180. Вопрос: У меня сложилась такая ситуация: наниматель со мной подписал контракт на 3 года (моей подписи еще нету), но я хочу на год, т.к. в конце года хочу уволиться и перейти на другую работу, также меняю профессию с продавца на экономиста. При увольнении наниматель всегда говорит, что нужно подождать пока он не найдет замену. Будут ли у меня проблемы с увольнением?

Ответ:

В соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476, контракт заключается на срок не менее одного года. При этом срок трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора) является обязательным условием такого договора. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. До истечения срока контракта он может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности, по соглашению сторон. Отказ нанимателя в просьбе работника об увольнении по соглашению сторон до истечения срока контракта не может рассматриваться как неправомерный.

Контракт также может быть расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

179. Вопрос: Я стою в очереди на улучшение жилищных условий на своем предприятии. Сохраняется ли эта очередь после моего увольнения?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 31.3 пункта 31 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565, одним из случаев снятия граждан с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий является прекращение трудовых (служебных) отношений с государственным органом, другой организацией, в которых они состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, за исключением следующих случаев:

увольнения в связи с выходом на пенсию независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию;

утраты трудоспособности, наступившей в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых (служебных) обязанностей, и повлекшей прекращение трудовых (служебных) отношений;

избрания на выборные должности в государственные органы, а также назначения на должности в государственные органы Президентом Республики Беларусь, Советом Министров Республики Беларусь - на период работы (службы) в этих государственных органах;

в течение срока прохождения военной службы по призыву, направлением на альтернативную службу - в течение всего времени прохождения военной (альтернативной) службы и одного года после ее окончания; призывом на службу в резерве, военными и специальными сборами - в течение всего времени прохождения службы в резерве и указанных сборов; прохождением военной службы по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин - на срок первого контракта;

направления организацией на учебу - в течение всего времени обучения;

увольнения в связи с сокращением численности или штата работников - до даты трудоустройства в другую организацию. При трудоустройстве на новое место работы (службы) гражданин принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (если такой учет в организации ведется) со времени постановки его на учет по прежнему месту работы (службы) с соблюдением условий постановки на учет, действующих в этой организации;

выезда на постоянное проживание в другой населенный пункт, если эти граждане состоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в государственном органе, другой организации, расположенных в данном населенном пункте, и не прекратили с ними трудовых (служебных) отношений;

в иных случаях, предусмотренных коллективными договорами.

178. Вопрос: Возможно ли бороться с проявлениями моббинга в коллективе? Существуют ли правовые механизмы защиты сотрудников, которых пытается "выжить" из коллектива вышестоящий руководитель?

Ответ:

Учитывая, что в основной своей массе такие нарушения связаны, как правило, с ущемлением трудовых и (или) гражданских прав, вопрос о возможности противодействия таким проявлениям необходимо рассматривать в рамках, установленных для обжалования тех или иных неправомерных действий. Например, при нарушении трудовых прав – обращение в КТС или суд, при оскорблении и (или) необходимости защиты чести, достоинства и деловой репутации – в суд. Как вариант, обращение в вышестоящую организацию.

177. Вопрос: На заводе дежурные электрики дежурят по сменам (1,2 и в 3-ю). Законен ли перевод их только на 1-ю смену под угрозой в случае несогласия - увольнение (согласно ПТЭ и ПТБ если дежурные вообще должны дежурить по двое)?

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

При этом изменение режима работы производится в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

176. Вопрос: Я учусь в аспирантуре (заочная форма обучения). Между мной, Аспирантурой и Организацией в которой я работаю заключен контракт. Согласно пункту 5.3 этого контракта Аспиранту (Адъюнкту), успешно выполняющему индивидуальный план, ежегодно в соответствии с законодательством Республики Беларусь предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 30 календарных дней. Мне предоставляют только 26 дней отпуска, ссылаясь на то что юр. управление просто не привело форму контракта в соответствие с законодательством. Правомерно ли это?

Ответ:

Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Таким образом, трудовое законодательство выделяет два самостоятельных вида отпусков: трудовой и социальный. При этом социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Что касается социального отпуска в связи с обучением в аспирантуре, то согласно части пятой статьи 216 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

Предоставление данного отпуска является обязанностью нанимателя, однако сохранение за работником средней заработной платы за время нахождения в таком социальном отпуске не предусмотрено (если иное не предусмотрено в локальных нормативных правовых актах).