200. Вопрос: Я работаю в одной из организаций Минска по контракту, который заключен до конца года. Сейчас я хочу поменять работу. Наниматель не хочет расторгнуть контракт по соглашению сторон. Могу ли я воспользоваться правом на расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (статья 41 КЗоТ), если рабочее место организовано с нарушением санитарных норм? Если да, то куда я могу обратиться, для регистрации факта нарушения?

Ответ:

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если нарушение законодательства о труде установлено. Отказ в увольнении следует обжаловать в суд. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул).

199. Вопрос: Как можно работая главным экономистом быть председателем профкома?

Ответ:

Законодательством Республики Беларусь установлены ограничения для представления интересов работников только в отношении руководителя организации и его заместителей (статья 354 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Любой другой работник вправе быть избранным председателем профсоюзного комитета.

198. Вопрос: Помогите разобраться с формулировкой законодательства о "Распределении". Там есть такие строки: "- Выпускникам, у которых один из родителей или муж (жена) инвалиды I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены)." У меня мама инвалид 2-й группы. Что значит предоставляется по желанию выпускника? У меня есть первоочередное право выбрать место, или принести свой документ предположим от коммерческой организации, или же получить свободный диплом (если мне все места не понравятся). И что значит "при наличии возможности по месту жительства". К примеру, я хочу остаться при университете в своем городе. Освобождается 2 места. Могу ли я в первоочередном порядке их выбрать? Могут ли меня распределить за пределы города? Могу ли я потом перераспределиться?

Ответ:

Пункт 14 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года № 1702 (далее-Положение) предусматривает, что выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).

Данное основание позволяет выпускнику получить направление для трудоустройства (при наличии заявки) по месту постоянного жительства такого родителя или супруга. Вместе с тем из организации, куда Вы хотели бы распределиться, должна поступить заявка. При наличии заявок из организаций, находящихся в других населенных пунктах, комиссия по распределению может принять решение о распределении выпускника в эти организации. Отсутствие заявки на молодого специалиста от конкретной организации не дает оснований для его распределения в данную организацию независимо от имеющихся в ней вакансий.

Что касается возможности перераспределения молодого специалиста, т.е. предоставления ему нового места работы по распределению, то это возможно в порядке, предусмотренном пунктом 22 Положения. Данная процедура реализуется учреждением образования в течение установленного срока работы по распределению после обращения молодого специалиста с соответствующей просьбой при наличии следующих оснований:

• выпускнику установлена инвалидность I или II группы (место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы).

• у выпускника один из родителей или муж (жен) является инвалидом I или II группы (место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).

• выпускник имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) (место работы предоставляется с учетом состояния здоровья).

• выпускник является женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, работника Министерства иностранных дел, направленного в служебную командировку, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников (место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).

• выпускник является мужем (женой), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее (место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте).

• выпускник является мужем (женой), жена (муж) которого не является молодым специалистом (место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь).

• беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;

• отказ нанимателя в приеме на работу молодого специалиста, направленного в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);

• расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• прекращение трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

• перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

• отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

Выдача справки о самостоятельном трудоустройстве возможна в следующих случаях:

- невозможность предоставить место работы в соответствии с льготами, установленными пунктами 14 - 17 Положения о распределении;

- отсутствие возможности предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации;

- получение выпускником образования на условиях оплаты;

- наличие оснований для освобождения от возмещения затраченных бюджетных средств;

- добровольное возмещение затраченных бюджетных средств молодым специалистом.

197. Вопрос: Я работаю в областной больницев должности врача хирурга дежурного персонала, в декабре 2008, а затем в январе 2009 находился на "учебе на рабочем месте", а затем на курсах на кафедре кардиохирургии, которая находится в другом населенном пункте. В пакет документов, выписанных, и соответствующим образом оформленных, входило командировочное удостоверение. После окончания курсов, и предоставления документов по основному месту работы мне было отказано в выплате командировочных, на основании того, что командировка выписана в населенный пункт моего проживания и в соответствии с внутренним приказом главного врача. Насколько правомочны действия администрации, и какие статьи ТК описывают данную ситуацию?

Ответ:

Согласно статье 102 Трудового кодекса Республики Беларусь при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 101 (далее – Положение), установлено, что за работниками, направленными нанимателем на:

переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;

переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии (п.2 Положения).

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.

Таким образом, в связи с тем, что курсы повышения квалификации проводились не по месту Вашей работы, наниматель неправомерно отказал Вам в выплате суточных за время нахождения на курсах.

196. Вопрос: Я работаю педагогом-психологом в ССУЗе и согласно приказа Министерства образования РБ "О совершенствовании деятельности педагогов-психологов и психологической службы системы образования" от 13 августа 1998 г. № 497 (приложение 2) я имею право на 1 методический день в неделю. На работе я не могу добиться правды, как мне быть, и как правильно оформить этот день?

Ответ:

Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 13.08.1998 N 497 "О совершенствовании деятельности педагогов-психологов и психологической службы системы образования", на который Вы ссылаетесь в своем обращении, утратил силу в связи с изданием приказа Министерства образования Республики Беларусь от 10.11.2006 N 673.

Видится правильным обратиться к действующему нормативному правому акту.