110. Вопрос: Я работала учителем в школе. В январе 2007 года ушла в декретный отпуск. Основной отпуск за 20006-2007 учебный год не использовала, оставляла его на то время когда выйду на работу, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Скажите, пропадает ли мой отпуск или можно часть отпуска забрать компенсацией, а часть оставить?

Ответ:

Согласно абзацу 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.

В случае предоставления Вам не использованного трудового отпуска за прошлое время после 31 декабря 2008 г. трудовой отпуск будет рассчитываться по новым нормам. Аналогично будет рассматриваться возможность замены трудового отпуска денежной компенсацией.

Полагаем, что для решения вопроса о том, каким образом поступить лучше, Вам целесообразно обратиться в отдел кадров по месту работы.

109. Вопрос: Кто рассчитывает тарифные расценки оплаты труда дворникам. Нам за погрузку трактора платят в месяц 17000 на всю бригаду 10 человек, а погрузок в месяц 10-15 раз ,значит на человека одна погрузка 170 рублей. Какой организации можно пожаловаться на такие расценки?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. При организации оплаты труда рабочих повременщиков, в том числе дворника, труд которых нормируется, как правило, устанавливаются нормированные задания. При этом согласно статье 87 ТК нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов.

Нормированное задание как научно обоснованная норма труда устанавливается с учетом полной занятости работника в течение всей продолжительности рабочего дня (смены), предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

По вопросам несоблюдения законодательства о труде, в том числе в случае несогласия с установленными нормами труда и размерами его оплаты необходимо обращаться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Государственный контроль по таким вопросам осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Со своей стороны профсоюзы осуществляют общественный контроль.

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями осуществляет прокуратура.

108. Вопрос: Здраствуйте, я работал у ИП специалистом службы безопасности с 01.08.2008 по 20.10.2008, у меня в контракте в п. 1.1. прописан испытательный срок 3 месяца, так же в контракте в п. 7.1. прописан должностной оклад в размере 550 211 рублей, с учетом увеличения должностного оклада на 23.2 % (п. 2.5. Декрета Президента Респуюлики Беларусь от 26 ибля 1999 года № 29). Я уволился 20.10.2008 из-за того, что мне весь этот срок не платили эти 23.2 %, хотя до этого я работал у того же ИП грузчиком на складе с 12.04.2008 до 31.07.2008, там у меня тоже в контракте было прописано увеличение должностного оклада на 27.6 % и мне эти проценты своевременно ежемесячно выплачивали. Так же у меня в контракте специалиста службы безопасности прописано в п. 18.2., что если я досрочно расторгаю контракт (по требованию работника) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем, то наниматель обязан выплатить работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат (этих денег я тоже не видел). Скажите пожалуйста, могу ли я через суд вернуть свои положенные денежные средства и если могу то как и в какой суд мне следует обращаться, сколько это будет стоить, и положена ли мне какая-нибудь компенсация в виде морального ущерба?

Ответ:

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выражая свое желание уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд (ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). И только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора (контракта) с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Из Вашего сообщения не усматривается, что Вы были уволены по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если это действительно так, то Вы не вправе претендовать на компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Если же увольнение произведено по статье 41 Трудового кодекса, то право на компенсацию у Вас имеется. Что касается выплаты повышения, предусмотренного контрактом, то наниматель вправе отказать работнику в этом только тогда, когда такая возможность напрямую вытекает их содержания контракта. В противном случае работник имеет право взыскать соответствующие суммы в судебном порядке.

Согласно общим правилам подсудности, установленным гражданским процессуальным законодательством Республики Беларусь, если ответчиком является юридическое лицо, заявление подается по месту его нахождения, указанному в уставе или ином учредительном документе, т.е. в суд того района, в котором зарегистрировано юридическое лицо.

В соответствии со статьей 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Трудовым кодексом возможность взыскания компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника предусмотрено статьей 246. Согласно указанной статье она очерчена тремя основаниями:

• увольнение без законного основания;

• увольнение с нарушением установленного порядка;

• незаконный перевод на другую работу.

107. Вопрос: Сколько времени без заезда на станцию непрерывно должна работать врачебная линейная бригада скорой помощи областного города при 12-ти часовом графике работы?

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится две статьи, регулирующие вопросы предоставления перерывов в работе.

Так, согласно статье 134 Трудового кодекса работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании статьи 135 Трудового кодекса на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

106. Вопрос: Нас заставляют работать по выходным, а платить отказываются. Как быть?

Ответ:

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В исключительных случаях наниматель вправе привлекать к работе в выходной день без согласия работника для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340