230. Вопрос: Проживая в деревне в родительском доме, имеем ли мы право, как молодая семья, получить участок под строительство дома у себя в деревне, если у нас нет другого жилья? Родительский дом имеет общую площадь 141 м2, а жилая 80м2, прописано в доме 6 человек.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2007 г. № 667 предоставление земельных участков для строительства и (или) обслуживания одноквартирного, блокированного жилого дома из земель сельских населенных пунктов осуществляется сельскими исполнительными комитетами.

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо обратиться в сельский исполнительный комитет по месту Вашего проживания.

229. Вопрос: Я работаю на госпредприятии рабочим. Мне не выдали рабочую одежду, сославшись на то, что у предприятия нет денег. Я за собственные деньги купил себе рабочую одежду. Должно ли предприятие вернуть мне деньги, которые я истратил на рабочую одежду?

Ответ:

Согласно статье 226 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.

В соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее - Инструкция) наниматель обязан обеспечить выдачу работникам средств индивидуальной защиты бесплатно.

Согласно п. 61 Инструкции в случае, если работники вынуждены приобретать средства индивидуальной защиты и осуществлять уход за ними за свой счет, наниматель компенсирует работникам расходы на их приобретение и осуществление ухода за ними.

Споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (п. 62 Инструкции).

228. Вопрос: На предприятии, на котором я работаю несколько дней в неделю, периодически объявляют днями целосменного простоя с оплатой 2/3. Скажите, правомерно ли нас заставляют выходить в эти дни на работу на 5 часов? имеют ли право за эти дни поставить прогулы? И куда можно обратиться в случае нарушения наших прав?

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

При простое за работником сохраняется заработная плата не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Период простоя не является временем отдыха, поэтому во время простоя наниматель на основании статьи 123 ТК и правил внутреннего трудового распорядка самостоятельно определяет режим простоя, в частности место нахождения работника.

Нарушение установленного режима простоя является дисциплинарным проступком, а не выход на работу может быть квалифицирован как прогул без уважительной причины.

227. Вопрос: Когда я пришел в хозяйство по распределению меня назначили ведущим технологом по хранению и переработке зерна - начальником цеха хранения и переработки зерна. Отдел кадров до сих пор не дал мне должностные инструкции, мотивируя, что не в одном справочнике нет такой должности. Охрана труда тоже ссылается на это. Работаю я начальником комбикормового цеха, если быть точнее. Как я понимаю у меня две должности: 1. технолог по хранению и переработки зерна 2. начальник комбикормового цеха Как быть с занимаемой должностью (есть ли она вообще такая)? Прав я или нет во втором вопросе? Когда я должен увидеть свои должностные инструкции?

Ответ:

Согласно статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор нанимателя с работником должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника. Под трудовой функцией законодательство определяет работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей, предусмотренных штатным расписанием, должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. N 32 (в редакции от 30 октября 2007 г. N 135; далее - Общие положения ЕКСД), в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД) и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.

Что касается должности "ведущий технолог по хранению и переработке зерна - начальник цеха хранения и переработки зерна ", то такое наименование должности не может быть предусмотрено штатным расписанием в связи с тем, что данные наименования относятся к различным категориям служащих и, следовательно, не являются родственными по содержанию и равными по сложности.

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой. Отсутствие должностной инструкции является нарушением законодательства о труде.

В Вашем случае видится правильным обратиться к руководителю организации с предложением о конкретизации Вашей трудовой функции и приведении наименования должности в соответствие с фактически выполняемой работой.

226. Вопрос: Где можно подробно почитать о деятельности ревизионных комиссий в профсоюзных организациях? Меня интересует, может ли председатель профкома препятствовать работе ревизионной комиссии? Может ли ревизионная комиссия привлекать к работе аудиторов, если члены ее не имеют экономического образования?

Ответ:

Порядок деятельности ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций и ее полномочия определяются, в первую очередь, Уставом и Положением о ревизионной комиссии соответствующего профсоюза

В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна избравшим ее органам профсоюза. В полномочиях ревизионной комиссии находятся вопросы ревизии всей деятельности профсоюзной организации, в том числе с привлечением аудиторов.

Как вариант, по вопросам деятельности ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации можно обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию.