250. Вопрос: Работаю в Доме внешкольной работы руководителем кружков В летний период работаю в выездном детском лагере аккомпаниатором. В этом году отпуск сократили до 24 дней, было42 дня Лагерь 3 смены по 18 дней. Раньше работал все три смены, как от основной работы, теперь руководство сказало, что только можно одну смену от основной работы, а остальные или в отпуске или за свой счет. Никаких документов не предоставили, хотя в положении о домах внешкольной работы написано, что работники обязаны работать в летних лагерях. Могу ли я работать все смены от основной работы, а после взять свой отпуск?

Ответ:

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан рационально использовать труд работников.

При этом согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Работа в детском оздоровительном лагере возможна в том объеме, который определен трудовым договором (должностными обязанностями, графиком работ).

Работу, выполняемую сверх определенной трудовым договором, следует рассматривать как работу по совместительству.

249. Вопрос: Я работаю в школе г. Минска учителем. Могу ли я получить место в общежитие, если я зарегистрирована с семьей в другом городе? Куда можно обратиться по данному вопросу?

Ответ:

Порядок и условия предоставления жилых помещений в общежитии установлены Положением об общежитиях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. №1437 (с последующими изменениями и дополнениями, далее – Положение).

Согласно пункту 22 Положения жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.

В соответствии с пунктом 8 Положения на учет желающих получить жилое помещение в общежитии принимаются по заявлению граждане со времени поступления на работу (службу, учебу) в соответствии с жилищным законодательством и коллективными договорами, зарегистрированными в местных исполнительных и распорядительных органах.

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо обратиться в комитет по образованию Мингорисполкома.

248. Вопрос: Может ли наниматель установить рабочий день продолжительностью 1 час при пятидневной рабочей неделе?

Ответ:

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (установление или отмена неполного рабочего времени относится к существенным условиям труда).

Наниматель обязан предупредить работника о таком изменении письменно не позднее, чем за один месяц. Со своей стороны работник вправе отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Возможность установления неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя. Им же определяется целесообразность введения определенного режима работы. При этом в законодательстве нет норм, которые обязывали бы нанимателя соблюдать какую-то минимальную продолжительность ежедневной работы либо число рабочих дней в неделю при установлении тому или иному работнику неполного рабочего времени.

247. Вопрос: Работаю экономистом по МТС в Бюро технической документации и копировально-множительных работ. Правомерны ли требования руководства о выполнении мной работы по разработке рекламных материалов предприятия (в данном случае рекламных каталогов выпускаемой продукции), только лишь потому, что я умею работать с необходимыми для этого компьютерными программами и больше эту работу никто не может выполнить? И вообще, какой специалист должен заниматься разработкой рекламных материалов предприятия?

Ответ:

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Согласно статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. При этом согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Исходя из изложенного, работник вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Возложение на работника какой-либо дополнительной работы либо вменение ему в обязанности каких-либо дополнительных функций после заключения с ним трудового договора, т.е. в процессе трудовой деятельности, может производиться в рамках изменения существенных условий труда с соблюдением требований статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой наниматель должен обосновать такое свое решение производственными, экономическими или организационными причинами, предупредить работника об этом не позднее чем за один месяц и получить на то согласие работника.

246. Вопрос: Перечислите основания для прекращения пособий семьям, воспитывающим детей.

Ответ:

Порядок и условия выплаты пособий семьям, воспитывающим детей, закреплены в Законе Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008 г. № 490.

Учитывая, что в вопросе не указано, о каком именно пособии идет разговор, предлагаем обратиться к названным законодательным актам.