20. Вопрос: Какова возможность выписки бывшего мужа из квартиры, в которой он прописан, но не проживает в ней, не оплачивает коммунальные платежи и предоставленный кредит на строительство квартиры. В разводе 2 года. В квартире прописаны кроме бывшего мужа я и несовершеннолетний сын. Квартира начинала строиться, будучи в браке на совместные деньги. Бывший муж неоднократно привлекался органами милиции за пьянство, рукоприкладство, находился на лечении в ЛТП и наркодиспансере.

Ответ:
При решении поставленного вопроса необходимо иметь ввиду, что наличие или отсутствие прописки (регистрации) само по себе не означает, что гражданин имеет или не имеет самостоятельное право на жилое помещение.

Прописка (регистрация) обеспечивает лишь соблюдение паспортного режима, она важна в административно-правовом плане. Нарушение правил прописки (регистрации), проживание без нее является административным правонарушением, влекущим административно-правовую ответственность.

В приведенной ситуации следует решать вопрос о признании бывшего мужа утратившим право пользования жилым помещением в связи с выездом на другое место жительства. Решая этот вопрос необходимо иметь ввиду, что возведенное или приобретенное супругами в период брака жилое помещение (кроме полученного в дар или в порядке наследования) является их общей совместной собственностью, если иное не установлено законом или договором. В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором (статья 24 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Возможность выписки бывшего члена семьи собственника жилого помещения, имеющего право собственности на долю в жилом помещении, без его согласия законодательством не предусмотрено.

19. Вопрос: Могу ли я уволиться с работы, если не согласна ее продолжить в связи с изменившимися условиями труда (изменения в Трудовом кодексе с 26 января 2008). Мною было получено уведомление 04.01.2008 датированное 22.12.2007, а доп. соглашение получено так и не было...В отделе кадров (Беларусбанк) меня пытаются уверить что по этой статье (35) они не увольняют! Я написала заявление на увольнение в связи с изменениями существенных условий труда. Сейчас жду ответа от директора.
Имеют ли право мне отказать?
И куда я могу обратиться в случае отказа уволить?

Ответ:
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

Исходя из законодательства о труде, к существенным условиям труда относится и продолжительность трудового отпуска. Однако изменения в Трудовой кодекс, на основании которых наниматель вносит изменения в трудовые договоры с работниками, трудно отнести к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Это норма закона, которую наниматель обязан соблюдать независимо от наличия ее в трудовом договоре.

Вместе с тем, в силу статей 158, 159, 160 Трудового кодекса порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска) определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Устанавливаются такие отпуска за счет собственных средств нанимателя. Исходя из этого, в случае внесения в трудовой договор изменений в части определения продолжительности дополнительных отпусков, такие изменения следует рассматривать как изменение существенных условий труда, обоснованные экономическими причинами.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 Трудового кодекса).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

18. Вопрос: Я (1976 года рождения) взял не льготный кредит на покупку жилья (однокомнатная квартира) в апреле – мае 2006 года, стоял в очереди на получение квартиры как нуждающийся молодой специалист. На время получения кредита был не женат, до этого в браке не состоял, детей не имел. В июне 2006 года женился на девушке (1983 года рождения). В марте месяце 2007 года у нас появился ребенок. В настоящее время мы состоим в очереди как нуждающиеся.

22 ноября 2007 г. Президент Республики Беларусь издает указ № 585 «О предоставлении молодым и многодетным семьям финансовой поддержки государством». 5 декабря 2007 г. я подал заявление об оказании финансовой помощи, копию свидетельства о рождении ребенка, копию кредитного договора с банком в районный исполнительный комитет. Прошло уже больше времени, чем отпущено указом, а мне так и не предоставили ответ, заодно сообщают, что я не имею прав на предоставление данной помощи.
Мой вопрос: «Имею ли я право на данную помощь?»

Ответ:
Согласно подпункту 1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 22.11.2007 г. № 585 «О предоставлении молодым и многодетным семьям финансовой поддержки государством» (далее – Указ) молодым и многодетным семьям, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или состоявшим на этом учете на дату заключения с банком кредитного договора, при рождении либо наличии несовершеннолетних детей в период погашения задолженности по кредитам (за исключением льготных кредитов, предоставляемых гражданам в соответствии с законодательными актами), выданным банками на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, предоставляется финансовая поддержка государства в погашении задолженности по таким кредитам.

В соответствии с Указом под молодыми семьями понимаются семьи, в которых хотя бы один из супругов (родитель в неполной семье) находится в возрасте до 31 года либо находился в таком возрасте на дату принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Подпунктом 1.3 п.1 Указа предусмотрено, что молодым семьям при рождении первого ребенка или наличии одного несовершеннолетнего ребенка финансовая поддержка предоставляется в размере 20 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Исходя из Вашей информации, Вы являлись и являетесь в настоящее время молодой семьей и состоите на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, что дает Вам право на предоставление финансовой поддержки, предусмотренной Указом.

17. Вопрос: Здравствуйте. Опять прошу у Вас помощи. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Магазин не является самостоятельным юридическим лицом, т.е. меня не сократят. Я хочу выйти на работу, но магазин закрыт, а головное предприятие находится за 250 км от места моего проживания. Как решается проблема при таких обстоятельствах?

Ответ:
Статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставила матери право использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности. Это означает, что в любое время Вы можете прервать данный отпуск и выйти на работу.

В данном случае Вы в письменном виде в заявлении излагаете нанимателю свое желание прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Наниматель обязан обеспечить данное право. К сожалению, введя ограничение на увольнение, законодатель не определил конкретные варианты решения вопросов при сложившейся у Вас ситуации. Со своей стороны полагаем, что это зависит, прежде всего, от возможностей нанимателя и преемлимости предлагаемых им вариантов для работника.

Если же наниматель, в дальнейшем, (по достижении ребенком возраста 3 лет), примет решение об увольнении Вас по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение штата работников), он обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

16. Вопрос: В этом году в мае мне исполнится 60 лет. При выходе на пенсию предприятие должно ли мне что-то заплатить. Я работаю уборщиком в ЧУП "Гомельский центральный рынок". Работаю уже 1,5 года. И есть ли другие льготы для пенсионеров в системе ФПБ.

Ответ:
Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена выплата выходного пособия либо иной материальной помощи работнику при его уходе на пенсию. Вопросы материального поощрения работников за их труд регулируются локальными нормативными актами, к которым относится коллективный договор, заключаемый между нанимателем и работающими у него работниками в лице профсоюзной организации.

Изложенное означает, что Вы будете иметь право на выплату определенной материальной помощи при уходе на пенсию только в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, действующем в организации, где Вы работаете. Уточнить данный вопрос можно в отделе кадров либо у председателя профсоюзного комитета.