215. Вопрос: Мой муж работает на предприятии. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за нашим ребенком, ребенку 1,8 лет, детский сад не посещает. В связи с кризисной ситуацией на предприятии, в марте все работники в соответствии с приказом директора должны на 1 неделю брать отпуск за свой счет. Хотелось бы получить ответ: не нарушает ли это права работников, у которых дети до 3 лет и второй родитель находится в декретном отпуске?

Ответ:

Вопрос предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьями 190 и 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса (для отдельных категорий работников), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

В любом случае, вынуждать работника брать отпуск без сохранения заработной платы наниматель не вправе, т.к. обязательным условием предоставления указанных отпусков является согласие работника.

214. Вопрос: Подскажите: 1. Существует ли в настоящее время должность "заведующий библиотекой"? В ОКРБ рядом с данной должностью указано в скобках "централизованной библиотечной системы". Может ли такая должность существовать в школе? 2. В организации изменилось штатное расписание и вместо должности "зав. библиотекой" ввели "библиотекарь". Обусловлено ли это тем, что наименования должности "зав. библиотекой" уже нет?

Ответ:

1. Должность "заведующий библиотекой" предусмотрена Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих".

2. Штатная численность отдельных должностей работников общеобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета, в том числе библиотекарей (заведующих библиотеками), устанавливается в зависимости от численности учащихся согласно приложению № 1 к Инструкции о порядке определения типовых штатов и нормативов численности работников начальных, базовых, средних, вечерних (сменных), специальных общеобразовательных, вспомогательных школ, гимназий, лицеев, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 16 января 2007 г. № 4 (далее – Приложение).

Согласно Приложению должность "заведующий библиотекой" может вводится при численности учащихся свыше 500.

213. Вопрос: Я в течении 8 лет работаю в организации, проживаю в общежитии, которое ей принадлежит. Совокупный трудовой стаж составляет 11 лет. Вопрос: могу ли я закрепить за собой комнату в общежитии в соответствии со статьёй № 96 жилищного кодекса?

Ответ:

Решая поставленный вопрос необходимо иметь ввиду, что закрепление за гражданами жилых помещений в общежитии на постоянное пользование жилищным законодательством не предусмотрено.

В соответствии с пунктом 2 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437, с последующими изменениями и дополнениями (далее – Положение), общежития предназначаются для проживания граждан на период их работы (службы) в государственном органе, иной организации или учебы в учреждении, обеспечивающим получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.

В соответствии с пунктом 57 Положения прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое было им предоставлено в связи с работой (службой, учебой).

Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.

Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.

Пунктом 58 Положения, а также частью второй статьи 96 Жилищного кодекса Республики Беларусь установлены категории граждан, которые не могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения. Наряду с другими категориями граждан из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, проработавшие в организации, предоставившей им общежитие не менее 10 лет. В данном случае гражданин должен отработать в конкретной организации не менее десяти лет. Учеба в учебных заведениях, в том числе аспирантуре, в десятилетний стаж работы не входит.

212. Вопрос: Работаю на предприятии более 10-ти лет, соответственно состою в профсоюзе. Работа связана со скользящим графиком (непрерывный технологический процесс). Имеется комната приема пищи, что бы можно было перекусить на месте(предусмотрено инструкцией),поскольку столовая ночью и в выходные не работает. Только вот беда в том, что в этой комнате есть только холодильник, и больше ничего. Разогреть пищу не на чем, ни электроплитки, ни микроволновки. Задавали вопрос в профком, чтобы помог с приобретением данных бытовых приборов, и в ответ - нет денег. Посоветуйте как поступить в данной ситуации?

Ответ:

В законодательстве не предусмотрено норм, обязывающих нанимателя либо профсоюзную организацию предусматривать в комнате приема пищи наличие тех либо иных электробытовых приборов. Такие требования могут устанавливаться локальными нормативными правовыми актами, например, коллективным договором. Как вариант, данный вопрос может быть вынесен на обсуждение при подготовке изменений в коллективный договор.

211. Вопрос: Возможно ли изменить график работы? Условия труда: шум, вибрация, сосуды под давлением, специальности работающие по этому графику: машинист компрессорных установок, аппаратчик воздухоразделения, слесарь-ремонтник, лаборант. График очень неудобный, 8-ми часовой, со второй смены приходится возвращаться после полуночи, в ночную смену также выезжать к 24 00. в котельной например, схожие условия труда, но там еще и вредность, а график 12-ти часовой, в 20.00 пересменка, удобнее на много. Пытались на уровне профкома решить этот вопрос, но отказ мотивируют тем, что вроде не позволяет Трудовой кодекс. Поясните, пожалуйста.

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных данным кодексом для работников норм еженедельной и ежедневной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов, и а графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Режим рабочего времени должен учитывать интересы как нанимателя, так и работников. Вместе с тем, независимо от того, какой режим рабочего времени применяется у нанимателя, для него являются обязательными требования по охране труда и гарантиям, установленные законодательством. Например, необходимость ограничения продолжительности ежедневной работы в отношении отдельных работников и в отдельных условиях, запрет на привлечение определенных работников к работе в ночное время и выходные дни и т.п.

К сожалению, исходя из указанных сведений сделать вывод о возможности изменения установленного режима рабочего времени не представляется возможным. Кроме профсоюзной организации за разъяснениями по данному вопросу можно обратиться также в отдел кадров либо службу охраны труда по месту работы.