150. Вопрос: Работаю начальником СТО, по контракту. Срок действия контракта до 5 мая 2009 г. Рабочий день не нормированный. С декабря месяца 2008 г. изменился режим работы станции. Сейчас, вместо рабочего дня с 8-30 до 17-30 я вынуждена работать по графику одна неделя с 8-30 до 17-30, а вторая с 11-30 до 20-30. Об изменении режима работы меня не уведомляли. Субботы рабочие через неделю. Является ли это существенным изменением условий труда? Заявление о расторжении контракта написала 10.12.2008. В заявлении указала срок расторжения контракта с 11.12.2008. Нужно ли мне отрабатывать месячный срок?

Ответ:

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь режим работы относится к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В отношении порядка изменения существенных условий труда названной статьей установлено, что наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Что касается досрочного расторжения контракта, то из вопроса не ясно по какому основанию Вы просили увольнения. В связи с этим необходимо отметить, что контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь) или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Уволиться по собственному желанию, когда работник работает по контракту, нельзя. Таким образом, вопрос о месячной отработке, который может быть поставлен при увольнении по собственному желанию, в данном случае не уместен.

149. Вопрос: Возник вопрос о заработной плате. Дело в том, что ноябрь месяц этого года мною был отработан без прогулов и каких либо претензий со стороны начальства, как и все предыдущие до того, но 5-го декабря 2008 г. меня, как и весь цех знакомят с приказом что за ноябрь месяц оплата труда составит 2/3 от оклада. Сам я работаю на повременной оплате. Скажите, пожалуйста, можно ли оплачивать 2/3 как говорится задним число? До 5.12.2008 по поводу оплаты труда за ноябрь месяц нам не приносили, и никаких приказов я не подписывал.

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

При этом статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь размер, а также система оплаты труда отнесены к существенным условиям труда.

Изменение их допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, если одна из указанных причин имеется, работник должен быть поставлен в известность о предстоящих изменениях существенных условий труда как минимум за 1 месяц. Предупреждение должно делаться в письменной форме.

Несоблюдение нанимателем указанного порядка изменения существенных условий труда является нарушением законодательства о труде Республики Беларусь.

Объявление простоя за прошлое время законодательством Республики Беларусь не предусмотрено.

Что касается выплаты премий и надбавок, то организации самостоятельно (например, в положении о премировании либо непосредственно в коллективном договоре) определяют, в том числе, порядок установления, выплаты и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты). Данный вопрос необходимо рассматривать с учетом того, что закреплено в локальных нормативных актах, действующих в Вашей организации.

148. Вопрос: Я вовремя отпуска был отозван по приказу. Деньги за не использованные дни отпуска были взысканы из последующей зарплаты. Сейчас директор завода не подписывает заявление об использовании этих оставшихся дней. Мотивирует, что нет денег для отпускных. А если я не использую их до конца года то они потеряются. Что мне делать, как восстановить свои права?

Ответ:

Часть 2 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска его часть по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Оставшаяся часть отпуска никуда не пропадет. В любом случае, согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Однако полагаем целесообразным отметить, что о варианте предоставления либо компенсации оставшейся в связи с отзывом части отпуска желательно договориться непосредственно в момент отзыва из отпуска и потребовать его включить в соответствующий приказ (если конкретный вариант не предусмотрен в коллективном договоре).

147. Вопрос: Я одна воспитываю двоих детей, по отношению к младшей – являюсь матерью-одиночкой. Работаю инженером в организации уже 8 лет, наниматель каждый год заключает контракт на 1 год, почему? И имеет ли он право не перезаключить со мной контракт или сократить?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. Таким образом, заключение (продление) контракта на один год не противоречит действующему законодательству.

В случае, если у женщины имеется ребенок в возрасте до пяти лет, то наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Если же ребенку более пяти лет, то возможность увольнения таких женщин необходимо рассматривать с учетом положений, предусмотренных в коллективном договоре. Если в нем определены конкретные гарантии по продлению контракта с определенными категориями работников, то они для нанимателя обязательны к исполнению. В противном случае решение нанимателя об их увольнении по истечении срока контракта не будет являться нарушением законодательства.

Что касается увольнения по сокращению штата, то статья 268 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается.

146. Вопрос: После увольнения с работы по соглашению сторон через 6 дней заболел - инфаркт. Оплатят ли мне больничный лист и кто?

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года № 1290, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областном, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340