115. Вопрос: Предприятие оплачивало учебу будущему специалисту в высшем учебном заведении по дневной форме обучения. После окончания обучения специалист по направлению учебного заведения был принят на работу на данное предприятие. Предприятие находится по месту прежнего жительства специалиста до направления его на обучение. Вопрос: 1. Является ли данный специалист молодым специалистом (обучение в высшем учебном заведении производилось сразу после окончания средней общеобразовательной школы без стажа работы на предприятии)? 2. Какие выплаты необходимо произвести данному специалисту на предприятии при приеме его на работу согласно законодательству?

Ответ:

Согласно статье 10 Закона Республики Беларусь «Об образовании» (такая же норма продублирована в п. 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702), молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами считаются выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению.

Таким образом, выпускник, речь о котором идет в Вашем вопросе, молодым специалистом не является. Гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Положением, например, такие как денежная помощь, отдых определенной продолжительности и др., на него не распространяются.

В Вашем случае вопрос о наличии каких-либо гарантий и компенсаций специалистам, прибывающим на работу после окончания учебных заведений, необходимо рассматривать с учетом того, предусмотрены ли они договором на подготовку специалиста, коллективным договором либо трудовым.

114. Вопрос: Посоветуйте, пожалуйста, как перераспределиться. Нахожусь в следующей ситуации: в 2008 году закончила университет и работаю по распределению в г.Минске, сама родом из г.Бреста, жилье и прописку мне не предоставляли. Очень хочу перераспределиться, но работодатель против. Меня интересует еще один вопрос: нужно ли согласие моего работодателя, если я захочу поступать в магистратуру в 2009 г.?

Ответ:

Согласно статье 10 Закона Республики Беларусь «Об образовании» выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем.

Согласно пункту 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (далее – Положение) учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования. К сожалению, Положение не содержит нормы, обязывающей учреждения образования производить такое распределение либо перераспределение в обязательном порядке.

Вместе с тем полагаем необходимым уточнить, что случаями возможного перераспределения являются следующие:

• выпускнику установлена инвалидность I или II группы (место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы).

• у выпускника один из родителей или муж (жен) является инвалидом I или II группы (место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).

• выпускник, имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) (место работы предоставляется с учетом состояния здоровья).

• выпускник является женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, работника Министерства иностранных дел, направленного в служебную командировку, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников (место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).

• выпускник является мужем (женой), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее (место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте).

• выпускник является мужем (женой), жена (муж) которого не является молодым специалистом (место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь).

• беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;

• отказ нанимателя в приеме на работу молодого специалиста, направленного в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);

• расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• прекращение трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

• перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

• отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме. Пунктом 36 Положения предусмотрены возможные основания расторжения трудового договора с молодым специалистом, в числе которых упоминается и зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

В этом случае согласия нанимателя не требуется. Трудовой договор подлежит расторжению на основании заявления молодого специалиста и представленного документа о зачислении в учреждение образование:

- по желанию работника в связи с наступлением обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь - если был заключен бессрочный трудовой договор);

- по требованию работника в связи с наступлением других уважительных причин (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь - если был заключен срочный трудовой договор).

113. Вопрос: Контракт заканчивается в апреле 2009 г., могу ли я расторгнуть контракт по ст.41 (ушел в отпуск 8 сентября (отпуск 30 дней), приказом отозван на работу 28 сентября по производственной необходимости, оставшеюся часть отпуска компенсировали деньгами), отпускные и компенсацию получил в октябре. Если это возможно, то какие необходимы документы для подачи в суд?

Ответ:

В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, а согласно пункту 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Таким образом, в Вашем случае, налицо наличие нарушения законодательства о труде Республики Беларусь.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь относится к исключительной компетенции нанимателя. В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул). Поскольку увольнение по ст. 41 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

На наш взгляд, наиболее эффективным вариантом обращения в суд является следующий - с исковым заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и понуждении нанимателя к увольнению по статье 41 ТК Республики Беларусь. Перед этим необходимо обратиться с заявлением об увольнении по указанному основанию непосредственно к самому нанимателю. Процедура обращения в суд осуществляется только после отказа нанимателя в добровольном порядке уволить Вас по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок, указанный в Вашем заявлении на увольнение.

112. Вопрос: Как насчитывается зарплата зубным техникам: по выработке или ставка плюс выработка. Существует ли закон. Если нет работы, может ли техник получить ставку или ему не положено? На рабочем месте он находится восемь положенных часов.

Ответ:

В соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Согласно статье 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

К сожалению, из Вашего вопроса не усматривается, какая форма оплаты применяется при оплате Вашего труда (повременная или сдельная), поэтому однозначно ответить, начисляется ли заработная плата за время нахождения на рабочем месте без выполнения заказов или нет, не представляется возможным. Еще раз повторимся: все зависит от той формы и системы оплаты труда, которая применяется в организации. Вместе с тем не стоит забывать о возможности объявления нанимателем такого времени простоем, за период которого сохраняется не менее двух третей оклада (тарифной ставки). В соответствии со статьей 34 ТК простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

111. Вопрос: Обязаны ли проходить переаттестацию работающие пенсионеры, если контракт заключен на 1 год?

Ответ:

Согласно пункту 4 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84 от аттестации освобождаются:

лица, проработавшие в данной должности, либо по данной профессии менее одного года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340