160. Вопрос: Можно ли взять на должность казначея с бухгалтерскими курсами?

Ответ:

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Общегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «казначей».

159. Вопрос: Я воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет, в организации где я работаю со мной заключен контракт в 2008 г. на 1 год. Могут ли его не продлить по окончании срока действия? (кредит на определенную сумму или учитывается моя заработная плата)?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора). При этом в законодательстве нет норм, которые возлагали бы на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта. Хочется отметить, что Федерация профсоюзов не разделяет такой подход к контрактной системе найма и предпринимает всяческие попытки изменить ситуацию, сложившуюся с применением контрактов.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с учетом изменений и дополнений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 и от 2 июня 2006 г. № 369, в том числе, благодаря принципиальной позиции профсоюзов), особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.

Под особой правовой защитой оказались и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Что касается других категорий работников, то на данный момент право продления либо прекращения с ними трудовых отношений оставлено за нанимателем.

В целях исключения субъективизма при применении контрактной системы найма, профсоюзы ведут активную работу по включению отдельных норм, улучшающих положение работников, в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры, которые регулируют трудовые и связанные с ними отношения у каждого конкретного нанимателя. Это позволяет отнести к категориям более защищенных и других работников. Например, практика знает множество случаев, когда в коллективные договоры заложены позиции, не позволяющие нанимателю производить увольнение по истечению срока контракта работников, которые являются инвалидами либо единственными кормильцами в семье, одиноких людей, матерей-одиночек, работников, имеющих многодетные семьи, работников, у которых в семье воспитываются дети-инвалиды либо которые имеют больных членов семьи и др. При наличии соответствующих позиций в коллективном договоре на нанимателе лежит обязанность по продлению контракта с предусмотренными категориями работников.

Вопрос о прекращении либо продолжении трудовых отношений с Вами необходимо рассматривать с учетом изложенного.

158. Вопрос: Я закончил медуниверситет в 2008г. сейчас нахожусь на стажировке, которая продлится до июля 2009г., на работу по распределению выхожу в августе 2009г. У меня следующие вопросы: 1. Когда я могу взять льготный кредит как молодой специалист? (только с момента выхода по распределению или можно на стажировке) 2. Под какой процент? 3. Какая сумма кредита мне положена? (кредит на определенную сумму или учитывается моя заработная плата)?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 (с последующими изменениями и дополнениями) «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» (далее – Указ) льготные кредиты предоставляются открытым акционерным обществом "Сберегательный банк "Беларусбанк" гражданам, имеющим в соответствии с законодательными актами право на получение государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений (за исключением граждан, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий по дополнительным основаниям, предусмотренным организациями в коллективных договорах).

Согласно пункту 1 Положения об отнесении граждан к категории малообеспеченных трудоспособных для получения государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилого помещения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2000 г. № 1955 (с последующими изменениями и дополнениями), к малообеспеченным трудоспособным гражданам, имеющим право на получение льготных кредитов, субсидий и иных форм государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения, относятся состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и обладающие способностью к осуществлению трудовой деятельности граждане, у которых среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превосходит трехкратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи документов для включения в списки на получение льготного кредита и (или) подачи документов на получение субсидии, и располагающие заявленным имуществом, общая стоимость которого не превышает:

для получения льготного кредита - двукратного предельного размера льготного кредита для данной семьи;

для получения субсидии - стоимости квартиры типовых потребительских качеств исходя из максимальной нормы предоставления общей площади жилого помещения социального пользования для данной семьи.

Подпунктом 1.3 пункта 1 Указа предусмотрено, что максимальный размер льготного кредита определяется по нормируемому размеру общей площади строящегося жилого помещения и показателю стоимости строительства 1 кв. метра общей площади жилого помещения типовых потребительских качеств для соответствующего типа жилых зданий, утверждаемому местными исполнительными и распорядительными органами, и не должен превышать 90 процентов (для граждан, постоянно проживающих и работающих в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек, и для многодетных семей - до 95 процентов) стоимости строительства норматива льготно кредитуемой площади жилого помещения типовых потребительских качеств.

В соответствии с частью первой подпункта 1.10 названного пункта льготные кредиты на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений предоставляются по спискам, составленным с соблюдением очередности граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и утвержденным соответственно районными, городскими исполнительными и распорядительными органами, местными администрациями, Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Министерством по чрезвычайным ситуациям, Комитетом государственной безопасности, Государственным пограничным комитетом, Службой безопасности Президента Республики Беларусь, Оперативно-аналитическим центром при Президенте Республики Беларусь, Комитетом государственного контроля.

Более подробную информацию по вопросу предоставления льготных кредитов Вы можете получить в ОАО "Сберегательный банк "Беларусбанк".

157. Вопрос: Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 80 процентов и выше от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством в полном объеме, по самому факту занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 80 процентов и выше?

Ответ:

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, прежде всего, на тех рабочих местах, где присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды. Перечень таких рабочих мест определяется аттестационной комиссией нанимателя и зависит от используемого оборудования, средств и материалов, технических регламентов и т.п. Основой для подготовки такого перечня являются Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 года № 536 и Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 29 марта 2006 года № 38. В зависимости от условий труда в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, могут быть включены и другие.

Обязательным условием для постановки вопроса о необходимости проведения аттестации является занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

156. Вопрос: Работаю в издательстве. По Приказу Государственного комитета Республики Беларусь по печати от 26 января 2000 г. №20 «Об утверждении Отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим средств индивидуальной защиты нам положены полукомбинезон и перчатки резиновые. Руководство обязывает работать в закрытой обуви (ботинки)». Имеет ли право руководство предприятия обязывать работников приобретать рабочую обувь закрытого типа (ботинки) за счет работников? Мы предлагаем им компенсировать расходы на приобретение обуви, или позволить работать в той обуви, которую мы приобрели ранее за свой счет.

Ответ:

Согласно статье 230 Трудового кодекса Республики Беларусь на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Кроме того, наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм. В случае принятия такого решения, выдача средств индивидуальной защиты производится за счет нанимателя.

Если работники вынуждены приобретать средства индивидуальной защиты и осуществлять уход за ними за свой счет, то в соответствии с пунктом 4.2. Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 N 67, наниматель компенсирует работникам расходы на их приобретение и содержание.

Следует отметить, что согласно статье 53 Трудового кодекса работник обязан соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты. Вместе с тем действующее законодательство об охране труда не содержит норм, на основании которых наниматель мог бы требовать от работника пользоваться средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными на законодательном либо локальном уровне. Если же наниматель считает необходимым их применение, то об этом следует указать в коллективном либо трудовом договоре. В этом случае выдача средств индивидуальной защиты должна производиться за счет нанимателя.