145. Вопрос: Я работаю в государственном учреждении так называемым "техническим исполнителем", т.е. не госслужащий. Прошу мне разъяснить, имеет ли право мое руководство заставить меня:

1.Ежемесячно приобретать лотерейные билеты.

2.Под видом помощи колхозам на посевную, сдать деньги на проведение совещания руководства.

3.Подписаться на не нужную мне газету.

4.Вступить в какую-то политическую партию?

Ответ:

Законом Республики Беларусь «О политических партиях» предусмотрено, что граждане Республики Беларусь имеют право на свободу объединения в политические партии. Принадлежность или непринадлежность гражданина к политической партии не могут служить основанием для ограничения его прав и свобод, а также для недопущения исполнения им установленных законом обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой и пятой статьи 13 указанного Закона.

Приобретение лотерейных билетов, сдача денег на те или иные мероприятия, подписка на газеты также являются добровольным волеизъявлением гражданина.

144. Вопрос: Имеет ли право, человек с рабочим и профсоюзным стажем почти 40 лет претендовать на денежное вознаграждение по достижении пенсионного возраста (в данном случае, эту дату профсоюз оставил без внимания)?

Ответ:

В законодательстве нет норм, обязывающих нанимателя либо профсоюзную организацию производить те или иные выплаты в связи с теми либо иными обстоятельствами и датами. Данные вопросы регулируются локальными нормативными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, в частности, коллективными договорами.

В связи с этим Вам необходимо ознакомиться с нормами коллективного договора, действующего в Вашей организации. При отсутствии соответствующих положений в коллективном договоре у Вас нет оснований претендовать на какие-либо выплаты.

143. Вопрос: У нас на предприятии выплачивалась ежеквартальная премия, я не доработала квартал (уволилась по собственному желанию в середине сентября). Хочу узнать полагается мне хоть часть квартальной премии и в дальнейшем годовой, или, все же, учитывая, что я не доработала квартал, и год этот, мне ничего не перечислят?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

С учетом этого организации самостоятельно (например, в положении о премировании либо непосредственно в коллективном договоре) определяют как формы (сдельную, премиальную), системы (сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, повременно-премиальную и др.) так и размеры оплаты труда, в том числе порядок установления и размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты).

При отсутствии в организации указанного положения либо коллективного договора условия премирования указываются в трудовом договоре (контракте) работника, а порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются в приказе (распоряжении) нанимателя.

Таким образом, необходимо отметить, что выплата Вам премии до истечения определенного периода, за который она начисляется, возможна в случае, если соответствующий порядок предусмотрен в локальных нормативных актах, действующих в организации.

142. Вопрос: У нас на работе каждый месяц проводятся комиссии по выдаче служебных помещений в общежитии (общежитие у нас от работы, где я уже второй год работаю), состою в очереди в первых рядах. С недавнего времени комиссии перестали проводить. Скажите, пожалуйста, каким образом определяется периодичность проведения комиссий? А еще у нас перестали принимать на учет граждан об улучшении жилищных условий, мотивируя это тем, что в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске не принимаются на очередь. Правомерно ли это?

Ответ:

Порядок и условия предоставления жилых помещений в общежитиях установлены Положением об общежитиях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 с последующими изменениями и дополнениями (далее – Положение).

Согласно пункту 22 Положения жилое помещение в общежитии предоставляется гражданам по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии) в порядке очередности, исходя из времени принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии, на время работы (службы, учебы) в данной организации.

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" местные исполнительные и распорядительные органы, иные государственные органы и другие государственные организации, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которых находятся жилые помещения государственного жилищного фонда, обеспечивают заселение свободных (освободившихся) жилых помещений в месячный срок после их освобождения (за исключением жилых помещений специального служебного жилищного фонда, служебных жилых помещений, специальных жилых помещений).

Из приведенной нормы следует, что администрация и профсоюзный комитет организации, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которой находится общежитие, при освобождении жилого помещения в этом общежитии, обязаны в месячный срок принять решение о его заселении.

Согласно пункту 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного упомянутым Указом, не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане:

прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением вселенных в установленном порядке и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как нанимателя, собственника, члена организации застройщиков, так и членов их семей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в качестве члена семьи гражданина, имеющего постоянное место жительства в г.Минске, а также детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г.Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов, а также уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов и проживавших в г.Минске до призыва (поступления) на военную службу либо в случае проживания в г.Минске их близких родственников (отца, матери, супруга (супруги), детей, включая усыновленных (удочеренных), родных братьев, сестер, деда, бабки и внуков);

по месту работы (службы), прибывшие в г.Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г.Минске (за исключением детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, а также граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию).

При этом необходимо иметь ввиду, что норма о пятилетнем сроке регистрации по месту жительства в г. Минске для принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий не распространяется на граждан, прибывших из других населенных пунктов и прописавшихся в г. Минске до введения в действие Указа (01.01.2008).

141. Вопрос: Прошу вас установить случай производственной травмы, который произошел со мной 19 ноября 2008 г. и до настоящего времени (01.12.2008) никак не оформлен.

Ответ:

Согласно Правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила) расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда).

Таким образом, для начала, с просьбой провести расследование несчастного случая Вам необходимо обратиться непосредственно к нанимателю.

В случае если Вам будет отказано, необходимо исходить из того, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (непризнание нанимателем, страхователем факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта формы Н-1 или акта формы НП, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, страховщика с содержанием указанного акта и другое) рассматриваются по их обращению государственным инспектором труда (совместно с органом государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном этому органу) (пункт 78 Правил).

Что касается выплаты материальной помощи, то необходимо отметить, что дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, подготовку к другой профессии, возмещаются страховщиком (Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах») в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об условиях, размерах и порядке оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2003 г. № 1300. В случаях, если фактически понесенные и необходимые расходы, вызванные повреждением здоровья, превышают установленный размер страховых выплат, то разница подлежит взысканию с лица, ответственного за причинение вреда.

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, получивших увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья. В этом случае они предоставляются потерпевшим независимо от страхового возмещения вреда.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340