130. Вопрос: Я работаю экономистом (2 категория со среднеспециальным образованием). В этом году я закончил университет. Может ли мне быть присвоена 2-я категория экономиста с высшим образованием?

Ответ:

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Так, содержащимися в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности экономиста предусмотрено, что для присвоения экономисту II квалификационной характеристики необходимо наличие высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования, а также стажа работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, занимаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет.

В данном случае, согласно квалификационным требованиям должности экономиста повысить квалификацию возможно через 3 года.

129. Вопрос: В январе 2009 г. истекает срок заключения контракта. У нас в семье ребенок-инвалид. Зарплата выплачивается с нарушением (с задержкой, без аванса, не отапливаемое помещение). Один день в неделю я не использую, т.к. этот день оплачивается за счет средств нанимателя и мне отказали в его оплате. Могу ли я уволиться по нарушению? Могут ли со мной, если я хочу работать, не заключать контракт?

Ответ:

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию. Что касается предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, то необходимо отметить, что в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению.

Условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. N 1729 (далее - Положение).

Согласно Положению один дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в соответствии со ст. 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье. Кроме того, на основании части первой статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

При наличии у родителя (опекуна, попечителя) в одну из недель месяца одновременно права на один дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований. Таким образом, если работница занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в соответствии со ст. 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а ребенок ежедневно возвращается домой (относится к приходящему контингенту), то работнице должен предоставляться один дополнительный свободный от работы день в неделю. При этом она вправе использовать три из четырех возможных дополнительных свободных дней, которые предоставляются в порядке и на условиях, определяемых Положением, а на четвертой неделе (когда возникает право по обоим основаниям) - один дополнительный свободный день, оплачиваемый за счет средств государственного социального страхования.

Что касается возможного непродления контракта, то необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора). При этом в законодательстве нет норм, которые возлагали бы на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта. Однако Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" определен перечень работников, с которыми наниматель при их желании обязан продлить контракт - это беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет. Под особой правовой защитой оказались и лица предпенсионного возраста. Что касается других категорий работников, то на данный момент право продления либо прекращения с ними трудовых отношений оставлено за нанимателем.

128. Вопрос: Имею ли я право стать в очередь на улучшение жилищных условий на своем предприятии (государств.) в следующей ситуации: закончил государственный институт в 2005, по направлению остался работать в Минске (сам был иногородний). Стал на очередь на заводе и в исполкоме. Затем, отработав 2 года по распределению, уволился и устроился работать на другое государств предприятие. В связи с постановлением президента 2007 года с января 2008 на очередь принимались только с 5 летней Минской регистрацией (постоянной пропиской - или это не так?), поэтому на предприятии меня на очередь не поставили (в исполкоме стоять на очереди я остался). Могу ли я сейчас стать на очередь на предприятии, если согласно Указа № 292 от 3 июня 2008 г запрет не распространяется на молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования?

Ответ:

В соответствии с абзацем четвертым пункта 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 (далее – Положение) с последующими изменениями и дополнениями, с 1 января 2008 г. не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, прибывшие в г.Минск из других населенных пунктов, в течение 5 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением вселенных в установленном порядке и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как нанимателя, собственника, члена организации застройщиков, так и членов их семей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в качестве члена семьи гражданина, имеющего постоянное место жительства в г. Минске, а также детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, граждан, приглашенных (назначенных на должности), в том числе в порядке перевода в г.Минск, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию из других населенных пунктов, а также уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов и проживавших в г.Минске до призыва (поступления) на военную службу либо в случае проживания в г.Минске их близких родственников (отца, матери, супруга (супруги), детей, включая усыновленных (удочеренных), родных братьев, сестер, деда, бабки и внуков).

Согласно абзацу пятому названного пункта, начиная с 7 октября 2008 г., иногородние граждане не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы в течение 5 лет со дня начала работы (службы) в организациях, расположенных в г. Минске (за исключением указанных в абзаце четвертом настоящего пункта детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, молодых специалистов, а также граждан, приглашенных (назначенных на должности) на работу в государственный орган либо иную организацию).

Таким образом, иногородние граждане, работающие в организациях г. Минска, до 7 октября 2008 г. имели право быть принятыми на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без регистрации в г. Минске и пятилетнего стажа работы в организациях города. Отказ организации, где Вы работаете, о принятии на такой учет в связи с тем, что Вы не имеете 5-летней регистрации в г. Минске, был неправомочен.

В соответствии с пунктом 15 Положения отказ местного исполнительного и распорядительного органа, иного государственного органа, другой организации в принятии гражданина на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий может быть обжалован в судебном порядке.

Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и направленные на работу по распределению, считаются молодыми специалистами в течение двух лет со дня заключения трудового договора (одного года – для выпускников ПТУ).

127. Вопрос: Являются ли следующие пункты нарушением ТК и могут ли быть основанием для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам с последующим освобождением от выплаты средств за обучение (после распределения):

1. наниматель не ознакомил работника с графиком отпусков, а на вопрос о таковом, ответил "да нет у нас никаких графиков", а после того, когда работник вышел из отпуска, ему сказали "что осталось еще 6 дней".

2.у работника (ветеринар в СПК) есть справка на легкий труд (освобождение от тяжелого) на 2 месяца, соответственно он не может выполнять свои должностные обязанности и наниматель обязан перевести его на другую должность. Может ли эта должность не соответствовать полученной специальности? Если да, то должны ли должностные обязанности соответствовать легкому труду?

Правильно ли я понимаю следующую ситуацию с выплатой средств в бюджет за обучение: если, отработав год по распределению, я готов выплатить оставшиеся средства государству, у меня возникают сложности с самим увольнением с места, куда распределили. Так как там у меня контракт, то есть 2 пути: либо наниматель соглашается расторгнуть его со мной и я свободно увольняюсь и выплачиваю средства в госбюджет, либо нахожу нарушение трудового кодекса со стороны нанимателя и на основании этого расторгаю контракт, после чего опять-таки выплачиваю средства за обучение (оставшиеся).

Девушке, работающей по распределению, выдали справку об освобождении от тяжелого труда. Вопрос: тяжелый труд - это понятие относительное под каждую должность? То есть, обязаны ли в поликлинике предоставить документ, в котором оговорена возможная нагрузка (и кто), либо это общее для всех понятие? Возможно ли в этом контексте безболезненное расторжение контракта согласно статье 30 ТК, ежели необходимая должность у нанимателя не найдется?

Ответ:

Отсутствие графика отпусков в организации является нарушением статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Что касается перевода на другую должность, то в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При этом наниматель должен предложить любую имеющуюся у него работу, соответствующую медицинскому заключению.

Как правило, медицинское заключение дается работнику с указанием конкретных ограничений, которые обязательны для нанимателя. Что касается термина «тяжелый труд», то в действующем законодательстве его понятие не определено.

В случае отсутствия у нанимателя работы, которую по состоянию здоровья молодой специалист может выполнять, в соответствии с п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (далее - Положение), возможно расторжение контракта по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). В этом случае молодой специалист не будет возмещать средства, потраченные на его обучение.

Пунктом 36 Положения предусмотрены возможные основания расторжения трудового договора с молодым специалистом:

переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом в случае увольнения молодого специалиста по основаниям, указанным в данном пункте Положения, работник освобождается от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты (п. 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255).

126. Вопрос: Недавно в средствах массовой информации говорилось, что отпуск по уходу за ребенком можно продлить до достижения им пяти лет. Я хочу продлить отпуск на полгода, однако, юристы утверждают, что это невозможно. Как есть на самом деле? Что же тогда имелось ввиду?

Ответ:

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Законодательство не содержит норм, предоставляющих возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком сверх указанного возраста.

Необходимо отметить, что на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (с учетом изменений и дополнений) сроки продления контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определены не менее чем до окончания указанных отпусков.

В целях предоставления социальных гарантий женщинам, воспитывающим детей, Указом N 180 также установлено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить с ней контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340