155. Вопрос: В настоящий момент я учусь на 3-ем курсе гос. университета на бюджетной основе в г. Минске. Являюсь лауреатом специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов. Согласно указу №185 лауреаты данного фонда могут быть включены в списки на получение льготных кредитов вне очереди. Но как я могу этим воспользоваться, если стать на учет нуждающихся на улучшение жилищных условий я не могу, так как являюсь иногородней студенткой и имею временную регистрацию? Могу ли я воспользоваться льготным кредитом, если буду строить квартиру самостоятельно?

Ответ:

Порядок и условия предоставления льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 (с последующими изменениями и дополнениями) «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» (далее – Указ).

Согласно подпункту 1.1 пункта 1 Указа льготные кредиты предоставляются открытым акционерным обществом "Сберегательный банк "Беларусбанк" гражданам, имеющим в соответствии с законодательными актами право на получение государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений (за исключением граждан, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий по дополнительным основаниям, предусмотренным организациями в коллективных договорах).

В соответствии с подпунктом 1.10 данного пункта льготные кредиты на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений предоставляются по спискам, составленным с соблюдением очередности граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и утвержденным соответственно районными, городскими исполнительными и распорядительными органами, местными администрациями, Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Министерством по чрезвычайным ситуациям, Комитетом государственной безопасности, Государственным пограничным комитетом, Службой безопасности Президента Республики Беларусь, Оперативно-аналитическим центром при Президенте Республики Беларусь, Комитетом государственного контроля.

Граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту их проживания, включаются в списки на получение льготных кредитов районными, городскими исполнительными и распорядительными органами, местными администрациями для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения по месту их проживания.

Граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы (службы), за исключением граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту военной службы (работы) в Министерстве обороны, Министерстве внутренних дел, Министерстве по чрезвычайным ситуациям, Комитете государственной безопасности, Государственном пограничном комитете, Службе безопасности Президента Республики Беларусь, Оперативно-аналитическом центре при Президенте Республики Беларусь, в органах Комитета государственного контроля, включаются в списки на получение льготных кредитов районными, городскими исполнительными и распорядительными органами, местными администрациями в населенном пункте по месту нахождения организации, принявшей на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Граждане, проживающие в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, городах районного подчинения, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по их постоянному месту жительства, желающие улучшить свои жилищные условия путем строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений в иных населенных пунктах в пределах границ соответствующего района, включаются в списки на получение льготных кредитов районными исполнительными и распорядительными органами с соблюдением очередности граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту строительства (приобретения) жилых помещений.

Граждане, проживающие в городах областного подчинения и в г.Минске, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по их постоянному месту жительства, желающие улучшить свои жилищные условия путем строительства (реконструкции) или приобретения одноквартирных либо блокированных жилых домов в сельских населенных пунктах, включаются по их заявлениям в списки на получение льготных кредитов соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами по месту постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Вне очереди в указанные списки наряду с другими категориями граждан могут быть включены также совершеннолетние молодые граждане, являющиеся лауреатами специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов и (или) специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи, - по согласованию с Министерством образования, Министерством культуры и в соответствии с документами, подтверждающими такое звание. Под молодыми гражданами в настоящем Указе понимаются лица в возрасте до 31 года.

Таким образом, право на включение в списки для предоставления льготных кредитов на вышеуказанные цели имеют граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Поскольку Вы в г. Минске зарегистрированы временно, права для принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске у Вас не имеется. В случае нуждаемости в улучшении жилищных условий по месту постоянной регистрации (в населенном пункте, где Вы проживали до поступления на учебу) Вы имеете право быть принятой на учет в исполнительном комитете по месту постоянной регистрации.

Более подробную информацию по вопросу предоставления льготных кредитов Вы можете получить в ОАО "Сберегательный банк "Беларусбанк".

154. Вопрос: Унитарное госпредпрятие по результатам финансово-хозяйственной деятельности поквартально начисляет и выплачивает премии (часть премии ложится на себестоимость и часть на прибыль) главным специалистам в течении нескольких лет. Положена ли выплата премий рядовым специалистам?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

С учетом этого организации самостоятельно (например, в положении о премировании либо непосредственно в коллективном договоре) определяют как формы (сдельную, премиальную), системы (сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, повременно-премиальную и др.) так и размеры оплаты труда, в том числе порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты).

При отсутствии в организации указанного положения либо коллективного договора условия премирования указываются в трудовом договоре (контракте) работника, а порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются в приказе (распоряжении) нанимателя.

Таким образом, данный вопрос необходимо рассматривать с учетом тех норм, которые закреплены в локальных нормативных актах, действующих в Вашей организации, а также условий, содержащихся в трудовом договоре.

153. Вопрос: Я работаю на госпредприятии. Условий труда нет (инструмент, спец. одежда). Могу ли я в соответствии с этим получить увольнение или справку о свободном трудоустройстве. (Окончил ПТУ, статус молодого специалиста). Могут ли меня уволить как молодого специалиста за прогулы без уважительных причин, за невыполнение работы и т.п. Если увольняют, кто несет ответственность за средства, которые были уплачены за мою учебу в ПТУ?

Ответ:

В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь «Об образовании» выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем.

Пунктом 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. N 1702 дан исчерпывающий перечень случаев возможного увольнения молодого специалиста до окончания срока работы по распределению, который содержит в том числе возможность расторжения трудового договора как по инициативе нанимателя за прогул без уважительной причины (п.5 статьи 42 ТК), так и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК).

По общему правилу, в соответствии с п. 2 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 г. N 1255, возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме получения образования, в том числе на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению (далее - молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования.

Однако согласно п. 4 Положения о возмещении средств в определенных случаях молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств на обучение в республиканский и (или) местные бюджеты, в частности, при увольнении в связи с требованием об увольнении в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.

Освобождение от возмещения затраченных средств на обучение в случае увольнения за прогул не предусмотрено.

Согласно части 7 п. 22 Положения о распределении в случае невозможности предоставления при перераспределении комиссией по распределению выпускников учреждения образования места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

152. Вопрос: Я работаю продавцом в магазине. Сначала мы работали по два дня, по 12 часов, час обеда. Теперь мы работаем по 13 часов, час обеда и два дня выходных. Нет ли у нас переработки? И если есть как она оплачивается? За час у нас тариф 2895.

Ответ:

Планируя организацию труда работника наниматель обязан организовать его занятость таким образом, чтобы продолжительность его рабочего времени соответствовала установленной норме. При этом согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Беларусь полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, например, в декабре 2008 г. составляла для пятидневной рабочей недели -174 часа, а для шестидневной рабочей недели – 172 часа.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели.

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, считается сверхурочной (статья 119 ТК).

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (статья 126 ТК). В этом случае установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период (например, за год), а продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов. Количество часов сверхурочных работ в таком случае определяется только по окончании учетного периода (например, расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2008 г. для пятидневной рабочей недели составляла 2024 часа, а для шестидневной рабочей недели – 2025 часов).

По общему правилу каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) (статья 69 ТК).

151. Вопрос: Подал заявление на предоставление отпуска в декабре за май 2007 г. по май 2008 г. и никто не стал его рассматривать. Мне пришлось отправить заявление по почте заказным письмом. В отместку мне написали распоряжение о предоставлении отпуска с 29 декабря. Помогите реализовать мое право на отпуск.

Ответ:

Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков (в том числе неиспользованной их части за прошлый год) устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График отпусков - это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения, как работником, так и нанимателем.

Если по графику отпусков на 2008 г. Ваш трудовой отпуск был запланирован именно на декабрь, то наниматель обязан его Вам предоставить в указанном месяце. Дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть 3 статьи 168 ТК).

В случае если Ваш отпуск был запланирован ранее, но имел место его перенос с Вашего согласия на другое время текущего года, а дата предоставления определена не была, то дата начала отпуска также определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При этом не следует забывать, что в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).