5. Вопрос: П.7.7 контракта гласит:
Наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определенных законодательством и нормативными актами.

Наниматель утверждает, что техническая и методическая литература, которая приобреталась им, а также доступ в Интернет на моем рабочем месте, и есть повышение квалификации для меня.

Прав ли он? Если прав, то согласно какому законодательному или нормативному акту Интернет и книги относятся к повышению квалификации?
Как это соотносится с законом «Об образовании»? Если это является повышением квалификации, кто может выдать мне свидетельство о том, что я действительно, прочитав книги и посетив сайты в Интернет, повысила свою квалификацию? Как этот факт может быть принят во внимание при проведении моей аттестации?

Если это не повышение квалификации, то непредоставление возможности повышения квалификации является ли нарушением со стороны Нанимателя условий контракта?

Ответ:
Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является обязанностью нанимателя (п. 11 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь). Эта же обязанность включена и в примерную форму контракта, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180.

В соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11.01.1995 г. N 20 в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.2005 N 1177 (далее - Положение), к повышению квалификации относится любое обучение, направленное на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков работников в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, экономического и социального развития, а также на удовлетворение индивидуальных потребностей граждан в повышении своей профессиональной подготовки. Под переподготовкой понимается получение нового специального образования, профессии, специальности.

Самостоятельное изучение специальной научно-технической, экономической и иной литературы относится в соответствии с указанным Положением к самообразованию (п.21 Положения).

Вместе с тем необходимо отметить, что условия и периодичность проведения повышения квалификации, а в необходимых случаях - переподготовки работников утверждает наниматель с учетом потребностей организации.

4. Вопрос: Кроме работы завскладом я дополнительно работаю по совместительству в этой же организации. Должность, на которой я работаю по совместительству, сокращают. Должны ли меня предупредить об этом, и положены ли мне какие либо выплаты в связи с этим?

Ответ:
Процедура сокращения должности, а в данном случае – порядок проведения такой процедуры одинаков независимо от того, занимает такую должность основной работник либо на этой должности работает совместитель.

Согласно ч.3 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в соответствии с ч.1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить об этом работника.

В связи с этим наниматель должен предупредить работника – внутреннего совместителя о сокращении этой должности письменно не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с ч.6 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь права на выходное пособие совместители не имеют.

3. Вопрос: Если работник, не являющийся членом профсоюза, при приеме на работу был ознакомлен с коллективным договором, но не выразил письменного согласия о распространении на него положений данного договора, то надо ли уведомлять профсоюзный комитет в случае увольнения такого работника за прогул без уважительных причин?

Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), п. 2 и 3 статья 47 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза (ч. 1 статья 46 ТК).

Соответствующим, то есть подлежащим уведомлению, является тот профсоюз, членом которого является увольняемый работник. Если работник членом профсоюза не является, у нанимателя нет обязанности уведомлять профсоюз об увольнении такого работника.

2. Вопрос: Нам по контракту должны выплачивать 1 процент к заработной плате, но выплат до сих пор нет. А директор с бухгалтером заключили контракт – там 40 процентов. Имеет ли он право ущемлять других членов коллектива? Второй вопрос – должен ли присутствовать при заключении контракта, обсуждать его и ставить свою подпись председатель профкома?

Ответ:
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» обязательным условием контракта является наличие в нем дополнительных мер стимулирования труда. Это подразумевает предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Размер повышения оклада и количество дополнительных дней к отпуску в указанных пределах устанавливаются индивидуально в трудовом контракте.

В случае если в Вашей организации заключен и действует коллективный договор, то в нем могут быть предусмотрены минимальные размеры повышения должностного оклада и количество дней к отпуску, предоставляемых в связи с заключением контракта, меньше которых наниматель не вправе будет предлагать работнику при заключении (продлении) контракта. Об этом Вы можете уточнить в профсоюзном комитете Вашей организации либо в отделе кадров.

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (п. 3 – 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 «О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов»). Председатель профкома не ставит своей подписи на контракте, поскольку контракт – это договор между работником и нанимателем.

1. Вопрос: Могут ли со мной продлить контракт только на три месяца, если мне уже 58 лет (я – мать пятерых детей, младшая дочка заканчивает университет).

Ответ:
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.