225. Вопрос: Работаю электромонтером в учреждении образования. Имею ли я право на получение спецодежды, каковы сроки ее выдачи? Имеют ли право задерживать выдачу спецодежды? Каковы нормы выдачи мыла? Что делать если несколько лет не могу добиться спецодежды (при этом каждый раз требуя этого у инженера) при этом все остальные работники служб получают? Какую ответственность за это несет инженер?

Ответ:

Согласно п. 7 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 209, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты по типовым нормам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110, предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при организации труда работников обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. За невыполнение данной нормы наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя могут быть привлечены к ответственности органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (куда Вам и следует обратиться по вопросу выдачи спецодежды).

Что касается норм выдачи мыла, то в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2009 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются и утверждаются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профессиональным союзом. Включенным в такой перечень работникам, выдается не менее 400 граммов в месяц мыла или аналогичного по действию смывающего средства.

224. Вопрос: Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск на две части, если я не согласна и хочу полный трудовой отпуск (24 дня)?

Ответ:

Согласно статье 153 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. По общему правилу отпуск предоставляется целиком.

Вместе с тем в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение трудового отпуска на части возможно лишь по договоренности между работником и нанимателем. Если работник своего согласия на разделение трудового отпуска на части не давал, наниматель должен запланировать либо предоставить предусмотренный графиком отпуск целиком.

223. Вопрос: В каком НПА прописана необходимость устанавливать 30-минутный перерыв между основной работой и работой по совместительству (при внутреннем совместительстве). И есть ли необходимость в таком перерыве, если работа по совместительству выполняется на том же самом рабочем месте, что и основная работа?

Ответ:

Законодательство о труде Республики Беларусь не содержит нормы, обязывающей нанимателя устанавливать перерыв между основной работой и работой по совместительству.

Вместе с тем считаем необходимым обратить Ваше внимание, что согласно статье 343 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Работа за пределами рабочего времени по основной работе с выполнением тех же функций, что и по основной работе, не является совместительством и должна рассматриваться как сверхурочная.

222. Вопрос: В нашей организации ввели круглосуточное дежурство с мобильным телефоном на дому (в выходные и рабочие дни.). В обязанность вменяется отвечать по телефону и консультировать клиентов по возникающим вопросам. В служебных обязанностях не вменяется дежурство. Положена ли какая-либо доплата, дополнительный отдых или иная компенсация за данный вид дежурства?

Ответ:

Действующее законодательство не содержит норм, на основании которых допускается возможность возлагать на работника выполнение каких-либо функций, вытекающих из трудовых отношений, за пределами определенного ему рабочего времени.

Вместе с тем отдельные организации в целях своевременного реагирования на те или иные непредвиденные обстоятельства организуют (например, на выходные и праздничные дни) круглосуточное дежурство ответственных работников без необходимости их нахождения на рабочем месте с использованием мобильной связи. Фактически, такое дежурство следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день с вытекающими из этого последствиями.

221. Вопрос: Со мной заключен контракт на 2 года (до исполнения ребенку 5 лет). Работаю на полставки. В связи с беременностью хочу узнать, могу ли я перейти на четверть ставки? Какая минимальная рабочая нагрузка возможна? Можно ли уменьшить нагрузку на несколько месяцев, чтобы перед выходом в декретный отпуск снова поработать на полставки (для увеличения суммы пособия)?

Ответ:

Согласно статьям 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе работы.

При этом согласно части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В таком случае объем работы, режим труда и отдыха для беременной женщины устанавливается нанимателем с учетом ее пожеланий.