240. Вопрос: Могут ли учащихся после окончания среднего специального учреждения образования с пропиской в Минске распределить на работу в другие населенные пункты без их согласия?

Ответ:

В соответствии с пунктом 7 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года № 1702 (далее - Положение) распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников учреждения образования (далее - комиссия) не позднее чем за два месяца до окончания выпускниками учреждения образования.

Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий. При этом, в случае наличия заявок из организаций, находящихся в других населенных пунктах, комиссия по распределению может принять решение о распределении выпускника в эти организации без его согласия.

239. Вопрос: Я училась 5 лет в университете и не знала, что я состояла в профкоме. В конце 5 курса мне сказали, что я должна заплатить какие-то взносы за 5 лет, но меня никто не информировал о них, а еще насчитали пеню. Я учусь на платной форме обучения, нигде не работаю, должна ли я оплатить эти взносы?

Ответ:

Согласно пункту 3.3. Устава Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее – Устав) прием в члены Профсоюза работников образования и науки производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза работников образования и науки принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации или на заседании соответствующего профсоюзного комитета.

Таким образом, без Вашего личного заявления Вы не могли состоять в профсоюзе.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что согласно пункту 3.10 Устава член Профсоюза работников образования и науки, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза работников образования и науки. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профсоюзным комитетом.

Исключенный из Профсоюза работников образования и науки должен быть письменно проинформирован об исключении (пункт 3.13 Устава).

Взыскание профсоюзных взносов за прошлое время не предусмотрено.

238. Вопрос: Я работаю процедурной медсестрой в наркологическом диспансере. Мне 48 лет. Стаж работы в данной должности 10 лет (с 1998г). До этого работала операционной медсестрой 10лет. Еще до этого 10 лет процедурной медсестрой в травматологическом отделении. Общий стаж работы с учебой 34года. По итогам проведенной недавно аттестации рабочих мест моя должность - процедурная медицинская сестра наркологического отделения - впервые попала в Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которые работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2,разделIII,п.3.5,№3.5.6),как непосредственно занятые обслуживанием больных в психиатрических (психоневрологических), наркологических лечебно-профилактических учреждениях. До этого меня подавали в списках на пенсию как процедурную медсестру. В феврале месяце нам объявили о том, что процедурные медсестры могут заменять только процедурных на время отпуска. Я работаю ежедневно по 7 часов и в это же время такой возможности не имею. Другие подработки (ночные смены и работу в выходные дни на время отпуска основного работника) нам запретили (Как раз то, что я имею возможность делать). Обосновали это выходом новых нормативных документов, связанных с введением профессионального пенсионного страхования. Я одна воспитываю 14-летнего сына и такое положение для меня просто катастрофическое.

Ответьте мне, пожалуйста: 1.На какую пенсию я имею право? 2.Могут ли запрещать подработки именно процедурным медсестрам в качестве постовых медсестер, если да, то чем это обосновано?

Ответ:

За получением консультации по вопросу о праве на досрочную пенсию Вам целесообразно обратиться в отдел по труду, занятости и социальной защите по месту жительства со своей трудовой книжкой.

Что касается права работать дополнительно постовой медсестрой наряду с выполнением обязанностей процедурной медсестры, то в соответствии со статьей 348 Трудового кодекса запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Постовая медсестра и процедурная медсестра это две разные должности, совмещать которые в основное время Вы не можете. Значит надо вести разговор о работе в порядке совместительства. Однако в Вашем случае это не возможно, поскольку обе должности связаны с работами с вредными условиями труда.

237. Вопрос: Я сотрудник крупнейшей проектной организации, имею высшее образование, а живу в общежитии в одной комнатке с женой и ребенком, при этом сам много лет проектирую жилье, в принципе получается «сапожник без сапог». Год назад дали возможность строиться сотрудникам, которые ожидали в очереди 20 лет, оставшимся 220 человекам, неофициально сказали в ближайшие пять лет ни на что не рассчитывать. Обращаюсь к вам, зная, что вы можете разрешить сложившуюся ситуацию, а именно: обязать руководство в кратчайшие сроки обеспечить нуждающихся в улучшении жилищных условий сотрудников возможностью строительства жилья по госцене.

Ответ:

Порядок и условия строительства жилых помещений для работников организаций определяются организацией, которая приняла решение о строительстве.

Строительство жилых помещений может осуществляться путем создания организаций застройщиков, к которым относятся жилищно-строительные кооперативы (ЖСК) и жилищные кооперативы (ЖК), а также путем долевого строительства.

Порядок создания и условия принятия граждан в организации застройщиков определяются Положением об организациях застройщиков, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь 28 января 2008 г. № 43.

При строительстве жилых помещений в составе организации застройщиков член данной организации вносит денежные средства (паевой взнос) для финансирования строительства согласно сметной стоимости строительства. Порядок и условия создания объекта долевого строительства регулируются Правилами заключения, исполнения и расторжения договора создания объекта долевого строительства, утвержденными Указом Президента Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 396.

В соответствии с пунктом 7 названного Положения цена объекта долевого строительства рассчитывается в соответствии с законодательством об определении стоимости строительства зданий, сооружений и составлении сметной документации с учетом прогнозных индексов цен в строительстве, статистических индексов изменения стоимости строительно-монтажных работ в нормативный период строительства, стоимости услуг застройщика по обеспечению строительства (эксплуатации), не включенных в стоимость одного квадратного метра общей площади объекта долевого строительства, и прибыли застройщика.

Согласно пункту 5-1 Указа застройщик вправе предусматривать при формировании стоимости одного квадратного метра общей площади объекта долевого строительства прибыль. При строительстве жилых помещений для граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, размер прибыли не должен превышать 5 процентов от определяемой в текущих ценах сметной стоимости объекта долевого строительства.

Организации, при наличии средств, могут в коллективных договорах предусматривать оказание финансовой поддержки своим работникам для строительства жилых помещений.

При определении организацией стоимости строительства жилых помещений чье-либо вмешательство со стороны законодательством не допускается.

236. Вопрос: Я – мать-одиночка, дочке 2,6 года, вынуждена выйти на работу чтобы как-то содержать семью. Работаю агрономом-садоводом в хозяйстве. Какие права и льготы я имею, выйдя на работу раньше положенного срока?

Ответ:

Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, закреплены в главе 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, статья 263 Трудового кодекса содержит запрещение на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Также согласно статье 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Кроме того, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.