ними можно ознакомиться.

Ответ:

Законодательство Республики Беларусь содержит льготы различным категориям граждан. Что касается одиноких матерей, то им предусмотрены, в частности, следующие льготы.

При приеме на работу запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) (п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Частью 3 статьи 265 ТК установлено, что одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Для целей законодательства о труде к одиноким матерям относятся женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в записи о рождении которых сведения об отце внесены по указанию матери (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

Следует отметить, что для работающих женщин - одиноких матерей коллективным договором, действующим в организации, могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии.

Согласно статье 23 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" предусмотрена надбавка к государственным пособиям на детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию матери. Указанная надбавка назначается и выплачивается к государственному пособию по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 75 процентов пособия до исполнения ребенку полутора лет и в размере 40 процентов на ребенка в возрасте от полутора до 3 лет.

Согласно части пятой подпункта 1.2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О подоходном налоге с физических лиц" одиноким родителям, опекунам или попечителям на каждого ребенка предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 140000 белорусских рублей в месяц. Одинокими родителями признаются мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке, имеющая (имеющий) ребенка, сведения об отце (о матери) которого записаны в книге записей актов о рождении по указанию матери (отца); родитель, если второй родитель ребенка умер.

В соответствии с подпунктом 3.1.12 пункта 3 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 ноября 2005 г. № 565, граждане, родившие (усыновившие) и воспитывающие детей без вступления в брак, после расторжения брака или овдовевшие (и не вступившие в новый брак) и не имеющие в собственности отдельной квартиры либо отдельного одноквартирного жилого дома и (или) не являющиеся нанимателями отдельной квартиры либо отдельного одноквартирного жилого дома по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда в населенном пункте по месту принятия на учет, признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий не зависимо от общей площади занимаемого жилого помещения.

Согласно подпункту 1.11 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г № 185 (с последующими изменениями и дополнениями) молодые граждане из числа одиноких матерей, разведенных (овдовевших) супругов, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе проживающие совместно с родителями (независимо от уровня обеспеченности жилой площадью), в общежитиях, в служебных жилых помещениях, по договору поднайма в домах государственного жилищного фонда или по договору найма в домах частного жилищного фонда (независимо от длительности проживания) имеют право на совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений.

263. Вопрос: Я работаю на госпредприятии. При увольнении в связи с переездом в другой город на службу с мужем, какие преимущества имеет жена военного?

Ответ:

В отношении жен военнослужащих законодательством о труде установлены следующие гарантии:

работающим женам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);

при увольнении в связи с переводом мужа на службу в другую местность указанной категории женщин выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Республики Беларусь).

262. Вопрос: Заключен контракт на 1 год. Отработано 2 месяца. Не устраивает заработная плата, график работы с 8 до 21 часа без обеда, который прописан в контракте. Хочу расторгнуть контракт по соглашению сторон, но директор отказывает. Нужно ли писать заявление и надо ли месяц отработать, чтобы уволиться?

Ответ:

Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. Контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК) или по требованию работника (статья 41 ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств, к которым законодатель относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Как показывает практика применения статьи 41 ТК, к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

261. Вопрос: Работаю учителем физики с 1978 года. Сейчас администрация предлагает 11 часов физики и 0,5 ставки лаборанта информатики, а не лаборанта физики, ссылаясь на то, что мне нельзя работать лаборантом физики. Так ли это и будет ли это влиять на педстаж для выхода на льготную пенсию?

Ответ:

Вопросы пенсионного обеспечения педагогических работников регулируются Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г. № 724 "Об утверждении перечня учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников" (далее – Постановление).

Согласно пункту 1 Постановления в специальный стаж работы, который дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, засчитывается работа, выполняемая в течение полного трудового дня.

Перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников, утвержденным Постановлением, предусмотрены учителя всех специальностей, а лаборанты – нет.

Таким образом, работа учителя засчитывается в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, при условии полной занятости, т.е. на ставку.

Необходимо также иметь ввиду, что согласно Перечню педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и нормы часов преподавательской работы за ставку, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1сентября 2003 г. № 1134, учителям установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и норма преподавательской работы за ставку 18 часов в неделю (720 часов в год).

Что касается совмещения либо совместительства работы учителя и лаборанта, то законодательством ограничений не установлено.