15. Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. 7 апреля 2008 г. ребенку исполняется 3 года, но выйти на работу возможности нет, т.к. ребенок не оформлен в сад (очередь на сад подойдет в августе-сентябре 2008 г.). Есть ли у меня какая-либо возможность сохранить рабочее место до того момента, как мой ребенок пойдет в сад?

Ответ:
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Законодательство не содержит нормы, на основании которой бы наниматель продлил отпуск по уходу за ребенком по просьбе работницы сверх указанного срока либо иным способом освободил ее от работы с сохранением места работы (за исключением статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года социальный отпуск по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением).

Таким образом, наниматель сможет предоставить Вам социальный отпуск более 30 календарных дней только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, действующим в организации.

14. Вопрос: 1. Какой нормативный акт(ы) (наименование, статья) регулирует следующий вопрос? Имеет ли право государственный служащий (женщина в возрасте 53 года 8 месяца, оформившая, но не получавшая пенсию госслужащего) быть поставлена на учет в службе занятости как безработная, а следовательно, получать пособие в размере среднемесячного заработка до достижения ею общеустановленного пенсионного возраста в случае увольнения ее по сокращению штата (ликвидация должности занимаемая ею)?

2. Какой нормативный акт(ы) (наименование, статья) регулирует следующий вопрос? Если госслужащую (женщину в возрасте 53 года 8 месяца, оформившая, но не получавшую пенсию госслужащего) увольняют по сокращению штата (ликвидация должности занимаемая ею), то назначается ли ей рассчитанная пенсия в размере 50% или в полном размере?

3. Какой нормативный акт(ы) (наименование, статья) регулирует следующий вопрос? Имеет ли право государственный служащий (женщина в возрасте 53 года 8 месяца, оформившая, но не получавшая пенсию госслужащего), предупрежденный за два месяца о ликвидации его должности в связи с сокращением штата, право на отпуск, предусмотренный графиком в одном из этих месяцев, и право на получение материальной помощи, предусмотренной коллективным договором и контрактом, как правило, выплачиваемой к отпуску? Обязана ли администрация предоставить такой отпуск? Обязана ли администрация выплатить материальную помощь?

4. Какой нормативный акт(ы) (наименование, статья) регулирует следующий вопрос? Производится ли перерасчет пенсии и какие данные принимаются при его проведении, если пенсия за выслугу лет государственного служащего была рассчитана при достижении женщиной 50 лет и стаже 22 лет госслужбы, а сейчас указанное лицо имеет возраст 53 года 8 месяцев и 25 лет 9 месяцев стажа госслужбы?

Ответы:

1. Прежде чем вести разговор о праве на пособие по безработице, необходимо обратиться к статье 51 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», согласно которой при ликвидации государственного органа, сокращении численности или штата государственным служащим выплачивается выходное пособие при стаже государственной службы до 5 лет – в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет – в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет – в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет – в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть выплачивается по истечении трех месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости, при невозможности их трудоустройства (за исключением государственных служащих, достигших общеустановленного пенсионного возраста, которым соответствующее выходное пособие выплачивается полностью).

Учитывая, что Вам назначена пенсия за выслугу лет, Ваш стаж государственной службы составляет свыше 15 лет. В связи с этим в случае Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников Вам в любом случае необходимо будет обращаться в службу занятости и она должна будет рассмотреть вопрос о возможности Вашего трудоустройства.

2. В соответствии со статьей 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» пенсия за выслугу лет по достижении возраста государственными служащими мужчинами 55 лет, женщинами – 50 лет и до достижения ими соответственно возраста 60 и 55 лет выплачивается в размере 50 процентов полного размера пенсии, но не ниже минимального размера пенсии по возрасту. Данное ограничение не распространяется на государственных служащих, которым установлена І или ІІ группа инвалидности. При ликвидации государственного органа (прекращении его полномочий), сокращении численности или штата работников пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается в полном размере досрочно, но не более чем за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

3. Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, на основании статьи 171 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть перенесен. Вместе с тем, в законодательстве нет нормы, на основании которой наниматель может отказать работнику в отпуске согласно графику по причине предстоящего его увольнения (если работник сам не просит об этом).

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (статья 182 Трудового кодекса). Факт предстоящего увольнения не является основанием для отказа работнику в такой выплате.

4. В соответствии со статьей 66 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» гражданам, которым назначена пенсия по возрасту или пенсия за выслугу лет, производится перерасчет пенсии с учетом стажа работы, протекавшей после ее назначения, при условии неполучения пенсии за этот период. Для того, чтобы Ваша пенсия за выслугу лет была перерасчитана с учетом стажа работы после ее назначения, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту ее назначения с соответствующим заявлением и трудовой книжкой.

13. Вопрос: В августе 2006 г. я пошел работать как молодой специалист по распределению в СООО (они дали гарантийное письмо). 3 месяца был у меня испытательный срок, затем заключили контракт на 1 год (до 01.01.08) на данный момент продления контракта не предвидится. Я числюсь как инженер программист, а занимаюсь всем что скажут: езжу на автомобиле фирмы, паяю, чищу и настраиваю оборудование, ремонтирую его. Непосредственно программированием не занимаюсь. Когда я устраивался, мне сказали что когда я разберусь с оборудованием, то начну программировать, пошлют на учебу и т.д., но ничего этого до сих пор не случилось. Сейчас ничего не говорят. Я даже не знаю числюсь ли я еще.

Ответ:
Согласно ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь если по истечении срока трудового договора (контракт является разновидностью срочного трудового договора) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом, скорее всего, Вы продолжаете работать по бессрочному трудовому договору.

Что касается трудовых обязанностей, то согласно ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Кроме того, наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством).

Несоблюдение указанных норм является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой привлечение нанимателя к ответственности за несоблюдение законодательства о труде.

Одновременно обращаем внимание, что увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702).

12. Вопрос: Я работала бухгалтером-ревизором, со мной провели аттестацию и комиссия присвоила мне 2-ю категорию. Необходимо ли мне заключать с нанимателем новый контракт или дополнение к старому контракту, если фактически мои функции и обязанности никак не изменились?

Ответ:
Нет, необходимость заключать новый трудовой договор (контракт) отсутствует. Новый трудовой договор (контракт) заключается при переводе на другую работу.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

В данном случае имело место только присвоение Вам более высокой категории. Перевода в данном случае нет, поскольку Вы остаетесь работать по той же должности.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория» (п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

Следовательно, в Вашем случае нанимателю необходимо внести в трудовую книжку запись о присвоении соответствующей категории. Соответствующее дополнительное соглашение должно быть заключено и к контракту.

11. Вопрос: Просим разъяснить:

Каким образом необходимо переоформить трудовые отношения с работниками и какую запись делать в трудовых книжках в следующей ситуации: имущество (движимое и недвижимое), закрепленное за районным филиалом областного коммунального унитарного предприятия, штатная численность работников филиала и средства на оплату их труда передаются из областной собственности в собственность района. На базе этого имущества и штатной численности создается районное коммунальное унитарное предприятие.

Ответ:
В первую очередь следует обратить внимание, что в Вашем случае речь идет об упразднении структурного подразделения (имеется в виду филиал областного коммунального унитарного предприятия).

Упразднение структурного подразделения не влияет на продолжение деятельности самой организации, а может влечь за собой лишь сокращение численности или штата работников упраздненного структурного подразделения.. В связи с этим в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что упразднение структурного подразделения организации не является ликвидацией или реорганизацией.

Это обстоятельство может быть основанием для увольнения работника, с его согласия, к другому нанимателю в порядке перевода (п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь) либо, если у работника нет желания продолжать работу во вновь созданной организации, - по сокращению численности или штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь) в порядке, предусмотренном ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, о чем и должны быть внесены соответствующие записи в трудовые книжки работников.