140. Вопрос: 1. В браке с мужем была приобретена квартира (на мое имя) в г. Минске общей площадью 57 кв.м., жилой площадью 46 кв.м. В этой квартире прописана я и двое наших несовершеннолетних детей. Муж прописан в квартире родителей (участвовал в приватизации), у которых в собственности точно такая же квартира по метражу. В той квартире прописано 4 человека (муж, его сестра и родители), все они по закону собственники данной квартиры (участвовали в приватизации). Все они стоят отдельно на очереди на жилье как нуждающиеся. Муж стал на эту очередь до брака. Сохранится ли за мужем право на очередь в связи с покупкой мной квартиры (описанной выше) с ним в браке?

2. Еще, данная квартира была куплена на деньги от продажи моей собственной квартиры (купленной до брака), т.е. фактически она моя собственность, но по закону муж имеет на нее права. Мы хотим оформить мое право единоличного собственника. Как это лучше сделать в данной ситуации? Брачный договор, договор дарения с его строны, признания им за мной единоличной собственности, отказ им от собственности. Как это лучше оформить, чтобы нельзя потом было оспорить?

3. Я хочу прописать в данную квартиру свою родную сестру, которая сейчас обучается в ВУЗе (БГУ) на пятом курсе. Ей требуется именно прописка, а не регистрация (для распределения). Каким образом это можно сделать? Нужны ли для этого свободные метры и сколько? Если не хватает метража, то можно ли выписать сначала детей к мужу (нужно одного или обоих?), остаюсь я одна прописанная, затем прописать свою сестру, а потом назад вписать детей?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3.1.2 пункта 3 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" (далее – Положение), нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане, обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров на одного человека. При этом обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и членов его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, в населенном пункте по месту принятия на учет.

При раздельном проживании членов семьи обеспеченность общей площадью жилого помещения одного человека определяется исходя из приходящейся на гражданина и членов его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в их пользовании или в собственности в населенном пункте по месту принятия на учет, за вычетом общей площади, приходящейся на других граждан (за исключением нанимателей и поднанимателей), проживающих в этих жилых помещениях, но не включенных в число членов семьи гражданина, с которыми он принимается на указанный учет.

Согласно статье 259 Гражданского кодекса Республики Беларусь возведенное или приобретенное супругами в период брака жилое помещение (кроме полученного в дар или в порядке наследования) является их общей совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Одним из видов такого договора может быть Брачный договор (статья 24 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Указом Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 "О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания" утверждено Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, которое вступило в силу с 1 января 2008 г. (далее - Положение).

В целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав на свободу передвижения и выбор места жительства, предусмотренных статьей 30 Конституции Республики Беларусь, а также совершенствования системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания система прописки граждан Указом упразднена.

Положением определяется порядок регистрации граждан и снятия их с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания в Республике Беларусь.

В соответствии с пунктом 8 Положения регистрация граждан по месту жительства ограничивается в жилом помещении, если после регистрации гражданина обеспеченность общей площадью такого жилого помещения станет менее 15 кв. метров на одного человека (в г. Минске - менее 20 кв. метров на одного человека), а обеспеченность жилой площадью жилого помещения в общежитии - менее 6 кв. метров на одного человека.

Случаи ограничения регистрации граждан, названные в пункте 8 настоящего Положения, не распространяются на регистрацию по месту жительства в г. Минске: гражданина - по месту нахождения жилого помещения, находящегося в его собственности или приобретенного им по наследству, но не оформленного в собственность в порядке, предусмотренном законодательством;

супруга (супруги) - по месту жительства супруги (супруга);

несовершеннолетних - по месту жительства их законных представителей, за исключением руководителей детских интернатных учреждений, государственных специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации;

совершеннолетних детей - по месту жительства родителей;

совершеннолетних усыновленных (удочеренных) - по месту жительства усыновителей;

родителей - по месту жительства детей;

усыновителей - по месту жительства усыновленных (удочеренных);

совершеннолетних граждан, над которыми установлены опека или попечительство, - по месту жительства опекунов или попечителей;

несовершеннолетних родных братьев и сестер, не имеющих родителей, и совершеннолетних нетрудоспособных родных братьев и сестер, не имеющих семей и родителей, - по месту жительства родных брата или сестры.

139. Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с 2007 года, у меня осталось 38 дней отпуска (28 дней - за 2006 год и 10 дней - за 2007 год), декретный заканчивается в 2010 году, смогу ли я взять этот отпуск после выхода из декретного или мне сейчас надо брать компенсацию и почему?

Ответ:

Согласно абзацу 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу названного Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.

В случае если трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, не будут предоставлены (компенсированы) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г., начиная с 1 января 2009 г. их предоставление будет производиться по новым нормам (исходя из изменений в Трудовой кодекс, вступивших в силу с 26 января 2008 г.).

138. Вопрос: С 1 августа 2008 г. распределен на государственное предприятие, где до этого работал почти 2 года. Мой начальник подал представление на присвоении 2 категории, на что юрист ответил отказом, аргументировав тем, что необходимо отработать после распределения не менее года. Прав ли он и может ли мне быть присвоена 2 категорию до истечения года, учитывая что мой стаж в трудовой на данный момент 2.5 года (сейчас инженер-программист без категории). И в какой срок по закону с момента распределения можно получить 2 категорию инженера, а потом 1?

Ответ:

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Так, содержащимися в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, квалификационными требованиями к должности инженера-программиста (программиста) предусмотрено, что для присвоения инженеру-программисту II квалификационной характеристики необходимо наличие высшего профессионального (технического, инженерно-математического, математического) образования, а также стажа работы в должности инженера-программиста (программиста) или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Для присвоения инженеру-программисту I категории необходимо высшее профессиональное (техническое или инженерно-математическое, математическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32, в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

137. Вопрос: Я работаю оператором котельной. В отопительный период 2007-2008г. работал на котельной, которая работала на мазуте, тарифная ставка была 1408, за час котел вырабатывал 1 Гкалл в час. Сейчас нам построили модульную котельную 1 котел на МВТ, и 2 котла газовых, но мы работаем только на МВТ, котел вырабатывает 0.86 Гкалл в час. Скажите, пожалуйста, какая тарифная ставка должна быть? Нам ее снизили до 1200. Зарплата на мазутной котельной была 600 000 тыс.руб.а сейчас 450 000 тыс.руб. .Может ли зарплата настолько снизится ? И по какому тарифу должны оплачивается ночные часы?

Ответ:

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь системы и размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В отношении порядка изменения существенных условий труда названной статьей установлено, что наниматель обязан предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц.

Таким образом, об уменьшении заработной платы наниматель должен был Вас уведомить за месяц. При этом, как уже было сказано, закон обязывает его обосновать такое свое решение производственными, экономическими или организационными причинами. Исходя из этого и необходимо рассматривать вопрос о правомерности решения нанимателя.

Что касается оплаты работы в ночное время, то она производится в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

136. Вопрос: У меня дочь работает, в гипермаркете. Может ли она уволиться по собственному желанию? Руководство гипермаркета не хочет ее увольнять, т.к она ценный для них работник, но работать по 13 часов, получая 450 000 бел. рублей она не намерена.

Ответ:

Если у Вашей дочери бессрочный трудовой договор, то она может в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом согласие нанимателя на прекращение трудовых отношений не требуется.

В случае, когда работник работает по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. Контракт, в соответствии с законодательством, может быть расторгнут по соглашению сторон или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, работнику предоставлено право требовать увольнения в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.

Прежде, чем требовать увольнения, факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Как показывает практика применения статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь к «другим уважительным причинам» относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу (службу) за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на должность, избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 (учащиеся -18) лет, для матерей – необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340