235. Вопрос: Могут ли предоставить социальный отпуск молодому специалисту для 2-хнедельного обучения в летней школе за рубежом?

Ответ:

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если наниматель посчитает, что обучение в летней школе за рубежом является уважительной причиной и не повлияет на рабочий процесс в организации, то удовлетворение Вашей просьбы не будет противоречить действующему законодательству.

234. Вопрос: Работаю электромонтажником в частном предприятии. Наниматель говорит, что оплата труда у нас сдельная, но заработную плату определяет сам, намного ниже тех сумм которые прописаны в т.н. процентовках в графе «основная заработная плата рабочих». Процентовки эти нам никто не показывает, иногда удается украдкой подсмотреть. Какие есть нормы для определения заработной платы сдельщиков и обязаны ли мы верить на слово нанимателю? Какие руководящие документы есть в данном случае?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Оплата труда производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (статья 61 Трудового кодекса).

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по установленным нанимателем сдельным расценкам с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и т.д.).

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Следует отметить, что согласно статье 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Составными частями заработной платы являются, в частности, тарифная ставка (оклад), а также установленные работнику надбавки и доплаты.

При необходимости, за разъяснениями по вопросу начисления заработной платы работник вправе обратиться к соответствующим специалистам нанимателя, в том числе к главному бухгалтеру и руководителю организации.

233. Вопрос: Ребенку-инвалиду детства 10 лет (врожденная оперативнолеченная косолапость, остаточная дисплазия, плоско-вальгусные стопы) выделяется путевка матери и ребенка в санаторий "Беларусь" в Литве. Комиссия ВКК в поликлинике по месту жительства не дает заключения о необходимости сопровождения (свой отказ мотивируя просто отказом). Каким образом я могу воспользоваться правом на эту путевку?

Ответ:

Согласно статье 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» лица, сопровождающие инвалидов I группы, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения.

При выдаче либо отказе в выдаче заключения о необходимости сопровождения ребенка ВКК руководствуется соответствующими нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Исходя из этого отказ в выдаче заключения о необходимости сопровождения ребенка в санаторно-курортную или оздоровительную организацию может быть обжалован в Министерство здравоохранения.

232. Вопрос: Могу ли я уволиться по истечению срока контракта, если я написала заявление на продление со мной контракта 2 недели назад, а сейчас нашла новую работу и продлевать контракт не хочу (новый контракт не подписывала). Срок истечения контракта 30 апреля, заявление на увольнение хочу написать 29 апреля. Уволить не хотят, сказали, что надо было раньше думать.

Ответ:

Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Соглашение о продлении контракта обретает юридическую силу после подписания обеими сторонами соответствующих дополнений к действующему контракту.

Из законодательства не усматривается, что в случае нарушения работником двухнедельного срока уведомления о нежелании продления срока действующего контракта (в том числе при наличии более раннего уведомления о намерении продолжить трудовые отношения) наниматель вправе принять одностороннее решение и вопреки желанию работника самостоятельно продлить срок действия контракта. В таком случае отсутствие письменного соглашения о продлении срока действия контракта является основанием для увольнения в последний рабочий день по п. 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с истечением срока контракта).

231. Вопрос: Директор предприятия является учредителем этого предприятия. Может ли он еще быть директором по совместительству на 0,5 ставки в другом ООО, где тоже является учредителем?

Ответ:

Согласно статье 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

При этом статьей 252 Трудового кодекса предусмотрено, что положения главы 18 Трудового кодекса (в которой содержится и статья 255) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. В связи с этим ограничения, предусмотренные статьей 255 Трудового кодекса, не распространяются только на случаи управления унитарным предприятием собственником его имущества.