105. Вопрос: Мы с семьей состоим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. У нас двое несовершеннолетних детей. Взят не льготный кредит на строительство частного дома. Каким образом осуществляется погашение кредита по Указу Президента от 22.11.2007г. №585 и что для этого необходимо?

Ответ:

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 22 ноября 2007 года № 585 «О предоставлении молодым и многодетным семьям финансовой поддержки государства» молодым, а также многодетным семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или состоявшим на этом учете на дату заключения с банком кредитного договора и не реализовавшим свое право на получение льготных кредитов, одноразовых безвозмездных субсидий, предоставляется финансовая поддержка государства в погашении задолженности по кредитам (за исключением льготных кредитов, предоставляемых гражданам в соответствии с законодательными актами), выданным банками на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в следующих размерах:

молодым семьям при рождении первого ребенка или наличии одного несовершеннолетнего ребенка – 20 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – бюджет прожиточного минимума);

молодым семьям при рождении второго ребенка или наличии двоих несовершеннолетних детей – 40 бюджетов прожиточного минимума;

многодетным семьям при наличии троих и более несовершеннолетних детей – 50 бюджетов прожиточного минимума.

Финансовая поддержка предоставляется по решению местного исполнительного и распорядительного органа по постоянному месту жительства (месту регистрации по месту жительства) кредитополучателя.

104. Вопрос: Я работаю в учебном заведении учителем физкультуры. Условий для работы нет (зала, раздевалок) круглый год на улице с детьми. Во время летнего ремонта сняли асфальт и привезли песок. На этом ремонт закончился. Прошла приемка школы. (Площадку будто бы взорвали)За забором частный сектор, где от дождей постоянная грязь)Другой площади для занятий нет. Могу ли я в связи со значительным ухудшением условий труда расторгнуть контракт. По соглашению сторон не получается - дефицит учителей физкультуры.

Ответ:

Поскольку Вы работаете по контракту, то его расторжение возможно либо по соглашению сторон, либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. При этом необходимо иметь в виду, что в части второй статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится условие о необходимости установления факта нарушения законодательства о труде специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, сам по себе факт нарушения законодательства о труде, имеющий место с точки зрения работника, не дает ему оснований для требования об увольнении. За его установлением следует обращаться в территориальные органы департамента государственной инспекции труда, профсоюзы и (или) суд. В случае, если будет установлено, что законодательство о труде действительно нарушено, у работника возникает право на подачу нанимателю заявления о расторжении контракта по требованию работника по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

103. Вопрос: Работнику не была выплачена заработная плата за июнь месяц, в июле-августе он находился в отпуске и на больничном (тоже не оплачены). 15.08.2008 им было подано заявление на расторжение контракта по вине нанимателя (нарушение сроков выплаты заработной платы), с указанием о выплате ему 3 среднемесячных заработных плат в виде компенсации (по условиям контракта). Однако наниматель пригрозил уволить его по статье (прогул), если заявление не будет переписано. 05.09.2008 работнику потребовалась трудовая книжка, ему выдали, однако запись внесли о расторжении контракта по соглашению сторон (заявление он не переписывал, с приказом об увольнении не ознакомлен). Окончательный расчет с ним не производился, т.к. сославшись на отсутствие денег, наниматель попросил подождать до 12.09.2008. На сегодняшний день заработная плата за предыдущие месяцы работы (как собственно и больничный, и отпускные) по ведомостям начислены (например, в сумме 200 000, но работнику выдали только 50 000 и то неофициально, так скажем в конверте), но работник за получение денежных средств не расписывался, так как реально их не получил. Окончательный расчет, даже не знаю, был ли начислен, но собственно его он тоже не получил, а соответственно нигде не расписывался.

Как быть? Что будет являться доказательством того, что работник не получал ни расчета, ни зарплаты? Как рассчитать среднедневной заработок, если 2 предшествующих увольнению месяца работник находился в отпуске и на больничном? Так же меня интересует, какие документы в качестве доказательства прилагать к иску. И может ли работник претендовать на компенсацию в виде 3 среднемесячных заработных плат, если он не переписывал заявление об увольнении (копия с подписью в получении у него есть), и не сможет ли наниматель просить суд изменить запись в трудовой книжке и уволить его в таком случае по статье.

Ответ:

Нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, является нарушением статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выражая свое желание уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, работнику необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд (ч. 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). И только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора (контракта) с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Из Вашего сообщения не усматривается, что факт нарушения в отношении Вас законодательства о труде установлен в порядке, предусмотренном статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если это действительно так, то наниматель вправе отказать в увольнении по данному основанию.

Увольнение Вас по соглашению сторон также находится в противоречии со статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой такое увольнение возможно только при наличии согласия на увольнение обеих сторон. Из Вашего же обращения следует, что Вы согласия на увольнение по соглашению сторон не давали.

Что касается того, может ли наниматель просить у суда изменить основание увольнения, то это законодательством не предусмотрено.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Отсутствие денег у нанимателя не может служить уважительной причиной для выплаты указанных сумм в более поздний период. На основании статьи 78 Трудового кодекса в этом случае работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

Что касается расчета заработка, то в данном случае следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10 апреля 2000 г. № 47 с последующими изменениями и дополнениями (далее – Инструкция). Согласно п. 24 Инструкции если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если же работник не имел заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду (п.23 Инструкции).

Согласно статье 20 ГПК РБ обязанность представить необходимые для установления истины по делу доказательства лежит на сторонах, третьих лицах и других юридически заинтересованных в исходе дела лицах. Для всестороннего, полного, объективного выяснения всех обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, суд содействует указанным лицам по их ходатайству в истребовании доказательств, когда представление таких доказательств для них невозможно.

Таким образом, любые документы, свидетельствующие о выполнении работником трудовых обязанностей у нанимателя, могут служить доказательствами по делу (вместе с экземпляром контракта, копией трудовой книжки с соответствующими записями об увольнении). Если каких-либо документов, по мнению работника, не будет хватать для установления истины по делу, он вправе просить у суда о необходимости их представления нанимателем.

102. Вопрос: У нас на заводе создана служба охраны. Объясните, пожалуйста, имеют ли работники охраны право обыскивать (ощупывать руками с ног до головы) и заставлять выворачивать карманы прямо посреди проходной?

Ответ:

Правила проведения личного досмотра, досмотра вещей и документов, транспортных средств работниками военизированной охраны и охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 года № 601 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь». Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к данному нормативно-правовому акту.

101. Вопрос: Каким образом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам? Трудовой спор по распределению денег за свободные вакансии. То есть работу выполняют оперативные электромонтеры, а деньги получают их начальники, оформленные на эти работы по 0.5 ставки и при этом никаких работ не выполняющие.

Ответ:

Обращение в комиссию по трудовым спорам производится посредством подачи письменного заявления произвольной формы в комиссию.

В соответствии со статьей 235 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Таким образом, полагаем, что обратиться с заявлением можно как в профком, так и к нанимателю.

Задать вопрос Вопросы 1-5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | 51-55 | 56-60 | 61-65 | 66-70 | 71-75 | 76-80 | 81-85 | 86-90 | 91-95 | 96-100 | 101-105 | 106-110 | 111-115 | 116-120 | 121-125 | 126-130 | 131-135 | 136-140 | 141-145 | 146-150 | 151-155 | 156-160 | 161-165 | 166-170 | 171-175 | 176-180 | 181-185 | 186-190 | 191-195 | 196-200 | 201-205 | 206-210 | 211-215 | 216-220 | 221-225 | 226-230 | 231-235 | 236-240 | 241-245 | 246-250 | 251-255 | 256-260 | 261-265 | 266-270 | 271-275 | 276-280 | 281-285 | 286-290 | 291-295 | 296-300 | 301-305 | 306-310 | 311-315 | 316-320 | 321-325 | 326-330 | 331-335 | 336-340