245. Вопрос: Хочу отдохнуть с ребенком летом в санатории или на базе отдыха. На больничный по болезни ребенка не ходила, а теперь не могу взять справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Лечащий врач отказала. Как быть?

Ответ:

Порядок отбора и медицинские показания, необходимые для санаторно-курортного лечения, установлены Инструкцией о порядке медицинского отбора пациентов на санаторно-курортное лечение, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31 мая 2006 г. № 38 (далее – Инструкция).

Согласно п.14 Инструкции медицинский отбор пациентов, направляемых совместно с детьми в санатории для детей с родителями, осуществляется в порядке, предусмотренном указанной Инструкции. При определении профиля санатория ВКК учитывает заболевание ребенка и отсутствие медицинских противопоказаний для санаторно-курортного лечения у сопровождающего его лица.

По вопросу несогласия с действиями лечащего врача Вам необходимо обратиться к руководителю организации здравоохранения по месту Вашего жительства (месту пребывания).

244. Вопрос: Можно ли оформить на работу по совместительству одного человека по одной и той же должности (кассир) у одного и того же нанимателя? Если да - то как отразить это в штатном расписании?

Ответ:

Согласно статье 343 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Работа за пределами рабочего времени по основной работе с выполнением тех же функций, что и по основной работе, не является совместительством и должна рассматриваться как сверхурочная.

243. Вопрос: Директор филиала увольняется в порядке перевода в вышестоящую организацию. Новый директор филиала не принят. Можно ли установить главному инженеру совмещение должности директора?

Ответ:

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата за совмещение профессии (должности). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Однако совмещение может иметь место не во всех случаях. В первую очередь наниматель должен выяснить, позволяют ли имеющиеся условия выполнять работнику кроме своей работы еще и обязанности другого работника. Ведь при совмещении работник должен выполнять и свою основную работу, и еще дополнительную, причем в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени. При этом должны соблюдаться нормы нагрузок, выполнение работ в таких условиях не должно приводить к ухудшению их качества и, что самое важное, это должно быть физически возможно.

Директор филиала, по характеристике должности, осуществляет руководство и контроль за производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью филиала, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений в соответствии с нормативными правовыми актами, обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на данное подразделение целей и задач.

Поскольку процесс руководства и контроля предполагает осуществление его непрерывно (в течение всей продолжительности рабочего времени), то возложение всех обязанностей руководителя в рамках статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь на иного работника не возможно.

При необходимости временного исполнения главным инженером должностных обязанностей директора филиала, целесообразно, учитывая вышеизложенное, издать приказ (распоряжение) о временном заместительстве, с оплатой труда согласно нормам статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь.

242. Вопрос: Я в положении (на 3 месяце), работаю в государственном объединении, на котором через месяц (май) будут проводить аттестацию работников. Скажите, и с беременными женщинами проводят аттестацию? И где вообще узнать можно про льготы и гарантии?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84 беременные женщины освобождаются от аттестации.

Что касается гарантий и льгот, предоставляемых беременным женщинам законодательством о труде, то их можно разделить на несколько групп.

Прием на работу

Одна из гарантий, касающаяся приема на работу женщин, содержится в статье 16 ТК. Данная статья определяет, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью

Условия труда беременных женщин

В соответствии со статьей 263 ТК в отношении беременных женщин запрещается:

- привлечение к сверхурочным работам;

- привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

- привлечение к работе в выходные дни;

- привлечение к работам в ночное время;

- направление в служебную командировку.

Кроме того, статьей 264 ТК предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Отпуска

В соответствии со статьей 168 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем законодателем предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Кроме того, согласно статье 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков работников наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

- в определенный период - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Что касается социальных отпусков, то статьей 184 ТК предусмотрено, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам определен в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".

Необходимо учитывать, что женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Расторжение трудового договора Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК.

В связи с широким распространением контрактной формы найма в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента от 26 июля 1999 года N 2" внесен ряд изменений, устанавливающих нормы, обязывающие нанимателя при заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, определить срок его действия не менее чем до окончания указанного отпуска.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

241. Вопрос: У меня ситуация такая: после 11-го класcа я поступила сразу на 2-й курс государственного аграрного колледжа по специализации ветеринария. Сейчас подходит к завершению 3-й курс (всего их 4-ре), и я решила уйти. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Нужно ли мне будет оплачивать эти 2 года обучения на бюджете, если я не окончу колледж, а заберу документы после экзаменов за 3-й курс, или же если меня просто отчислят за непосещаемость? Звонила в Министерство образования и в Министерство сельского хозяйства, там сказали что "подобных нормативно-правовых актов нет", и оплачивать не нужно, однако в самом колледже этим все время запугивают, да и постановление о возврате в бюджет денежных средств, затраченных на обучение специалистов было принято еще в 2006-м (хотя не понятно, относится ли оно только к тем, кто уже окончил, или также к тем, кто не доучился, помогите разобраться!) 2. Может ли мне что-то дать бумажка о том, что я отучилась 3 курса в аграрном колледже, если потом я решу поступать куда-то по иному профилю? 3. Нужны ли мне какие-либо причины для того, чтобы забрать документы, или я могу это сделать в любое время без всяческих объяснений? Дайте, если не сложно, ссылку на закон, где об этом написано, с вашими пояснениями.

Ответ:

Вопросы перевода, восстановления и отчисления учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, регулируются Инструкцией о порядке перевода, восстановления и отчисления учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2004 г. № 51 (далее – Инструкция).

В соответствии с подпунктом 18.3 пункта 18 Инструкции учащиеся могут быть отчислены из учебного заведения профтехобразования по собственному желанию. При этом отчисление по данному основанию, осуществляется по решению педагогического совета учебного заведения профтехобразования по согласованию с республиканским органом государственного управления, иной организацией, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органом, в подчинении которого находится учебное заведение профтехобразования.

При отчислении из учебного заведения профтехобразования выдается подлинник документа об образовании, справка об успеваемости. При этом такое лицо не может рассматриваться как находящееся в академическом отпуске.

Что касается возмещения средств, затраченных на обучение, то Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255 регулирует порядок возмещения средств, затраченных на обучение, выпускниками учреждений образования. Выпускниками считаются учащиеся, закончившие учебное заведение. Из названного Положения не усматривается, что возмещению подлежат также средства в случае, если обучение не закончено и гражданин соответственно выпускником не является.

240. Вопрос: Могут ли учащихся после окончания среднего специального учреждения образования с пропиской в Минске распределить на работу в другие населенные пункты без их согласия?

Ответ:

В соответствии с пунктом 7 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года № 1702 (далее - Положение) распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников учреждения образования (далее - комиссия) не позднее чем за два месяца до окончания выпускниками учреждения образования.

Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий. При этом, в случае наличия заявок из организаций, находящихся в других населенных пунктах, комиссия по распределению может принять решение о распределении выпускника в эти организации без его согласия.

239. Вопрос: Я училась 5 лет в университете и не знала, что я состояла в профкоме. В конце 5 курса мне сказали, что я должна заплатить какие-то взносы за 5 лет, но меня никто не информировал о них, а еще насчитали пеню. Я учусь на платной форме обучения, нигде не работаю, должна ли я оплатить эти взносы?

Ответ:

Согласно пункту 3.3. Устава Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Устав) прием в члены Профсоюза работников образования и науки производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза работников образования и науки принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации или на заседании соответствующего профсоюзного комитета.

Таким образом, без Вашего личного заявления Вы не могли состоять в профсоюзе.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что согласно пункту 3.10 Устава член Профсоюза работников образования и науки, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза работников образования и науки. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профсоюзным комитетом.

Исключенный из Профсоюза работников образования и науки должен быть письменно проинформирован об исключении (пункт 3.13 Устава).

Взыскание профсоюзных взносов за прошлое время не предусмотрено.

238. Вопрос: Я работаю процедурной медсестрой в наркологическом диспансере. Мне 48 лет. Стаж работы в данной должности 10 лет (с 1998г). До этого работала операционной медсестрой 10лет. Еще до этого 10 лет процедурной медсестрой в травматологическом отделении. Общий стаж работы с учебой 34года. По итогам проведенной недавно аттестации рабочих мест моя должность - процедурная медицинская сестра наркологического отделения - впервые попала в Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которые работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2,разделIII,п.3.5,№3.5.6),как непосредственно занятые обслуживанием больных в психиатрических (психоневрологических), наркологических лечебно-профилактических учреждениях. До этого меня подавали в списках на пенсию как процедурную медсестру. В феврале месяце нам объявили о том, что процедурные медсестры могут заменять только процедурных на время отпуска. Я работаю ежедневно по 7 часов и в это же время такой возможности не имею. Другие подработки (ночные смены и работу в выходные дни на время отпуска основного работника) нам запретили (Как раз то, что я имею возможность делать). Обосновали это выходом новых нормативных документов, связанных с введением профессионального пенсионного страхования. Я одна воспитываю 14-летнего сына и такое положение для меня просто катастрофическое.

Ответьте мне, пожалуйста: 1.На какую пенсию я имею право? 2.Могут ли запрещать подработки именно процедурным медсестрам в качестве постовых медсестер, если да, то чем это обосновано?

Ответ:

За получением консультации по вопросу о праве на досрочную пенсию Вам целесообразно обратиться в отдел по труду, занятости и социальной защите по месту жительства со своей трудовой книжкой.

Что касается права работать дополнительно постовой медсестрой наряду с выполнением обязанностей процедурной медсестры, то в соответствии со статьей 348 Трудового кодекса запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Постовая медсестра и процедурная медсестра это две разные должности, совмещать которые в основное время Вы не можете. Значит надо вести разговор о работе в порядке совместительства. Однако в Вашем случае это не возможно, поскольку обе должности связаны с работами с вредными условиями труда.

237. Вопрос: Я сотрудник крупнейшей проектной организации, имею высшее образование, а живу в общежитии в одной комнатке с женой и ребенком, при этом сам много лет проектирую жилье, в принципе получается «сапожник без сапог». Год назад дали возможность строиться сотрудникам, которые ожидали в очереди 20 лет, оставшимся 220 человекам, неофициально сказали в ближайшие пять лет ни на что не рассчитывать. Обращаюсь к вам, зная, что вы можете разрешить сложившуюся ситуацию, а именно: обязать руководство в кратчайшие сроки обеспечить нуждающихся в улучшении жилищных условий сотрудников возможностью строительства жилья по госцене.

Ответ:

Порядок и условия строительства жилых помещений для работников организаций определяются организацией, которая приняла решение о строительстве.

Строительство жилых помещений может осуществляться путем создания организаций застройщиков, к которым относятся жилищно-строительные кооперативы (ЖСК) и жилищные кооперативы (ЖК), а также путем долевого строительства.

Порядок создания и условия принятия граждан в организации застройщиков определяются Положением об организациях застройщиков, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь 28 января 2008 г. № 43.

При строительстве жилых помещений в составе организации застройщиков член данной организации вносит денежные средства (паевой взнос) для финансирования строительства согласно сметной стоимости строительства. Порядок и условия создания объекта долевого строительства регулируются Правилами заключения, исполнения и расторжения договора создания объекта долевого строительства, утвержденными Указом Президента Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 396.

В соответствии с пунктом 7 названного Положения цена объекта долевого строительства рассчитывается в соответствии с законодательством об определении стоимости строительства зданий, сооружений и составлении сметной документации с учетом прогнозных индексов цен в строительстве, статистических индексов изменения стоимости строительно-монтажных работ в нормативный период строительства, стоимости услуг застройщика по обеспечению строительства (эксплуатации), не включенных в стоимость одного квадратного метра общей площади объекта долевого строительства, и прибыли застройщика.

Согласно пункту 5-1 Указа застройщик вправе предусматривать при формировании стоимости одного квадратного метра общей площади объекта долевого строительства прибыль. При строительстве жилых помещений для граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, размер прибыли не должен превышать 5 процентов от определяемой в текущих ценах сметной стоимости объекта долевого строительства.

Организации, при наличии средств, могут в коллективных договорах предусматривать оказание финансовой поддержки своим работникам для строительства жилых помещений.

При определении организацией стоимости строительства жилых помещений чье-либо вмешательство со стороны законодательством не допускается.

236. Вопрос: Я – мать-одиночка, дочке 2,6 года, вынуждена выйти на работу чтобы как-то содержать семью. Работаю агрономом-садоводом в хозяйстве. Какие права и льготы я имею, выйдя на работу раньше положенного срока?

Ответ:

Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, закреплены в главе 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, статья 263 Трудового кодекса содержит запрещение на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Также согласно статье 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Кроме того, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

235. Вопрос: Могут ли предоставить социальный отпуск молодому специалисту для 2-хнедельного обучения в летней школе за рубежом?

Ответ:

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если наниматель посчитает, что обучение в летней школе за рубежом является уважительной причиной и не повлияет на рабочий процесс в организации, то удовлетворение Вашей просьбы не будет противоречить действующему законодательству.

234. Вопрос: Работаю электромонтажником в частном предприятии. Наниматель говорит, что оплата труда у нас сдельная, но заработную плату определяет сам, намного ниже тех сумм которые прописаны в т.н. процентовках в графе «основная заработная плата рабочих». Процентовки эти нам никто не показывает, иногда удается украдкой подсмотреть. Какие есть нормы для определения заработной платы сдельщиков и обязаны ли мы верить на слово нанимателю? Какие руководящие документы есть в данном случае?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Оплата труда производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (статья 61 Трудового кодекса).

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по установленным нанимателем сдельным расценкам с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и т.д.).

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Следует отметить, что согласно статье 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Составными частями заработной платы являются, в частности, тарифная ставка (оклад), а также установленные работнику надбавки и доплаты.

При необходимости, за разъяснениями по вопросу начисления заработной платы работник вправе обратиться к соответствующим специалистам нанимателя, в том числе к главному бухгалтеру и руководителю организации.

233. Вопрос: Ребенку-инвалиду детства 10 лет (врожденная оперативнолеченная косолапость, остаточная дисплазия, плоско-вальгусные стопы) выделяется путевка матери и ребенка в санаторий "Беларусь" в Литве. Комиссия ВКК в поликлинике по месту жительства не дает заключения о необходимости сопровождения (свой отказ мотивируя просто отказом). Каким образом я могу воспользоваться правом на эту путевку?

Ответ:

Согласно статье 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» лица, сопровождающие инвалидов I группы, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения.

При выдаче либо отказе в выдаче заключения о необходимости сопровождения ребенка ВКК руководствуется соответствующими нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Исходя из этого отказ в выдаче заключения о необходимости сопровождения ребенка в санаторно-курортную или оздоровительную организацию может быть обжалован в Министерство здравоохранения.

232. Вопрос: Могу ли я уволиться по истечению срока контракта, если я написала заявление на продление со мной контракта 2 недели назад, а сейчас нашла новую работу и продлевать контракт не хочу (новый контракт не подписывала). Срок истечения контракта 30 апреля, заявление на увольнение хочу написать 29 апреля. Уволить не хотят, сказали, что надо было раньше думать.

Ответ:

Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Соглашение о продлении контракта обретает юридическую силу после подписания обеими сторонами соответствующих дополнений к действующему контракту.

Из законодательства не усматривается, что в случае нарушения работником двухнедельного срока уведомления о нежелании продления срока действующего контракта (в том числе при наличии более раннего уведомления о намерении продолжить трудовые отношения) наниматель вправе принять одностороннее решение и вопреки желанию работника самостоятельно продлить срок действия контракта. В таком случае отсутствие письменного соглашения о продлении срока действия контракта является основанием для увольнения в последний рабочий день по п. 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с истечением срока контракта).

231. Вопрос: Директор предприятия является учредителем этого предприятия. Может ли он еще быть директором по совместительству на 0,5 ставки в другом ООО, где тоже является учредителем?

Ответ:

Согласно статье 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

При этом статьей 252 Трудового кодекса предусмотрено, что положения главы 18 Трудового кодекса (в которой содержится и статья 255) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. В связи с этим ограничения, предусмотренные статьей 255 Трудового кодекса, не распространяются только на случаи управления унитарным предприятием собственником его имущества.