195. Вопрос: Я работаю специалистом по продаже, сейчас наниматель хочет, чтобы я выполнял еще и функции кладовщика. Может ли наниматель оформить совместительство (совмещение), если у меня нет ни опыта работы в этой сфере, ни знаний в области складского учета. И вообще может ли совмещаться специалист и рабочий?

Ответ:

Для начала необходимо разъяснить, что понятия совместительство и совмещение, разные по своей сути.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Совмещение – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, для выполнения работы по совместительству необходимо согласие самого работника, следствием чего является заключение самостоятельного трудового договора по предлагаемой работе.

Если же наниматель после заключения трудового договора хочет возложить на работника дополнительные обязанности посредством совмещения профессий, то он обязан обосновать такое решение, уведомить об этом работника не позднее чем за месяц и получить на то согласие работника, т.к. совмещение признается изменением существенных условий труда.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Вместе с тем необходимо отметить, что если работник в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законодательством не предусмотрено ограничений либо запретов в зависимости от должности (профессии), по которой работник работает в организации и той, по которой он выполняет обязанности по совмещаемой работе.

Однако следует иметь в виду, что при поручении выполнения обязанностей по другой профессии (должности), как правило, работнику может быть поручено выполнение функций, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей (профессий), близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации либо отдельной подготовки.

194. Вопрос: Имеет ли право наниматель изменять функциональные обязанности работника до истечения срока действия контракта. Какие действия может предпринять работник в этой ситуации?

Ответ:

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Согласно статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Возложение на работника какой-либо дополнительной работы либо вменение ему в обязанности каких-либо дополнительных функций после заключения с ним трудового договора, т.е. в процессе трудовой деятельности, производится в рамках изменения существенных условий труда с соблюдением требований статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой наниматель должен обосновать такое свое решение производственными, экономическими или организационными причинами, предупредить работника об этом не позднее чем за один месяц и получить на то согласие работника.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса с выплатой выходного пособия не менее двухнедельного среднего заработка.

193. Вопрос: У нас в техникуме в этом учебном году профсоюз не оплатил ни одного мероприятия из тех, которые должен был оплачивать. На наши вопросы ответили, что денег нет в профсоюзе. А куда они подевались если никуда и не тратились?

Ответ:

В соответствии со статьей 27 Закона «О профессиональных союзах» источники, порядок формирования и использования средств профсоюзного бюджета определяются уставами (положениями) профсоюзов. Кроме того, обязательность оплаты каких-либо мероприятий может быть закреплена в коллективном договоре, либо этот вопрос может быть решен на общем собрании.

В случае, несогласия с порядком расходования средств профсоюзного бюджета, Вы можете обратиться в ревизионную комиссию, создание и порядок деятельности которой предусмотрен Уставом отраслевого профсоюза, к которому относится Ваша первичная профсоюзная организация.

192. Вопрос: Выдали удостоверение как пострадавшей от катастрофы на Чернобыльской АЭС (статья 22). Какими льготами могу пользоваться в настоящее время ?

Ответ:

Согласно статье 22 Закона Республики Беларусь " "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС" граждане, эвакуированные и отселенные из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшие эти зоны после аварии (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), имеют право на:

расторжение при переселении трудового договора без соблюдения предусмотренных действующим законодательством сроков предупреждения администрации предприятий, учреждений, организаций;

первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможностей обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения и права на получение вознаграждения за выслугу лет;

выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора и сохранение непрерывного трудового стажа в течение четырех месяцев со дня увольнения;

использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году;

выплату при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе. Эта разница выплачивается предприятиями, учреждениями и организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработной платы.

Следует также отметить, что с 15 июля 2009 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий" (далее – Закон), который отменяет действие Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС". Согласно статье 24 Закона граждане, эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года, имеют право на:

1.1. выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника с первого дня временной утраты трудоспособности;

1.2. льготы по плате за землю в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь;

1.3. использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время.

2. Граждане, проживавшие до 1 января 1990 года и выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий на протяжении всего периода после их выезда из указанных зон, имеют право на получение жилых помещений государственного жилищного фонда, построенных за счет средств республиканского бюджета, направляемых на преодоление последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь.

3. Гражданам, получившим при переселении из зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения жилые помещения в домах государственного жилищного фонда, денежная компенсация за утраченные жилые дома и строения, принадлежавшие им на праве собственности, выплачивается в случае, если стоимость утраченных жилого дома и строений превышает стоимость жилого помещения по новому месту жительства, в размере разницы между этими стоимостями.

4. Гражданам, самостоятельно выехавшим из зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения и утратившим имущество в связи с переселением, а также гражданам, получившим в наследство либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь, имущество, находящееся в указанных зонах, выплачивается денежная компенсация только за то имущество, которое не может быть использовано ими ввиду радиационного загрязнения.

191. Вопрос: Я работаю на заводе слесарем. Наше Руководство заставляет нас работать грузчиками на складах. Мотивируя тем, что надо обходиться своими силами. Я не согласен, начальник говорит, увольняйся. Не нарушение ли это Трудового кодекса РБ?

Ответ:

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Согласно статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. При этом согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Исходя из изложенного, работник вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За это он не может нести отрицательных правовых последствий, в том числе привлекаться к дисциплинарной и иной ответственности.