260. Вопрос: Есть ли санатории, базы отдыха, комплексы какие, в которых можно отдыхать беременным женщинам? А также я состою в профсоюзе, положены ли мне на работе какие-либо путевки?

Ответ:

Вопросы обеспечения населения санаторно-курортным лечением и оздоровлением с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета регулируются Положением о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28 августа 2006 г. № 542 (далее – Положение).

Порядок отбора и медицинские показания, необходимые для санаторно-курортного лечения, установлены Инструкцией о порядке медицинского отбора пациентов на санаторно-курортное лечение, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31 мая 2006 г. № 38.

Согласно пункту 2 Положения организация санаторно-курортного лечения и оздоровления населения обеспечивается Республиканским центром по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

За консультацией по вопросу о санаторно-курортных и оздоровительных организациях Вам необходимо обратиться в Минское городское управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения: г.Минск, ул. Первомайская, 18.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что путевки выделяются и выдаются работающим лицам - по месту работы по решению комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, создаваемых в организациях (пункт 7 Положения).

259. Вопрос: Должна ли производится оплата за вредность труда студентам, которые направлены для отработки практики в радиоактивную зону? Какими нормативно-правовыми актами это регулируется?

Ответ:

Основными документами, регулирующими прохождение производственной практики, являются Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 2000 г. N 1823 (далее – Положение № 1823), и Положение об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2002 г. N 1487.

При наличии вакантных должностей со студентами на время прохождения производственной практики могут быть заключены трудовые договоры. Следует отметить, что, согласно п. 33 Положения № 1823 (аналогичная норма содержится и в Положении № 1487), с момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации.

Оплата труда студентов в случаях зачисления их на вакантные должности в период прохождения производственной практики производится в порядке, определяемом организацией в соответствии с законодательством.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Каких-либо доплат, льгот либо гарантий для студентов, проходящих практику в зонах радиационного загрязнения, законодательством не предусмотрено.

258. Вопрос: Я молодой специалист, работаю по распределению начиная с 13 августа 2008 г. С 13 августа 2008 г. по 31 сентября 2008 г. числился стажером мастера, у которого по результатам аттестации была доплата к месячной тарифной ставке 0.14. Далее на предприятии была введена в штатное расписание новая должность - инженер по КИПиА. 1-го октября я заключил контракт и до сего момента работаю на этой должности. Аттестация же моего рабочего места была проведена только в конце мая 2009 г., по результатам которой я имею право на доплату за работу во вредных условиях труда. Возникает вопрос: в какие сроки должна проводиться аттестация при введении новой должности в штатное расписание? Имею ли я право требовать возмещения за недоплаты за работу во вредных условиях, так как ни за один месяц доплаты я не получил?

Ответ:

Аттестация рабочих мест регламентируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253 (далее - Положение), а также Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35.

В соответствии с п. 2 Положения аттестация рабочих по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Итоговым этапом аттестации становится издание нанимателем приказа о результатах аттестации (часть 2 пункта 13 Положения). Дата издания приказа о результатах аттестации становится датой начала течения срока действия аттестации.

Согласно пункту 18 Положения аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

257. Вопрос: Я являюсь матерью одиночкой и воспитываю ребенка-инвалида второй группы. С 2007 года стою на очереди на улучшение жилищных условий. По поводу социального жилья мне было отказано, поскольку я получала пособие на ребенка до трех лет и пенсию по инвалидности, т.е. мы не считаемся малообеспеченной семьей. Сейчас я не работаю, получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом. По новому законодательству сохранилась лишь общая очередь. Правомерно ли нам было отказано в социальном жилье?

Ответ:

В соответствии с подпунктами 62.9 и 62.9.4 пункта 62 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565, право на получение жилого помещения социального пользования государственного жилищного фонда наряду с другими категориями имеют состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, в составе семей которых имеются дети-инвалиды, среднемесячный совокупный доход у которых на каждого члена семьи не превышает утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу постановки на учет (и на день предоставления жилого помещения социального пользования), и которые располагают заявленным имуществом, общая стоимость которого не превышает размера стоимости квартиры типовых потребительских качеств исходя из максимальной нормы предоставления общей площади жилого помещения социального пользования на одного члена семьи.

256. Вопрос: Где можно прочитать Инструкцию №110 от 25.05.2004г. "О ведении бухгалтерского учета в профсоюзных организациях"?

Ответ:

В настоящее время профсоюзным организациям при организации и ведении бухгалтерского учета необходимо руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:

Законом Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности".

Инструкцией об особенностях организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности общественными и религиозными организациями (объединениями), потребительскими кооперативами, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 24 декабря 2008 г. N 202.

Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденными постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. N 89 (в ред. постановлений Министерства финансов Республики Беларусь от 13.11.2003 N 153, от 11.12.2008 N 187).