220. Вопрос: На какой максимальный срок можно взять отпуск за свой счет? И как часто? Может ли служить основанием для отпуска маленький ребенок или беременность?

Ответ:

Согласно статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Перечисленные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Наряду с этим в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам (для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены статьей 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

219. Вопрос: В связи со сложной экономической ситуацией на предприятии, наниматель в один день издал приказ №49 о сокращенной рабочей неделе и № 50 о сокращенном рабочем дне, т.е. предприятие работает четыре дня в неделю по четыре часа в день. Прав ли он? Может лучше издать один приказ "О вынужденном простое" и оплатить сотрудникам 23 заработной платы? Нужно ли для введения данного режима работы согласие сторон?

Ответ:

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (установление или отмена неполного рабочего времени относится к существенным условиям труда).

Вместе с тем наниматель обязан предупредить работника о таком изменении письменно не позднее чем за один месяц. При этом работник вправе отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия. Если же работник согласен на изменение существенных условий труда без соблюдения месячного срока предупреждения, то решение нанимателя об их изменении ранее истечения месячного срока закону не противоречит.

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Если наниматель не привлекает работника на время простоя к выполнению других работ, то в этом случае в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь его заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Для объявления простоя согласия работников не требуется.

Возможность установления неполного рабочего времени либо объявления простоя является правом, а не обязанностью нанимателя. Им же определяется целесообразность введения того либо иного режима работы.

218. Вопрос: Имеют ли право привлекать меня к субботнику в выходной день? Я на 4 месяце беременности. И как регулируются мои рабочие дни если имеется перенос на выходной день в связи с тем что бы потом больше дней гулять без перерыва (например сейчас 27 апреля переносят на 25.04 в субботу)?

Ответ:

Согласно статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные дни.

Что касается решения о переносе рабочего дня с понедельника 27 апреля 2009 г. на субботу 25 апреля 2009 г., то оно принято Правительством Республики Беларусь на основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой ему дано право (по согласованию с Президентом Республики Беларусь) на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней.

В связи с этим выход на работу в субботу 25 апреля 2009 г. не может рассматриваться как работа в выходной день.

217. Вопрос: В настоящее время у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребенком, взять трудовой отпуск, если я проработала только 6 месяцев (с 13 мая по 10 ноября)?

Ответ:

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 названной статьи.

В частности, до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника женщине перед отпуском по беременности и родам или после него.

216. Вопрос: Могу ли я не выходить на субботник и воскресник и могут ли мне поставить за это прогул или лишить премиальных и т.д.?

Ответ:

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

По устоявшейся традиции ежегодно организуется проведение республиканского субботника. Наряду с этим отдельные наниматели организуют проведение дополнительных субботников. Каждый работник по своему усмотрению решает вопрос об участии в таких мероприятиях.

В случае, если работник не изъявит желания участвовать в мероприятии, организованном в выходной день, это не может рассматриваться как отсутствие его на работе без уважительных причин и не должно служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания либо других мер воздействия.

Что касается «воскресников», то такое понятие действующим законодательством не предусмотрено.