170. Вопрос: Согласно коллективному договору заработная плата на нашем предприятии выплачивается до 25 числа, на сегодняшний день задолженность за декабрь не погашена. Коллектив работников в соответствии со ст. 73, 465 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 41 Административного кодекса Республики Беларусь, а также с Указом Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (с последующими изменениями и дополнениями) требует принять меры в отношении нанимателя.

Ответ:

Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан» обращение граждан, в котором не указаны их фамилии, имена, отчества либо данные о месте жительства и (или) работы либо отсутствуют личные подписи граждан, признается анонимным.

В соответствии с частью пятой статьи 7 данного Закона анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении.

Задержка выплаты заработной платы квалифицируется как нарушение законодательства о труде.

По вопросам несоблюдения законодательства о труде следует обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

При этом необходимо отметить, что рассмотрение Вашего сообщения в рамках юридической консультации в рубрике "вопрос-ответ" не представляется возможным. Для решения указанного в сообщении вопроса следует обратиться в соответствующий государственный орган, иную организацию (должностному лицу), предпочтительнее в письменном виде, с соблюдением требований, установленных законодательством об обращениях граждан.

169. Вопрос: ЯЯ работаю помощником воспитателя в центре реабилитации детей-инвалидов с особенностями психофизического развития. В настоящее время мне будет предоставляться трудовой отпуск – 31 календарный день, ранее мне предоставлялся отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Какой продолжительности отпуск должен предоставляться помощникам воспитателя?

Ответ:

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившей в действие с 26.01.2008 г. перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24.-1.2008 г. № 100. Должность помощника воспитателя специализированного учреждения для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития в данном Перечне не предусмотрена. Право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют в специализированном учреждении для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития: воспитатель, педагог-организатор, педагог социальный, учитель-дефектолог.

Помощнику воспитателя специализированного учреждения указанного профиля предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест – 7 календарных дней.

168. Вопрос: Я работал в пожарной части МЧС. 12.01.2009 уволился. Однако расчет при увольнении мне не выплачен. В какой срок наниматель должен выплатить мне расчет при увольнении?

Ответ:

Служебные отношения лиц рядового и начальствующего состава пожарных подразделений регулируются Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 03.03.1999 г. № 130 и другими актами специального законодательства.

Вместе с тем Трудовой кодекс Республики Беларусь и иные акты законодательства о труде применяются к служебным отношениям указанных лиц только в отдельных случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении предусматривает выплату сумм, причитающихся работнику, производить в день увольнения. Это требование также распространяется и на лиц, проходящих службу в подразделениях МЧС. В случае задержки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, он согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки.

167. Вопрос: На основании заключения МРЭК мне установлена третья группа инвалидности. Каждый год в апреле я прохожу курс реабилитации, однако, в графике отпусков на 2009 год без моего согласия мне установили отпуск на апрель. Как мне можно перенести отпуск на другое время? Какие льготы по предоставлению отпуска мне положены?

Ответ:

В соответствии с приложением 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней», работникам признанным инвалидами, установлена продолжительность основного отпуска в количестве 30 календарных дней. Согласно ст. 287 ТК РБ работающим инвалидам наниматель обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя и профсоюза с просьбой и обоснованием причины необходимости переноса вашего отпуска (индивидуальная программа реабилитации).

166. Вопрос: На нашем предприятии проходят стажировку и производственную практику учащиеся колледжа. Как производить оплату за их работу?

Ответ:

Основные задачи и требования к содержанию и проведению производственного обучения учащихся, получающих профессионально-техническое образование, определены в Положении об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2002 г. №1487 (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 23 данного Положения, за все работы, выполненные учащимися во время производственного обучения, организация начисляет денежные суммы по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом премий и других доплат, действующим в данной организации.