135. Вопрос: По распределению меня направили в областной центр, где по определенным причинам я работать не смог. Учреждение образования на меня подало в суд, и дело выиграло. В то время, когда был суд, я находился в армии, на срочной службе. В результате мне присудили выплату средств в полном объем. Но вопрос вот в чем: уволился из армии я досрочно, по семейному положению - моя жена родила дочь. Имею ли я право хотя бы на отсрочку от выплаты по этому случаю?

Ответ:

В связи с имеющимся вступившим в законную силу решением суда о взыскании денежных средств, затраченных на Ваше обучение, действует порядок исполнительного производства, утвержденный Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (раздел IX ГПК Республики Беларусь).

В связи с этим полагаем целесообразным проконсультироваться по данному вопросу непосредственно у судебного исполнителя, осуществляющего исполнение по исполнительному документу.

134. Вопрос: По штату детский сад для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата укомплектован ставками высшего и среднего медицинского персонала. Просим вас уточнить статус медицинских работников, какому ведомству мы подчиняемся: Министерству здравоохранения Республики Беларусь или Министерству образования Республики Беларусь, т.к. нам не платят надбавки, которые положены медицинским работникам с 01.11.08?

Ответ:

В соответствии со статьей 15 Закона Республики Беларусь «Об образовании» дошкольные учреждения относятся к учреждениям образования. Учреждения образования и, соответственно, принятые ими на работу специалисты, подчиняются Министерству образования Республики Беларусь.

133. Вопрос: Я работаю в частном рекламном агентстве, собираюсь в декретный отпуск. Мой официальный заработок, который проводится по бухгалтерии 260 тыс., а получаю я 50 у.е. оклад и 16 у.е. на проезд плюс 10% от сделок. Бухгалтер говорит, что не знает, сколько и когда начислять. Боюсь, что я попала в плохую ситуацию! Подскажите, на что мне рассчитывать и на что я имею право?

Ответ:

Наиболее актуальными для Вас в настоящее время будут являться следующие виды государственных пособий, установленные ст. 2 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон):

1) по беременности и родам;

2) в связи с рождением ребенка;

3) женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

Что касается пособия по беременности и родам, то для того чтобы правильно назначить пособие по беременности и родам, необходимо учитывать следующее. Для начисления данного пособия необходимо руководствоваться двумя нормативными правовыми актами: Законом и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 (далее - Положение), так как с одной стороны это государственное пособие семьям, воспитывающим детей, а с другой - пособие по временной нетрудоспособности, которое удостоверяется листком нетрудоспособности (п. 5 Положения).

Основанием для назначения пособия по беременности и родам (п. 5 Положения) является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в определенном порядке (п. 67 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. N ─52/97 (далее - Инструкция).

Порядок расчета пособия по беременности и родам аналогичен порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности. Но отличается от пособия по временной нетрудоспособности тем, что оно назначается в размере 100% среднедневного заработка за все положенные дни, начиная с первого (п. 27 Положения). В соответствии с п. 35 Положения пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31 - 34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По общему правилу пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения).

Пособие по беременности и родам имеет минимальный и максимальный размеры:

пособие по беременности и родам имеет минимальный размер, который устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (далее - наибольшая величина БПМ) (ст. 6 Закона). Перерасчет пособия производится в связи с изменением БПМ в среднем на душу населения (п. 27 Положения);

пособие по беременности и родам имеет максимальный размер, который за каждый календарный месяц по каждому месту работы составляет трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам (п. 44 Положения).

При этом Вам следует иметь ввиду, что среднемесячный заработок, из которого будут исчисляться размеры указанных выплат, будет определен, исходя из сумм заработной платы, полученных официально.

Что касается назначения и выплаты пособия в связи с рождением ребенка, то пособие является единовременным и назначается по месту работы (службы) матери либо по месту работы (службы) отца ребенка, но только в случае, если мать не работает (п. 2 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2008 г. N 490, (далее – Положение № 490)).

Днем возникновения права на такое пособие является день рождения ребенка (абз. 2 ч. 2 ст. 28 Закона).

Размер пособия зависит от количества уже имеющихся у женщины детей и от количества рожденных детей (ст. 10 Закона). Пособие в связи с рождением ребенка назначается:

при рождении первого ребенка - в размере пятикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка; при рождении второго и последующих детей - в размере семикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка.

Конкретные размеры пособий устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При назначении пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности следует обратить внимание на то, что пособие является единовременным и назначается по месту работы (службы) матери либо по месту работы (службы) отца ребенка, но только в случае, если мать не работает (п. 2 Положения N 490). Право на пособие имеют только те женщины, которые стали на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали их и выполняли предписания врачей в течение всего срока беременности (ст. 11 Закона). Днем возникновения права на данное пособие является день рождения ребенка (абз. 3 ч. 2 ст. 28 Закона). Пособие назначается и выплачивается единовременно в размере наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка (ст. 11 Закона).

132. Вопрос: У нас на работе проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Никакие замеры на рабочих местах не проводились, использовали данные прошлого года. В результате этой аттестации дополнительные дни к отпуску у меня забрали. Я целыми днями работаю за компьютером, по должности инженер-программист. Почему 2 года назад эта работа считалось вредной, а теперь нет? На каком основании? Где можно взять нормы?

Ответ:

До 26 января 2008 г. дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) предоставлялись в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994 N 89 "О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск" (далее - Список N 89).

Изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация). В частности претерпела изменения ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), частью 1 которой предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом аттестация должна быть проведена до 31 декабря 2008 г.

Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" (далее - постановление) предусматривает, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению.

Согласно абз. 2 подп. 1.1 п. 1 постановления в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Продолжительность дополнительных отпусков в соответствии с постановлением определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда:

В связи с тем что до 31 декабря 2008 г. во многих организациях сроки действующей аттестации рабочих мест по условиям труда не истекут, а для проведения очередной аттестации необходимы значительные ресурсы времени и финансовые затраты, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - постановление) предусмотрен переходный период.

Согласно п. 2 постановления разрешается использование при проведении аттестации в 2008 году протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004 - 2007 годах, а также в случае необходимости, протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством. При этом результаты аттестации 2008 года, оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации.

131. Вопрос: Имеют ли право отдел кадров отказывать мне в постановке на очередь на общежитие? Я работаю в Минске, прописан в Минском р-не. Молодая семья, инвалид с детства. Отказ мотивировали тем, что надо быть прописанным в Минске 5 лет, чтобы поставили на очередь на общежитие. Так ли это?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. № 1437 (с изменениями и дополнениями) (далее – Положение), общежития предназначаются для проживания граждан на период их работы (службы) в государственном органе, иной организации или учебы в учреждении, обеспечивающим получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.

Согласно пункту 8 Положения на учет желающих получить жилое помещение в общежитии принимаются по заявлению граждане со времени поступления на работу (службу, учебу) в соответствии с жилищным законодательством и коллективными договорами, зарегистрированными в местных исполнительных и распорядительных органах.

Каких-либо ограничений, в том числе и наличие пятилетней регистрации в г. Минске, для принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии названным Положением, а также другими актами законодательства не предусмотрено.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340