185. Вопрос: Мы с мужем состоим на учете нуждающихся в жилье (собственного жилья не имеем). Его бывшая жена – на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (при разводе очередь у них поделили, он оставил ей с ребенком квартиру 36.8 кв.м.). Она состоит впереди нас. Возможно ли что она получит квартиру раньше нас, не будем ли жить в одном доме?

Ответ:

В соответствии с пунктом 42 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565, жилые помещения государственного жилищного фонда (за исключением специальных жилых помещений) предоставляются гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в порядке очередности исходя из времени принятия на учет.

На практике может сложиться ситуация, когда бывшей жене Вашего мужа и Вашей семье исполнительным комитетом или организацией (в зависимости от того, где Ваш муж и его бывшая жена состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий) будут предложены жилые помещения в одном доме и даже в одном подъезде. Для ее предотвращения Вам необходимо обратиться в исполнительный комитет или организацию с заявлением, в котором указать Ваши пожелания при предоставлении жилых помещений.

184. Вопрос: Я работаю на заводе по трудовому договору Нам заработную плату выплачивают 25 числа каждого месяца, в этот раз оплату задерживают по прогнозу до 30 а то и до первого февраля. Конкретной даты никто назвать не может, работники не оплатили не коммунальные услуги не кредиты. Скажите, на какое время по законодательству можно задерживать заработную плату, и кто несет ответственность за её задержку?

Ответ:

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Несоблюдение требований статьи 73 Трудового кодекса является нарушением законодательства о труде. При этом трудовое законодательство не содержит норм, оправдывающих задержку выплаты заработной платы на какое-либо определенное время.

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В случае не выплаты заработной платы в сроки, установленные в организации, ответственность несет наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя.

183. Вопрос: По наследству от матери достался дом в равных долях мне и сестре. Обе имеем свои семьи. Я живу в государственной квартире, сестра прописалась в полученный дом. Больше там никто не прописан. Прописаться не дает - у нее домовая книга. Дом сносит государство под свои нужды. Общая площадь дома 80 кв.м. С момента вступления в наследство сестра всячески чинит препятсвия в оформлении дома. При подписании документов - не является, на звонки не отвечает, письма ей высылаются - не реагирует. Приходится через суд, в конце концов ее приводит милиция. Сейчас хочу приватизировать землю, чтобы все до оформить. Но и тут необходимо ее присутствие. Боюсь, что она не явится. Скажите, что положено при сносе? Если сносить нас хотят до вступления в силу нового постановления президента по вопросу сноса домов. Как получить хотя бы отдельную однокомнатную квартиру? Нам говорят, что возможно на меня и сестру дадут одну 2-х комнатную квартиру. Но у нас свои семьи. Мы не можем жить вместе. Дому лет 50 уже точно. Рассчитывать на высокую оценку его не приходится.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.9 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" при сносе одноквартирного (блокированного) жилого дома, строений и сооружений при нем, принадлежавших или принадлежащих на момент сноса гражданину на праве собственности, в связи с изъятием земельного участка для государственных нужд этому гражданину, в случае выбора им права на получение в собственность благоустроенной квартиры в соответствии с Жилищным кодексом Республики Беларусь, предоставляется квартира, в пределах от 15 до 20 кв. метров общей площади с учетом самого собственника и каждого гражданина, постоянно проживающего в жилом доме, подлежащем сносу. При этом при определении размера общей площади предоставляемого жилого помещения не учитываются наниматели, а также граждане, вселившиеся в жилой дом после принятия решения о его сносе (кроме собственника, а также вселенных в установленном порядке и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как собственника, так и членов его семьи).

Жилое помещение может быть предоставлено с превышением максимальной нормы (20 кв. метров) если оно представляет собой однокомнатную квартиру, либо жилую комнату, а также при предоставлении дополнительной площади жилого помещения в случаях, когда граждане имеют на это право.

182. Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении учителем-дефектологом на 1,25 ставки (25 часов в неделю), имею ли я право работать психологом у ИП по совместительству на 0,5 ставки (20 часов в неделю)?

Ответ:

Статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время. При этом в соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.

Для отдельных категорий работников установлены ограничения о работе по совместительству, однако ограничения количества мест работы по совместительству не предусмотрено.

В Вашем случае работа психологом по совместительству на 0,5 ставки не будет находиться в противоречии с законодательством.

181. Вопрос: Я работаю в частной гостинице с 28.01.08.С 1.01.09 в гостинице изменилось руководство.17.02.09 я работала по своему графику и в этот день меня обвинили(ген.директор-новый и зам.директора) в воровстве, которое я не совершала. Еще в гостинице есть директор, с которой я проработала год, которая меня поддерживает и верит мне(есть и другие работники). Меня хотят уволить. Я с этим не согласна, и хочу постоять за себя. Как?

Ответ:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вместе с тем, не известно, по какому основанию хотят уволить Вас.

Если наниматель в основу увольнения хочет положить обвинение в воровстве, то этого для увольнения недостаточно, поскольку в данном случае может быть применен только пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса (совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания). Основанием для увольнения по данному пункту является факт хищения имущества нанимателя. Однако такой факт должен быть установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. При этом нанимателю не предоставлено право самостоятельно устанавливать факт хищения его имущества. Например, работник, задержанный на проходной с похищенным имуществом нанимателя (о чем составлен соответствующий акт), может быть уволен по пункту 8 статьи 42 Трудового кодекса только после того как этот факт будет зафиксирован во вступившем в силу приговоре суда или постановлении органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В любом случае необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в суде.

Согласно статье 242 Трудового кодекса по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Если Ваше увольнение будет произведено без Вашего на то согласия, полагаем, что Вам следует воспользоваться предоставленным правом на обращение в суд.